Beneficios al instante especiales

Una vez que complete el cuestionario de evaluación de elegibilidad, se le proporcionará un listado de beneficios para los cuales usted podría ser elegible. Imprima dicha página para sus propios registros antes de visitar el sitio para solicitar.

El cónyuge o hijo sobreviviente elegible deberá presentar una solicitud para este pago dentro de los dos años posteriores a la fecha de fallecimiento. Los viudos, viudas y cónyuges sobrevivientes divorciados no pueden solicitar los beneficios de sobreviviente por Internet.

Para obtener información sobre cómo solicitar, por favor visite la página Cómo solicitar en inglés. Visite la página de Publicaciones de la SSA para información detallada sobre los programas y políticas de la SSA.

También puede comunicarse con el Seguro Social por teléfono llamando al: para español marque 7 , TTY para personas con dificultades auditivas: Seguro de Jubilación de la Pension Benefit Guaranty Corporation PBGC.

Saltar al contenido principal Sitio web oficial del Gobierno de Estados Unidos. gov significa que es oficial Lo sitios web del gobierno usan el dominio.

gov o. Antes de compartir información sensible, revise la barra de dirección o de "ubicación" de su navegador para asegurarse que esté en un sitio. Este sitio también está protegido por un certificado SSL Secure Sockets Layer que ha sido firmado por el gobierno de EE.

Beneficios Buscador de Beneficios. Busque por Agencia. Busque por Categoría. Busque por Estado. Solicite sus créditos de impuestos de Oregon diligenciando las líneas de Crédito de Ingreso Devengado Earned Income Credit y auditoría de familias con empleo working family audit de su declaración de renta de Oregon.

La Oficina de Servicios de Rehabilitación Vocacional OVRS puede proporcionar pagos a los clientes que sirve. OVRS puede ayudarle con algunos de los costos de los artículos que están directamente relacionados con la consecución y conservación de empleo. Algunos ejemplos son:. dependiendo de la necesidad de cada individuo.

Hable con su asesor de OVRS acerca de estos pagos. Si usted todavía no está recibiendo la distribución máxima, puede aumentar la cantidad que recibe. Deducciones Médicas. Si los costos se pueden estimar, usted puede promediarlos sobre el periodo de redeterminación.

Los costos médicos no se pueden deducir si están atrasados o si están reportados en el último mes de su periodo de redeterminación y después que sus estampillas para alimentos le hayan sido enviadas por correo. Deducción por Servicios Públicos.

La asignación por servicios públicos estándar es una cantidad estándar basada en los costos promedio de los servicios para un hogar en Oregon. Esta es una asignación para todo el año.

Usted puede cumplir los requisitos para una de cuatro asignaciones diferentes, dependiendo de las facturas de servicios públicos que paga y de cuántas facturas de servicios públicos diferentes usted paga.

Usted recibirá la asignación total para servicios públicos si paga para calefacción o aire acondicionado aparte de su arriendo. Si solamente paga por agua, alcantarillado, recolección de basuras o teléfono, recibirá una de las asignaciones más bajas para servicios públicos.

Usted también recibirá la asignación completa para servicios públicos si recibe Pago de Asistencia para Energía por Bajos ingresos LIEAP por su sigla en inglés. Pagos de Pensión Alimenticia. Si usted tiene una orden de pensión alimenticia y está haciendo los pagos, ya sea por cantidades actuales o atrasadas, cerciórese de informar a su trabajador.

Usted obtendrá una deducción de su ingreso y eso aumentará sus estampillas para alimentos. Deducciones por Cuidado Infantil. Estos costos deben estar relacionados con su trabajo o la capacitación para su trabajo. OAR 1 c. Si quiere información acerca de estos o de otros programas de beneficios, llame a la Línea de Emergencia de Beneficios Públicos o a su Oficina local de Servicios de Ayuda Legal para solicitar asesoría o posible representación.

Home All Topics Beneficios en Dinero y Estampilla de Alimentos Para Los Habitantes de Oregon Con Bajos Ingresos. Search for Your Issue.

Beneficios en Dinero y Estampilla de Alimentos Para Los Habitantes de Oregon Con Bajos Ingresos. Lea esto en: English.

Contents Information Download. Information 1. introducCIÓN Hay muchos programas que ayudan a los habitantes de Oregon con bajos ingresos a satisfacer sus necesidades diarias. TANF La Asistencia Temporal para Familias Necesitadas, TANF, por sus siglas en inglés es una ayuda en dinero que se da a las familias para pagar el arriendo, los servicios públicos y otras necesidades.

Programa Pre- TANF Lo más probable es que usted sea ubicado en el Programa Pre-TANF si está solicitando TANF. OAR Si a usted se le niega el pago para un gasto básico de subsistencia o un pago por servicio de apoyo, ya sea por escrito o verbalmente, usted puede solicitar una audiencia.

OAR 1 j , 1 b B , 1 e Si desea información acerca del Programa Pre-TANF, llame a la Línea de Emergencia de Beneficios Públicos o a su oficina local de Servicios de Ayuda Legal para solicitar asesoría o posible representación.

OAR 5. Los pagos se pueden hacer para: · cuidado infantil · transporte · herramientas · honorarios · vestuario · un sistema telefónico o de mensajes · compra de un vehículo · anteojos · trabajo odontológico · consejería · cualquier otra cosa que necesite para trabajar Los pagos deben ser razonables, necesarios y rentables.

OAR Mientras usted está en el Programa TANF, será elegible para un incentivo en dinero por colaboración como parte de su concesión, siempre y cuando esté progresando en el programa JOBS.

OAR OAR 6. PROGRAMA POST-TANF y SERVICIOS DE TRANSICIÓN AL EMPLEO · El Programa Post-TANF ofrece beneficios en dinero a las personas que han dejado el Programa TANF porque han conseguido empleo y ganan demasiado dinero para TANF.

OAR · Los Servicios de Transición de JOBS están disponibles para los clientes que han dejado de ser elegibles para TANF o para Beneficios de Pre-TANF. OAR 7. Asistencia Temporal para Sobrevivientes de Violencia Doméstica, TA-DVS, por sus siglas en ingles La ayuda de Emergencia dejó de ser financiada el 1o de mayo del OAR to Si quiere información acerca del programa de Asistencia Temporal para Sobrevivientes de Violencia Doméstica TA-DVS , llame a la Línea de Emergencia de Beneficios Públicos o a su Oficina local de Servicios de Ayuda Legal para posible ayuda o representación.

CUIDADO INFANTIL Los pagos para cuidado infantil están disponibles a través de los programas JOBS, cuidado infantil de TANF y Guardería Relacionada con Empleo ERDC por su sigla en inglés manejados por el DHS.

OAR ; OAR 9. SSI PARA AdultOs Y NIÑOS El SSI Ingreso de Seguridad Suplementario es un programa federal para adultos y niños discapacitados. Asignación pARA necesidades especiales Las personas que reciben dinero o asistencia médica pueden tener derecho a beneficios complementarios en dinero conocidos como?

Necesidad Programa que Satisface la Necesidad : Asignación para Dieta Especial TANF, Refugiado, OSIP, OSIPM, MAA, MAF, EXT, SAC, SFPSS, SSI Asignación para Teléfono Necesario por Razones Médicas SSI, OSIPM, Personas que cumplen los requisitos para SSI y reciben los servicios en casa. Costos de Mudanza OSIP, OSIPM, Impuestos por Propiedad no Pagada OSIP, OSIPM, Comidas en Restaurante OSIP, OSIPM, SSI Asignaciones para Lavandería OSIP, OSIPM Reparaciones en el Hogar OSIP, OSIPM Vivienda y Alimentación OSIP, OSIPM, Alimento para Perros Guía y Animales de Ayuda Especial OSIP, OSIPM Adaptaciones en el Hogar para Acomodar una Condición Física del Cliente OSIP, OSIPM Asignación para Refugios OSIP, OSIPM, SSI OAR through Quien puede cumplir los requisitos para la asignación es anotado después del elemento de cada necesidad.

PAGOS PARA CUIDADO TEMPORAL FAMILIAR Quienes cuidan niños sin ser los padres pueden cumplir los requisitos para pagos por cuidado temporal de esos niños. xls CRÉDITO POR INGRESO DEVENGADO EIC por su sigla en inglés Las familias con bajos ingresos que reciben sueldo cumplen los requisitos para el Crédito por Ingreso Devengado federal y estatal.

Usted puede recibir EIC de dos maneras: 1. Un anticipo en su cheque de pago 2. Un pago anual recibido en el momento de la declaración de renta Una familia puede incluso obtener EIC federal retroactivo de los últimos tres años fiscales si todavía no han presentado las declaraciones de renta de esos años.

OAR Solicite EIC diligenciando un formulario de declaración de impuestos federales , EZ o A. Algunos ejemplos son: · Capacitación · Educación · Transporte dependiendo de la necesidad de cada individuo.

OAR Deducciones Médicas a. OAR ; 1 d 2. Deducción por Servicios Públicos a. OAR Family Services Manual Food Stamps F 3. El médico que deciden utilizar se llama un AME. Si no pueden llegar a un acuerdo, deben solicitar una lista o panel de QMEs. No entiendo el proceso del QME. Podría haber otros desacuerdos sobre cuestiones médicas en su reclamo.

Un doctor debe abordar aquellos desacuerdos. Puede que no estén de acuerdo sobre:. El informe del QME o AME si lo representa un abogado ayudará a determinar qué beneficios recibe. Sí, pero tiene tiempo limitado para decidir si está de acuerdo con el informe del QME o si necesita más información.

Cuando reciba el informe, léalo en seguida y decida si piensa que está correcto. Si no lo está, y tiene un abogado, usted debe hablar con él o ella sobre sus opciones. Si usted no tiene abogado, y piensa que hay errores factuales en el informe del QME ,puede solicitar una corrección factual del informe haciendo una solicitud dentro de 30 días de recibir el informe.

El administrador de reclamos también puede solicitar una corrección factual del informe. Al recibir la solicitud para la corrección factual del informe, el QME debe presentar un informe suplementario con la DEU e indicar si es necesaria la corrección factual para asegurar la exactitud del informe y, de ser así, si las correcciones factuales cambian las opiniones del QME declaradas en el informe médico comprensivo.

Si pertenece a una unión o a un sindicato, es posible que pueda ver a un mediador de asuntos de interés público o a un intermediario bajo los términos de su contrato colectivo o acuerdo laboral.

Encuentre más información sobre los QMEs y AMEs en la hoja de información. Los beneficios de incapacidad temporal Temporary disability- TD son pagos que recibe si pierde sueldos porque su lesión le impide hacer su trabajo usual mientras se está recuperando.

Consulte la hoja de información sobre la TD de la DWC para más información. Hay dos clases de beneficios de TD. Si usted no puede trabajar en absoluto mientras se recupera, recibe beneficios de incapacidad temporal total Temporary Total Disability- TTD.

Si no puede trabajar su horario completo mientras se recupera, recibe pagos del beneficio de incapacidad temporal parcial Temporary Partial Disability- TPD.

Sin embargo, usted no puede recibir más de la cantidad máxima semanal establecida por ley. Sus salarios se calculan usando toda clase de ingresos que usted recibe por trabajar: sueldos, comida, alojamiento, propinas, comisiones, horas extras trabajadas y bonificaciones.

Los salarios también pueden incluir ingresos de otros trabajos que usted hacía al tiempo que usted se lesionó. Proporcione pruebas de estos ingresos al administrador de reclamos. El administrador de reclamos considerará toda forma de ingresos al calcular sus beneficios de TD.

Por favor consulte la tabla de beneficios para las tasas de beneficios actuales. Cualquier empleado con ingresos tiene derecho a beneficios de TTD. Los pagos de TTD serán pagados a dos tercios del salario del trabajador lesionado al momento de la lesión.

Hay tasas mínimas y máximas para estos beneficios. Por favor consulte la tabla de beneficios para las tasas actuales. El mínimo de TTD seguirá siendo recalculado cada 1 de enero basado en cambios al promedio salario semanal estatal Statewide Average Weekly Wage- SAWW.

Los pagos de TD empiezan cuando su médico indica que no puede hacer su trabajo usual por más de tres días o está hospitalizado por una noche. Los pagos deben hacerse cada dos semanas. Generalmente, la TD termina cuando usted regresa a trabajar o cuando el médico le permite regresar a trabajar o indica que su lesión ha mejorado lo mejor posible.

Si usted se lesionó después del 19 de abril, , sus pagos de TD no durarán más de semanas dentro de un período de 2 años a partir del primer pago para la mayoría de las lesiones. Si usted se lesionó después del 1 de enero, , sus pagos de TD no durarán más de semanas dentro de un período de 5 años a partir de la fecha de su lesión.

Los pagos para algunas lesiones de largo plazo como quemaduras severas o enfermedad pulmonar crónica pueden pagarse por más de las semanas. Los pagos de TD para estas lesiones continuarán hasta semanas dentro de un período de cinco años.

Usted no paga impuestos federales, estatales o locales sobre los beneficios de TD. Tampoco paga el Seguro Social, impuestos, cuotas sindicales o contribuciones a los fondos de jubilación. A veces. Si el administrador de reclamos no puede determinar si su lesión está cubierta por la compensación de trabajadores, él o ella pueden demorar su primer pago de TD mientras investigan.

Una demora generalmente no tarda más que 90 días. Si hay una demora, el administrador de reclamos debe enviarle una carta de demora. Debe explicar por qué usted no recibirá pagos, qué información adicionalnecesita el administrador de reclamos y cuándo se tomará una decisión.

Si hay aún más demoras, el administrador de reclamos debe enviarle cartas de demora adicionales. Si el administrador de reclamos no le envía una carta negando su reclamo dentro de los 90 días después de que usted presentó el formulario de reclamo, su reclamo se considerará aceptado en la mayoría de los casos.

Eso depende. Si usted había presentado un formulario de reclamo por lo menos 14 días antes del pago debido y el administrador de reclamos envía un pago tarde, él o ella deben pagarle el 10 por ciento adicional del pago en una base autoevaluada.

El administrador de reclamos debe mantenerlo informado enviándole cartas que explican cómo se determinaron los pagos, por qué se demorará la TD , razones por cambiar cantidades de pago de TD y por qué se terminan los beneficios de TD.

Mis pagos de incapacidad temporal terminaron sin explicación. Hable con su empleador o administrador de reclamos. Encuentre más información sobre la TD en la hoja de información. La mayoría de los trabajadores se recuperan completamente de lesiones laborales pero algunos continúan teniendo problemas médicos.

Incapacidad permanente Permanent Disability- PD es cualquier incapacidad duradera que resulta en una reducida capacidad de ganarse la vida después de llegar al máximo mejoramiento médico.

Si su lesión o enfermedad resulta en una PD usted tendrá derecho a beneficios de PD , aún si puede regresar a trabajar. Los beneficios de PD son limitados. Si usted pierde ingresos, es posible que los beneficios de PD no cubran todos los ingresos perdidos.

Si usted tiene pérdidas no relacionadas con su capacidad de trabajar, puede ser que los beneficios de PD no cubran esas pérdidas. Consulte la hoja de información sobre la PD de la DWC para más información.

Un médico determina si su lesión o enfermedad causa PD. Después de que su médico decide que su lesión o enfermedad se ha estabilizado y no es probable que cambie, se evalúa la PD. El médico también determina si alguna parte de su incapacidad fue causada por algo que no sea su lesión de trabajo.

Por ejemplo, una lesión previa u otra condición. La asignación de un porcentaje de su incapacidad a factores que no sean de su lesión de trabajo se llama prorrateo.

Si usted fue evaluado por un QME , el informe del QME se envía al administrador de reclamos y a la Unidad de Evaluación de Incapacidades Disability Evaluation Unit- DEU de la DWC. Un evaluador de la DEU utilizará el informe del QME y el Cuestionario de Incapacidad del Empleado que usted llenó y le dio al QME en el momento de su cita para calcular su clasificación de PD.

Si usted tiene un abogado, la clasificación puede hacerse por la DEU o un evaluador privado. Usted o el administrador de reclamos también tienen derecho a que el informe de su médico primario Primary Treating Physician-PTP sea clasificado, pero esto no sucede automáticamente.

Usted debe solicitar una clasificación del informe del PTP llenando una Solicitud para Determinación de la Clasificación Sumaria del Informe del Médico Primario y enviarla a la DEU con una copia del informe del PTP. El proceso utilizado para calcular su clasificación puede variar dependiendo de su fecha de lesión o de otros factores.

La clasificación de PD se utiliza en una fórmula que determina los beneficios que recibirá. Usted tiene derecho a recibir una copia del informe del QME , así como los informes del PTP.

Lea los informes del PTP y QME cuidadosamente. Asegúrese de que estén completos y no omitan información importante. Si usted cree que hay errores en el informe detallado del QME , puede solicitar una corrección factual del informe, pero debe hacerlo dentro de 30 días de recibirlo.

El QME revisará la solicitud y emitirá un informe suplementario indicando si la corrección fáctica es necesaria para asegurar la exactitud del informe y cómo los cambios afectan las opiniones del QME. Si usted o el administrador de reclamos no está de acuerdo con las conclusiones de su médico puede ser evaluado por un médico llamado un QME.

Usted solicita la lista de QMEs llamada un panel de la Unidad Médica de la DWC. El administrador de reclamos le enviará el formulario para solicitar un QME.

Su empleador pagará por el costo del examen con el QME. Usted tiene 10 días a partir de la fecha en que el administrador de reclamos le indique que comience el proceso del QME para enviar su formulario de solicitud a la Unidad Médica de la DWC.

Si no envía el formulario dentro de 10 días, el administrador de reclamos lo hará por usted y podrá escoger el tipo de médico que verá. Hay otros plazos estrictos y específicos que debe cumplir en la presentación de sus formularios QME o perderá derechos importantes.

Lea la guía 2 de la Unidad de Información y Asistencia de la DWC para más información. Cuando reciba la lista de QMEs de la Unidad Médica de la DWC debe seleccionar un médico, establecer un examen e informarle al administrador de reclamos acerca de su cita. Si usted no fija la cita dentro de 10 días, el administrador de reclamos puede elegir el médico y fijar la cita para usted.

Si usted tiene un abogado, él o ella puede ayudarle a escoger un QME o puede ser evaluado por un AME. Un AME es el médico que su abogado y el administrador de reclamos acordaron para realizar su examen médico.

En este caso usted debe hablar con su abogado sobre sus opciones. Después de su examen, el médico escribirá un informe médico sobre su discapacidad o deterioro. Discapacidad o deterioro significa cómo su lesión afecta su capacidad para realizar actividades normales de la vida.

El informe incluye si cualquier porción de su discapacidad fue causada por algo que no sea su lesión de trabajo. El informe del médico termina con un número de discapacidad o deterioro. Después, se pone el número de discapacidad o deterioro en una fórmula para calcular el porcentaje de incapacidad.

Incapacidad significa cómo el deterioro afecta su capacidad para trabajar. Su ocupación y su edad al momento de la lesión y su capacidad de ganancias futuras están también incluidas en el cálculo.

Entonces, cualquier porción de su incapacidad causada por algo que no sea su lesión de trabajo se saca del cálculo. Su incapacidad será entonces indicada como un porcentaje. Su porcentaje de incapacidad equivale a una suma específica, dependiendo de la fecha de su lesión y el promedio de su salarió semanal en el momento de la lesión.

Un especialista que calcula las clasificaciones en la Unidad de Evaluación de Incapacidades Disability Evaluation Unit-DEU de la DWC puede ayudarle a calcular su clasificación. Si usted se lesionó entre el 1 de enero, y el 31 de diciembre, su determinación de PD puede aumentar o declinar por un 15 por ciento, dependiendo si usted trabaja para un empleador con 50 o más trabajadores y si su empleador ofrece trabajo regular , alternativo o modificado.

No estoy de acuerdo con la clasificación del clasificador de incapacidad estatal. Si usted no tiene abogado, puede pedirle a la DWC estatal que revise la clasificación.

La DWC determinará si se cometieron errores en el proceso de la evaluación médica o en el de la clasificación. Esto se llama la reconsideración de su clasificación. También puede presentar su caso a un juez de leyes administrativas de compensación de trabajadores.

Los trabajadores con abogados no pueden solicitar la reconsideración. Si usted tiene un abogado, él o ella pueden presentar su caso ante un juez.

Los beneficios de PD están establecidos por ley. El administrador de reclamos determinará cuánto pagarle basado en tres factores:.

Los beneficios de PD se pagan normalmente cuando terminan los beneficios de TD y su médico indica que tiene algunos efectos permanentes por su lesión. El administrador de reclamos debe comenzar a pagar sus pagos de incapacidad permanente dentro de 14 días después de que termina la TD.

El administrador de reclamos escoge qué día pagarle y seguirá haciendo pagos cada dos semanas hasta que se ha pagado una estimación razonable de su cantidad de incapacidad.

Si usted no ha faltado al trabajo, los pagos de PD se deben cuando el administrador de reclamos se entera que la lesión ha causado una incapacidad permanente.

Por ley, el administrador de reclamos debe mantenerlo al tanto mediante el envío de cartas que explican cómo se determinaron las cantidades de pago de PD , cuando recibirá pagos de PD , por qué se demorarán los pagos de PD y por qué se pagarán los pagos de PD.

Si el administrador de reclamos envía un pago tarde, él o ella deben pagar un 10 por ciento adicional en una base autoevaluada. Esto es cierto incluso si había una excusa razonable para la demora e incluso si el administrador de reclamos envía una carta explicando la demora. Podría ser concedido un pago extra considerable si no había una excusa razonable para la demora.

Después que se determina la cantidad de PD en un reclamo, hay generalmente un acuerdo o fallo para finalizar los beneficios. Un juez de leyes administrativas de compensación de trabajadores debe aprobar este acuerdo.

Si tiene un abogado, su abogado le debe ayudar a obtener este acuerdo. Si usted no tiene abogado, el administrador de reclamos le debe ayudar a obtener este acuerdo. Si su médico dijo que necesita tratamiento médico adicional para su lesión o enfermedad, el acuerdo le puede proporcionar futuro tratamiento médico.

También puede aceptar un acuerdo llamado un stip o estipulación. Un stip usualmente incluye una suma de dinero y futuro tratamiento médico. Los pagos se realizan en plazos.

Un juez revisará el acuerdo. Si no puede llegar a un acuerdo con el administrador de reclamos, puede ir frente a un juez de compensación de trabajadores quién puede hacer una determinación sobre la cantidad de incapacidad permanente.

Si tiene incapacidad permanente total Permanent Total Disability- PTD , usted tiene derecho a recibir pagos por el resto de su vida. En todas estas situaciones los pagos de PD probablemente comenzarán antes de llegar a una decisión final sobre la cantidad de su PD.

Eso es porque una vez que su médico dice que usted tiene una incapacidad permanente, el administrador de reclamos estimará la cantidad que debe recibir y comenzará a hacerle pagos antes de que el porcentaje final de la incapacidad se haya calculado.

Cuando se ha determinado la cantidad debida de PD actual, se pagará la cantidad debida sobre la estimación original. Encuentre más información acerca de la incapacidad permanente en la hoja de información. Realmente sólo quiero volver al trabajo.

Los trabajadores lesionados que regresan al trabajo tan pronto como sea médicamente posible tienen los mejores resultados. Se recuperan de sus lesiones más rápido y sufren menos pérdida de salario. Su decisión de regresar al trabajo será influida por su médico, su empleador y el administrador de reclamos.

Comuníquese honestamente y con frecuencia con ellos para los mejores resultados. Si su médico decide que no puede regresar al trabajo mientras se recupera de sus lesiones no se le puede exigir volver a su trabajo.

A veces se puede volver a su trabajo con restricciones de trabajo si su empleador está dispuesto y puede hacer adaptaciones. Por ejemplo, su empleador puede cambiar ciertas partes de su trabajo o proporcionarle nuevo equipo. Si su médico le dice que puede volver a trabajar con restricciones, pero su empleador no está dispuesto o no puede hacer adaptaciones, usted no está obligado a regresar al trabajo.

Mientras tanto, dependiendo de sus lesiones, usted puede ser elegible para TD , beneficios suplementarios por la pérdida de trabajo o beneficios de PD.

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Cómo sus ganancias afectan sus beneficios/ Regla Especial/ SEGURO SOCIAL

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El beneficio solo es válido al realizar el pago en los canales participantes como son la Aplicación móvil App , kioscos o página web cinepolis. com oficiales de Cinépolis y realizando el pago con las tarjetas Mastercard participantes. Para canjear el beneficio válido por una entrada al 2x1 en conjuntos Cinépolis® tradicionales se debe ingresar el código: 26FD86YBE5QC4FWD y para los conjuntos Cinépolis VIP® se debe ingresar el código: W0E3NM62, serán válidos de lunes a domingo.

El beneficio de las entradas al 2x1 está limitado hasta que se hayan realizado un total de , cien mil canjes semanales de beneficios en los cines Cinépolis® de la República Mexicana y 20, veinte mil canjes semanales de beneficios en los cines Cinépolis VIP® de la República Mexicana.

Una vez agotado el número de canjes semanales en los cines participantes, el organizador no podrá otorgar el canje del beneficio, en tal caso recomendamos al Participante que participe nuevamente para obtener este beneficio en la semana posterior durante el periodo de vigencia de la promoción.

El beneficio no aplica en preventas, premieres, funciones especiales, festivales, contenido alternativo o cualquier otra película o función que determine el Organizador. Para el beneficio 2x1 en entradas en los cines Cinépolis® participan las salas tradiciones y formatos 2D, 3D y salas Cinépolis Pluus®.

Para el beneficio 2x1 en entradas en los cines Cinépolis VIP® aplica también el formato Onix Led. El Beneficio será aplicable hasta para 2 compras 2x1 4 boletos por tarjeta al día y solo podrá hacerse válida en la página web www. No aplica en reservaciones por Cineticket o cualquier otro medio de compra no especificado.

Si el administrador de reclamos no le envía una carta negando su reclamo dentro de los 90 días después de que usted presentó el formulario de reclamo, su reclamo se considerará aceptado en la mayoría de los casos.

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El administrador de reclamos debe mantenerlo informado enviándole cartas que explican cómo se determinaron los pagos, por qué se demorará la TD , razones por cambiar cantidades de pago de TD y por qué se terminan los beneficios de TD.

Mis pagos de incapacidad temporal terminaron sin explicación. Hable con su empleador o administrador de reclamos. Encuentre más información sobre la TD en la hoja de información. La mayoría de los trabajadores se recuperan completamente de lesiones laborales pero algunos continúan teniendo problemas médicos.

Incapacidad permanente Permanent Disability- PD es cualquier incapacidad duradera que resulta en una reducida capacidad de ganarse la vida después de llegar al máximo mejoramiento médico. Si su lesión o enfermedad resulta en una PD usted tendrá derecho a beneficios de PD , aún si puede regresar a trabajar.

Los beneficios de PD son limitados. Si usted pierde ingresos, es posible que los beneficios de PD no cubran todos los ingresos perdidos.

Si usted tiene pérdidas no relacionadas con su capacidad de trabajar, puede ser que los beneficios de PD no cubran esas pérdidas. Consulte la hoja de información sobre la PD de la DWC para más información.

Un médico determina si su lesión o enfermedad causa PD. Después de que su médico decide que su lesión o enfermedad se ha estabilizado y no es probable que cambie, se evalúa la PD. El médico también determina si alguna parte de su incapacidad fue causada por algo que no sea su lesión de trabajo.

Por ejemplo, una lesión previa u otra condición. La asignación de un porcentaje de su incapacidad a factores que no sean de su lesión de trabajo se llama prorrateo. Si usted fue evaluado por un QME , el informe del QME se envía al administrador de reclamos y a la Unidad de Evaluación de Incapacidades Disability Evaluation Unit- DEU de la DWC.

Un evaluador de la DEU utilizará el informe del QME y el Cuestionario de Incapacidad del Empleado que usted llenó y le dio al QME en el momento de su cita para calcular su clasificación de PD.

Si usted tiene un abogado, la clasificación puede hacerse por la DEU o un evaluador privado. Usted o el administrador de reclamos también tienen derecho a que el informe de su médico primario Primary Treating Physician-PTP sea clasificado, pero esto no sucede automáticamente.

Usted debe solicitar una clasificación del informe del PTP llenando una Solicitud para Determinación de la Clasificación Sumaria del Informe del Médico Primario y enviarla a la DEU con una copia del informe del PTP. El proceso utilizado para calcular su clasificación puede variar dependiendo de su fecha de lesión o de otros factores.

La clasificación de PD se utiliza en una fórmula que determina los beneficios que recibirá. Usted tiene derecho a recibir una copia del informe del QME , así como los informes del PTP. Lea los informes del PTP y QME cuidadosamente. Asegúrese de que estén completos y no omitan información importante.

Si usted cree que hay errores en el informe detallado del QME , puede solicitar una corrección factual del informe, pero debe hacerlo dentro de 30 días de recibirlo.

El QME revisará la solicitud y emitirá un informe suplementario indicando si la corrección fáctica es necesaria para asegurar la exactitud del informe y cómo los cambios afectan las opiniones del QME.

Si usted o el administrador de reclamos no está de acuerdo con las conclusiones de su médico puede ser evaluado por un médico llamado un QME. Usted solicita la lista de QMEs llamada un panel de la Unidad Médica de la DWC.

El administrador de reclamos le enviará el formulario para solicitar un QME. Su empleador pagará por el costo del examen con el QME.

Usted tiene 10 días a partir de la fecha en que el administrador de reclamos le indique que comience el proceso del QME para enviar su formulario de solicitud a la Unidad Médica de la DWC. Si no envía el formulario dentro de 10 días, el administrador de reclamos lo hará por usted y podrá escoger el tipo de médico que verá.

Hay otros plazos estrictos y específicos que debe cumplir en la presentación de sus formularios QME o perderá derechos importantes. Lea la guía 2 de la Unidad de Información y Asistencia de la DWC para más información.

Cuando reciba la lista de QMEs de la Unidad Médica de la DWC debe seleccionar un médico, establecer un examen e informarle al administrador de reclamos acerca de su cita. Si usted no fija la cita dentro de 10 días, el administrador de reclamos puede elegir el médico y fijar la cita para usted.

Si usted tiene un abogado, él o ella puede ayudarle a escoger un QME o puede ser evaluado por un AME. Un AME es el médico que su abogado y el administrador de reclamos acordaron para realizar su examen médico.

En este caso usted debe hablar con su abogado sobre sus opciones. Después de su examen, el médico escribirá un informe médico sobre su discapacidad o deterioro. Discapacidad o deterioro significa cómo su lesión afecta su capacidad para realizar actividades normales de la vida.

El informe incluye si cualquier porción de su discapacidad fue causada por algo que no sea su lesión de trabajo. El informe del médico termina con un número de discapacidad o deterioro. Después, se pone el número de discapacidad o deterioro en una fórmula para calcular el porcentaje de incapacidad.

Incapacidad significa cómo el deterioro afecta su capacidad para trabajar. Su ocupación y su edad al momento de la lesión y su capacidad de ganancias futuras están también incluidas en el cálculo.

Entonces, cualquier porción de su incapacidad causada por algo que no sea su lesión de trabajo se saca del cálculo. Su incapacidad será entonces indicada como un porcentaje. Su porcentaje de incapacidad equivale a una suma específica, dependiendo de la fecha de su lesión y el promedio de su salarió semanal en el momento de la lesión.

Un especialista que calcula las clasificaciones en la Unidad de Evaluación de Incapacidades Disability Evaluation Unit-DEU de la DWC puede ayudarle a calcular su clasificación. Si usted se lesionó entre el 1 de enero, y el 31 de diciembre, su determinación de PD puede aumentar o declinar por un 15 por ciento, dependiendo si usted trabaja para un empleador con 50 o más trabajadores y si su empleador ofrece trabajo regular , alternativo o modificado.

No estoy de acuerdo con la clasificación del clasificador de incapacidad estatal. Si usted no tiene abogado, puede pedirle a la DWC estatal que revise la clasificación. La DWC determinará si se cometieron errores en el proceso de la evaluación médica o en el de la clasificación.

Esto se llama la reconsideración de su clasificación. También puede presentar su caso a un juez de leyes administrativas de compensación de trabajadores. Los trabajadores con abogados no pueden solicitar la reconsideración. Si usted tiene un abogado, él o ella pueden presentar su caso ante un juez.

Los beneficios de PD están establecidos por ley. El administrador de reclamos determinará cuánto pagarle basado en tres factores:. Los beneficios de PD se pagan normalmente cuando terminan los beneficios de TD y su médico indica que tiene algunos efectos permanentes por su lesión.

El administrador de reclamos debe comenzar a pagar sus pagos de incapacidad permanente dentro de 14 días después de que termina la TD. El administrador de reclamos escoge qué día pagarle y seguirá haciendo pagos cada dos semanas hasta que se ha pagado una estimación razonable de su cantidad de incapacidad.

Si usted no ha faltado al trabajo, los pagos de PD se deben cuando el administrador de reclamos se entera que la lesión ha causado una incapacidad permanente. Por ley, el administrador de reclamos debe mantenerlo al tanto mediante el envío de cartas que explican cómo se determinaron las cantidades de pago de PD , cuando recibirá pagos de PD , por qué se demorarán los pagos de PD y por qué se pagarán los pagos de PD.

Si el administrador de reclamos envía un pago tarde, él o ella deben pagar un 10 por ciento adicional en una base autoevaluada. Esto es cierto incluso si había una excusa razonable para la demora e incluso si el administrador de reclamos envía una carta explicando la demora.

Podría ser concedido un pago extra considerable si no había una excusa razonable para la demora. Después que se determina la cantidad de PD en un reclamo, hay generalmente un acuerdo o fallo para finalizar los beneficios. Un juez de leyes administrativas de compensación de trabajadores debe aprobar este acuerdo.

Si tiene un abogado, su abogado le debe ayudar a obtener este acuerdo. Si usted no tiene abogado, el administrador de reclamos le debe ayudar a obtener este acuerdo. Si su médico dijo que necesita tratamiento médico adicional para su lesión o enfermedad, el acuerdo le puede proporcionar futuro tratamiento médico.

También puede aceptar un acuerdo llamado un stip o estipulación. Un stip usualmente incluye una suma de dinero y futuro tratamiento médico. Los pagos se realizan en plazos. Un juez revisará el acuerdo. Si no puede llegar a un acuerdo con el administrador de reclamos, puede ir frente a un juez de compensación de trabajadores quién puede hacer una determinación sobre la cantidad de incapacidad permanente.

Si tiene incapacidad permanente total Permanent Total Disability- PTD , usted tiene derecho a recibir pagos por el resto de su vida. En todas estas situaciones los pagos de PD probablemente comenzarán antes de llegar a una decisión final sobre la cantidad de su PD.

Eso es porque una vez que su médico dice que usted tiene una incapacidad permanente, el administrador de reclamos estimará la cantidad que debe recibir y comenzará a hacerle pagos antes de que el porcentaje final de la incapacidad se haya calculado.

Cuando se ha determinado la cantidad debida de PD actual, se pagará la cantidad debida sobre la estimación original. Encuentre más información acerca de la incapacidad permanente en la hoja de información. Realmente sólo quiero volver al trabajo. Los trabajadores lesionados que regresan al trabajo tan pronto como sea médicamente posible tienen los mejores resultados.

Se recuperan de sus lesiones más rápido y sufren menos pérdida de salario. Su decisión de regresar al trabajo será influida por su médico, su empleador y el administrador de reclamos.

Comuníquese honestamente y con frecuencia con ellos para los mejores resultados. Si su médico decide que no puede regresar al trabajo mientras se recupera de sus lesiones no se le puede exigir volver a su trabajo. A veces se puede volver a su trabajo con restricciones de trabajo si su empleador está dispuesto y puede hacer adaptaciones.

Por ejemplo, su empleador puede cambiar ciertas partes de su trabajo o proporcionarle nuevo equipo. Si su médico le dice que puede volver a trabajar con restricciones, pero su empleador no está dispuesto o no puede hacer adaptaciones, usted no está obligado a regresar al trabajo.

Mientras tanto, dependiendo de sus lesiones, usted puede ser elegible para TD , beneficios suplementarios por la pérdida de trabajo o beneficios de PD. Regresar a trabajar con seguridad y prontitud puede ayudar en su recuperación. También puede ayudarle a evitar pérdidas financieras por estar fuera del trabajo.

Después de lesionarse en el trabajo, varias personas trabajarán con usted para decidir cuándo volverá a trabajar y qué trabajo hará.

Estas personas incluyen:. A veces los médicos y los administradores de reclamos no entienden completamente su trabajo u otros puestos de trabajo que le podrían asignar a usted.

Por eso es importante que todos se mantengan en contacto durante el proceso. Usted y su abogado si tiene uno deben comunicarse activamente con el médico que lo atiende, su empleador y el administrador de reclamos sobre:. Poco después de su lesión, el médico que lo está atendiendo lo examina y envía un informe al administrador de reclamos sobre su estado médico.

Si el médico que lo atiende dice que usted puede trabajar, él o ella deben describir:. Si el médico que lo atiende informa que puede regresar a trabajar bajo restricciones especificas de trabajo, cualquier trabajo que su empleador le asigne debe cumplir con estas restricciones.

Su empleador podría, por ejemplo, cambiar ciertas tareas o proveer equipos útiles. O su empleador puede decir que trabajo como éste no está disponible. Si es así, usted no puede ser obligado a trabajar. Si el médico que lo atiende informa que puede regresar a su trabajo sin restricciones, su empleador por lo general debe darle el mismo trabajo y pagarle lo mismo que antes de lesionarse.

El empleador puede requerir que usted acepte el trabajo. Esto podría ocurrir poco después de la lesión, o mucho más tarde, después de que ha mejorado su condición. Si la carta del administrador de reclamos dice que su empleador le está ofreciendo trabajo, el trabajo debe cumplir con las restricciones laborales del informe médico.

La oferta podría incluir:. Si usted se lesionó entre el 1 de enero, y el 31 de diciembre, , y su empleador tiene 50 o más trabajadores, y no le ofrecen trabajo regular, modificado o alternativo, sus beneficios de PD semanales aumentarán un15 por ciento una vez que se haga esa oferta.

Si usted se lesionó entre el 1 de enero, y el 31 de diciembre, , y su empleador tiene menos de 50 trabajadores, y no le ofrecen trabajo regular, modificado o alternativo, sus beneficios de PD no cambiarán. Si usted se lesionó en o después del 1 de enero, , sus beneficios de incapacidad permanente no cambiarán si no le ofrecen trabajo regular, modificado o alternativo, sin importar el tamaño del empleador.

La experiencia del estado y amplios estudios han demostrado que entre más tiempo esté fuera del trabajo es menos probable que regrese, y eso conduce a más pérdida de sueldo y una calidad de vida más baja. Los beneficios de PD nunca compensarán el dinero que pierde por no regresar a trabajar, así que estas medidas se implementaron para que usted vuelva a su trabajo tan pronto como sea médicamente posible.

Por supuesto, para algunas personas esto simplemente podría ser imposible. Según su fecha de lesión, es posible que aún tenga derecho a SJDB si el trabajo no dura 12 meses o su incapacidad le impide realizar las tareas exigidas por el trabajo.

Si tiene alguna inquietud, hable con su empleador o el administrador de reclamos. Si usted se lesionó en o después del 1 de enero, , y está permanentemente sin poder hacer su trabajo habitual, y si su empleador no le ofrece otro trabajo, usted puede calificar para SJDB.

Este beneficio entra en forma de un vale que ayuda a pagar por capacitación profesional o el mejoramiento de habilidades- o ambas cosas- en escuelas aprobadas o acreditadas por el estado.

Para las fechas de lesiones en o después del 1 de enero, y antes del 1 de enero, , los empleados que no regresan a trabajar para su empleador dentro de 20 días calendario a partir de la expiración de tiempo para hacer una oferta de trabajo regular, modificado o alternativo recibirán un vale.

La cantidad del vale está basada en el porcentaje de incapacidad:. Hasta el 10 por ciento de los fondos del vale pueden ser utilizados para servicios de orientación profesional o asesoramiento para regresar a trabajar. La ley también dice que un empleador no será responsable de proporcionar el SJDB a un empleado si, dentro de los 30 días después del final de los pagos de TD , una oferta de trabajo modificado o alternativo se hace, y el empleado rechaza o no acepta la oferta en la forma y manera prescrita por el director administrativo de la DWC.

El vale será debido dentro de 20 días calendario a partir de la expiración de tiempo para hacer una oferta de trabajo regular, modificado o alternativo. Para lesiones ocurriendo entre el 1 de enero, y el 31 de diciembre, , si el empleador envía un aviso de oferta de trabajo modificado o alternativo dentro de 30 días del último pago de incapacidad temporal TD y la oferta cumple con ciertos requisitos, y usted no acepta el trabajo, usted no tiene derecho al vale.

La oferta de trabajo modificado o alternativo debe cumplir con las siguientes condiciones:. Para lesiones en o después del 1 de enero, , si el empleador hace una oferta de trabajo regular, modificado o alternativo dentro de 60 días después de que el administrador de reclamos recibe el Informe del médico sobre el Regreso al Trabajo y Vale y la oferta cumple con ciertos requisitos y usted no acepta el trabajo, usted no tiene derecho al vale.

Para lesiones que ocurren entre el 1 de enero, y el 31 de diciembre, , si usted tiene derecho al vale y no ha finalizado su elegibilidad como parte de un acuerdo global en su caso recibirá el vale del administrador de reclamos dentro de 25 días naturales de la fecha en que el juez de compensación de trabajadores en la Junta de Apelaciones emita la adjudicación de su incapacidad.

Para lesiones ocurriendo en o después del 1 de enero, , el vale se debe 60 días después que un médico tratante, un AME o un QME declara al trabajador lesionado permanente y estable y emite un informe describiendo las capacidades para trabajar del trabajador, si el empleador no le ofrece un empleo al trabajador.

El administrador de reclamos debe emitir pagos de reembolso a usted o pagos directamente al VRTWC o al proveedor de capacitación dentro de 45 días calendario a partir de recibir el vale completado, los recibos y la documentación.

Estoy en desacuerdo con la opinión del médico que me atiende acerca del trabajo que puedo realizar. Diferentes médicos pueden tener diferentes opiniones sobre la capacidad de un trabajador para realizar tareas de manera segura. Usted tiene derecho de cuestionar o no estar de acuerdo con un informe escrito por el médico que lo atiende.

Para disputar el informe del médico acerca de su capacidad para trabajar:. No estoy de acuerdo con mi empleador sobre el trabajo asignado o el que me ofrecen. Si su empleador le asigna o le ofrece trabajo que no cumple con las restricciones de trabajo requeridas por el médico que lo atiende, usted no tiene que aceptarlo.

Es ilegal que un empleador discrimine contra usted porque solicitó beneficios de compensación de trabajadores o porque tiene una incapacidad relacionada con el trabajo.

Esto está prohibido por la sección a del Código Laboral de California , la Ley federal de Americanos con Incapacidades Americans with Disabilities Act- ADA y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California California Fair Employment and Housing Act- FEHA.

Sin embargo, un empleador no siempre está obligado a ofrecerle un puesto de trabajo u ofrecerle un trabajo que usted puede desear.

Por ejemplo, puede que no haya ningún trabajo que usted puede hacer que cumpla con las restricciones de trabajo del doctor. No hay nada más que la DWC puede hacer por usted en ese momento, pero otros tipos de asistencia pueden estar disponibles:.

Usted también debe estar consciente que la Ley federal de Americanos con Incapacidades Americans with Disabilities Act- ADA prohíbe la discriminación contra las personas con impedimentos físicos o mentales que limitan sustancialmente una o más actividades de la vida, y que pueden llevar a cabo las funciones esenciales del trabajo.

Para información sobre la ADA , llame a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo al USA-EEOC. Además, el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda administra la ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda Fair Employment Housing Act- FEHA que prohíbe el acoso o la discriminación en el empleo, la vivienda y servicios públicos.

Para más información sobre la FEHA llame al El vale no se vence si se emitió antes del 1 de enero, Si se emitió en o después del 1 de enero, , el vale se vencerá dentro de dos años de ser emitido o cinco años a partir de la fecha de la lesión, lo que ocurra más tarde.

El sistema de compensación de trabajadores parece muy confuso. Esa es una pregunta que tiene que responder por sí mismo. La gran mayoría de los reclamos de compensación de trabajadores se resuelven sin problemas entre los trabajadores lesionados y los administradores de reclamos.

Usted no está obligado a tener un abogado, aún si tiene algún desacuerdo con el administrador de reclamos. Sin embargo, si su caso es complejo puede beneficiarse de tener uno.

Su abogado no puede directamente cobrarle por sus servicios. Los honorarios de su abogado se pagarán de una parte de sus beneficios de compensación de trabajadores.

Aún si decide contratar a un abogado usted debe educarse sobre sus derechos y responsabilidades, estar en comunicación con su empleador y el administrador de reclamos y no tenga miedo de hacerles preguntas.

Estoy teniendo problemas en obtener mis beneficios. No están allí para representarlo, pero le ayudarán a entender cómo actuar por sí mismo. Asista a un seminario gratuito para trabajadores lesionados en su oficina regional local de la DWC para una explicación detallada sobre los beneficios de compensación de trabajadores, sus derechos y responsabilidades.

Vea las hojas de información y las guías para trabajadores lesionados. Las hojas de información proporcionan respuestas a preguntas hechas frecuentemente sobre cuestiones afectando sus beneficios.

Las guías le ayudaránn a llenar los formularios que pueda necesitar para resolver algún problema en la oficina regional de la DWC local. Estoy incapacitado y necesito ayuda para utilizar los servicios de la DWC.

Si usted tiene una incapacidad y está utilizando los servicios de la División de Compensación de Trabajadores puede tener derecho a una adaptación razonable.

Una adaptación razonable es la asistencia dada a las personas con incapacidades para promover la igualdad de acceso y participación en nuestros programas y servicios. Estos servicios incluyen la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores, La Unidad de Información y Asistencia, La Unidad de Capacitación y Regreso al Trabajo y la Unidad de Clasificación de Incapacidades.

Usted puede encontrar más información acerca de las adaptaciones razonables, incluyendo cómo solicitar una, en la página de adaptación de incapacidad. Para más información acerca de recibir una adaptación bajo La ley de Americanos con Incapacidades Americans with Disabilities Act- ADA.

Además de los beneficios de compensación de trabajadores, ¿puedo obtener algún otro tipo de ayuda financiera? Si usted tiene un abogado, él o ella deben mantenerlo al corriente. Si usted no tiene un abogado, póngase en contacto con su oficina regional de la DWC local para un informe del estado de su caso.

La DWC también tiene una central de llamadas a través de la cual se dirigen las llamadas a las oficinas locales. El personal de la central de llamadas también está totalmente capacitado para darle las actualizaciones sobre su caso.

The Department of Industrial Relations DIR recognizes the importance of communicating effectively with individuals, including those with limited English proficiency. DIR is making an effort to provide meaningful services for individuals that speak languages other than English.

Note: This is a service provided by Google. Google Translate cannot translate all types of documents, and may not provide an exact translation. DWC Respuestas a preguntas frecuentes acerca de la compensación de trabajadores para empleados Además de las preguntas frecuentes FAQs, por sus siglas en inglés a continuación, los empleadores pueden llamar al durante el horario comercial normal para hablar con un representante en vivo del Centro de Servicios de Información de la División de Compensación de Trabajadores DWC, por sus siglas en inglés.

Usted podría lesionarse por: Un incidente en el trabajo, como lastimarse la espalda al caerse, quemarse con un producto químico que le salpica la piel o lesionarse en un accidente de carro mientras hace entregas.

El seguro de compensación de trabajadores proporciona cinco beneficios básicos: Atención médica : Pagada por su empleador para ayudarle a recuperarse de una lesión o enfermedad causada por el trabajo Beneficios de incapacidad temporal : Pagos si pierde salarios porque su lesión le impide hacer su trabajo habitual mientras se recupera Beneficios de incapacidad permanente : Pagos si usted no se recupera completamente Beneficios suplementarios por la pérdida de trabajo si la fecha de su lesión es durante o después del año : Vales para ayudar a pagar por capacitación o desarrollo de habilidades si no se recupera por completo y no regresa a trabajar para su empleador.

Beneficios por Defunción : Pagos que recibe su cónyuge, sus hijos u otros dependientes si usted muere de una lesión o enfermedad laboral. Usted probablemente no es un contratista independiente cuando la persona pagándole: Controla los detalles o la forma de su trabajo Tiene el derecho de despedirlo Le paga un sueldo por hora o un salario Hace deducciones para el desempleo o el seguro social Suministra materiales o herramientas Le requiere trabajar días u horas específicas.

Volver al inicio Acerca de las responsabilidades de su empleador: P. Antes de que ocurra una lesión o enfermedad, su empleador debe: Conseguir un seguro de compensación de trabajadores o calificar para ser auto-asegurado Al contratar un nuevo empleado, proporcionar un folleto acerca de la compensación de trabajadores explicando los derechos y responsabilidades del empleado Colocar el cartel acerca de la compensación de trabajadores en un lugar donde todos los empleados puedan verlo.

Volver al inicio Acerca de la atención médica: P. sólo si se cumplen las siguientes condiciones: Un aviso escrito que indica la designación previa del médico personal o grupo médico del empleado se da por escrito al empleador del empleado antes de la fecha de la lesión para la cual se busca tratamiento y el aviso incluye el nombre y la dirección comercial del médico; El empleado tiene cobertura médica para lesiones o enfermedades no relacionadas con el trabajo en un plan, póliza o fondo; y El médico personal o grupo médico del empleado consienten en ser designados antes de la fecha de la lesión.

Su doctor que lo atiende es responsable de explicar en un informe médico: La clase de trabajo que usted puede o no hacer mientras se está recuperando Los cambios necesarios en su horario o tareas laborales. Usted puede solicitar una evaluación con un médico llamado un evaluador médico calificado o QME : Si su reclamo se demora o se niega y usted necesita una evaluación médica para determinar si el reclamo es pagadero Para determinar si usted está de alguna manera permanentemente incapacitado o si necesitará futuro tratamiento médico Si usted no está de acuerdo con lo que el médico que lo atiende dice sobre su lesión, restricciones de trabajo, o estado de TD.

Sin embargo, un QME no puede comentar sobre una solicitud para tratamiento médico. Si se niega la solicitud para tratamiento de su doctor y usted no está de acuerdo con la decisión de la UR , puede solicitar una IMR.

Puede que no estén de acuerdo sobre: Si su lesión fue causada por su trabajo Si puede necesitar futuro tratamiento médico para su lesión Si necesita quedarse en casa para recuperarse La clasificación de incapacidad permanente El informe del QME o AME si lo representa un abogado ayudará a determinar qué beneficios recibe.

Volver al inicio Acerca de los beneficios de incapacidad temporal: P. Las tasas mínimas y máximas se ajustan anualmente. Volver al inicio Acerca de los beneficios de incapacidad permanente: P.

El administrador de reclamos determinará cuánto pagarle basado en tres factores: Su clasificación de incapacidad expresado como porcentaje La fecha de la lesión Su salario antes de lesionarse.

Volver al inicio Acerca del regreso al trabajo: P. Estas personas incluyen: Su médico que lo atiende Gerentes que representan a su empleador El administrador de reclamos manejando su reclamo para su empleador A veces los médicos y los administradores de reclamos no entienden completamente su trabajo u otros puestos de trabajo que le podrían asignar a usted.

Usted y su abogado si tiene uno deben comunicarse activamente con el médico que lo atiende, su empleador y el administrador de reclamos sobre: El trabajo que hacía antes de lesionarse Su estado médico y los tipos de trabajo que puede hacer ahora Los tipos de trabajo que su empleador podría hacer disponible para usted P.

Si el médico que lo atiende dice que usted puede trabajar, él o ella deben describir: Límites claros y específicos, si los hay, en sus tareas de trabajo mientras se recupera. Estos se llaman restricciones de trabajo.

Tienen la intención de protegerlo de lesiones adicionales ejemplo: ningún trabajo que requiere agacharse o inclinarse repetidamente Cambios necesarios, si los hay, en su horario, tareas, equipo u otras condiciones de trabajo mientras se recupera ejemplo: proporcionarle auriculares para evitar posiciones incómodas de la cabeza y el cuello Si el médico que lo atiende informa que usted no puede trabajar en absoluto mientras se recupera no puede ser obligado a trabajar.

Tengo restricciones de trabajo. La oferta podría incluir: Trabajo regular: Su antiguo trabajo, por un período de por lo menos 12 meses, pagando el mismo salario y beneficios pagados en el momento de una lesión y ubicado a una distancia de viaje razonable de donde usted vivía en el momento de su lesión Trabajo modificado: Su antiguo trabajo, con algunos cambios que le permitan hacerlo.

Si su médico dice que usted no podrá regresar al trabajo que tenía en el momento de la lesión, se le recomienda a su empleador ofrecerle un trabajo modificado en lugar de los beneficios suplementarios por la pérdida de trabajo Supplemental Job Displacement Benefits- SJDB.

El trabajo alternativo debe cumplir con sus restricciones de trabajo, durar por lo menos 12 meses, pagarle por lo menos el 85 por ciento de los salarios y beneficios pagados en el momento que se lesionó y estar dentro de una distancia de viaje razonable de donde usted vivía en el momento de su lesión.

Trabajo alternativo: Un nuevo trabajo con su empleador. Si su médico dice que usted no podrá regresar al trabajo que tenía en el momento de la lesión, se le recomienda a su empleador ofrecerle un trabajo modificado en lugar de los beneficios suplementarios por la pérdida de trabajo.

Si su empleador le ofrece trabajo modificado o alternativo: Usted puede tener sólo 30 días para aceptar la oferta. Si usted no responde dentro de 30 días, su empleador podría retirar la oferta Si usted no responde a la oferta de trabajo modificado o alternativo dentro de 30 días o rechaza la oferta de trabajo, probablemente no tendrá derecho a beneficios suplementarios por la pérdida de trabajo.

La oferta de trabajo modificado o alternativo debe cumplir con las siguientes condiciones: Usted tiene la capacidad para realizar las funciones esenciales del trabajo El trabajo es un puesto regular que dura por lo menos 12 meses El trabajo ofrece los salarios y compensación que son por lo menos el 85 por ciento de aquellos pagados a usted en el momento de su lesión El trabajo se encuentra dentro de una distancia razonable de su residencia en el momento de la lesión.

La oferta de trabajo modificado o alternativo debe cumplir con las siguientes condiciones: Usted tiene la capacidad para realizar las funciones esenciales del trabajo El trabajo es un puesto regular que dura por lo menos 12 meses El trabajo ofrece los salarios y compensación que son por lo menos el 85 por ciento de aquellos pagados a usted en el momento de su lesión El trabajo se encuentra dentro de una distancia razonable de su residencia en el momento de la lesión Las ofertas de trabajo no deben presentarse en la DWC.

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