Beneficios Rápidos Disfrutados

Todo lo que rodea a la princesa de Gales desde el pasado 16 de enero, cuando fue operada de la zona abdominal, es un misterio. Sin embargo, Kate Middleton 42 espera poder aclarar todos los rumores sobre su estado de salud cuando retome sus compromisos reales, regreso que está previsto para después de Semana Santa.

No tienen prisa. El pasado viernes, la Novena Sala llegó a la conclusión de A pesar de encontrarse bien Nota a los lectores: Betty B. Mercado, sobrina y colaboradora del fallecido astrólogo Walter Mercado, continúa su legado escribiendo los horóscopos.

Megan The Stallion, Demi Lovato y Lele Pons, fueron algunas de las invitadas que derrocharon elegancia y sensualidad. Más de un año después de su publicación, la sesión número 53 de Shakira con el productor argentino Bizarrap sigue dando mucho de qué hablar.

La cantante colombiana, de 47 años, ha explicado que opinaron sus dos hijos, Milan 11 y Sasha 10 , sobre este controvertido tema repleto de indirectas hacia su padre, Gerard Piqué.

Washington, 17 mar EFE. Aunque el matrimonio de Gosling y Mendes brilla por su reserva, se conocen importantes detalles sobre cómo iniciaron su romance. Cazzu da una muestra de la convivencia privada que tiene con su hijita y otras personas de su vida.

Madrid, 18 mar EFE. Elecciones México Cobertura Especial LO ÚLTIMO. Leer todo el artículo. LA NACION. Se actualizó el 17 de abril de , p. Si te la pasás diciendo que nunca tenés tiempo para nada, que te la pasás corriendo y que no sos un pulpo capaz de hacer mil cosas a la vez, estos siete beneficios son para vos.

Llegá a todos lados tranquilo y seguro con Uber. Con SodaStream podés tener burbujas siempre a mano. Si estás con ganas de renovar tu casa, pasá por Easy. Online y también presencial, el beneficio de Coto simplifica las compras de todos los días.

La programación de Qubit permite acceder al mejor cine de todos los tiempos en la comodidad de la propia casa. Continuar leyendo la historia. Armá las mesas más lindas con los productos de vajilla de Alparamis.

Los productos de Tupperware son tan prácticos y ecológicos como lindos. Historias más recientes. People EN ESPAÑOL. hace 15 horas. hace 2 días. El Universal. hace 21 horas. hace 14 horas.

EFE Latam. hace 13 horas. hace 7 horas. hace 4 horas. El Nuevo Herald. Aunque está demostrado que el modelo híbrido ha tenido una gran acogida entre los trabajadores, también es cierto que puede causar cierto desorden impactando de forma negativa en su rutina diaria, como por ejemplo la organización de las comidas.

Les obliga a prever cuándo deberán encargarse de su propia comida, en caso de que trabajen en remoto, o cuándo podrán disfrutar del servicio de restauración de la empresa ahora que pasan unos días en casa y otros en la oficina.

Las consecuencias pueden ser que dejen de llevar una dieta equilibrada y saludable, frustración o cansancio, algo que puede perjudicar notablemente su calidad de vida.

Por suerte, las empresas pueden poner a disposición un servicio de menú que cubra tanto los días de teletrabajo como los días de oficina. Esto está directamente relacionado con el siguiente beneficio más valorado por los trabajadores… Si quieres saber más sobre ellos, sigue leyendo. Uno de los aspectos que más valoran los empleados de los beneficios sociales de las empresas es que aumenten su calidad de vida con servicios que les permitan gestionar mejor su tiempo y su dinero.

Y, ¿en qué invertimos mucho tiempo cada semana? En la comida. Ir al supermercado, organizar un menú semanal y cocinar suman tantas horas en una semana como un día de jornada laboral. Ofrecer una solución que, además, garantice una nutrición equilibrada ahorrará tiempo, preocupaciones y dinero a los empleados.

Todos los trabajos de 8 horas tienen algo en común: la hora de comer. Una buena gestión por parte de la empresa puede sumar muchos puntos a su employer branding , al bienestar de los empleados y a la productividad.

Y es que, nada mejor que conquistarlos a través del estómago. Existen varias alternativas:. Si hay algo que todas las personas tenemos en común y que rige nuestra rutina al menos tres veces al día es la comida.

No es de extrañar entonces que 3 de los beneficios sociales más demandados tengan como factor común la alimentación. Las empresas que velen por el bienestar de sus empleados buscarán la forma de ofrecerles la opción de restauración que más se adapte a sus necesidades. Una forma de comprometerse con la salud de la plantilla y con la sostenibilidad de los beneficios sociales.

Conoce a la plantilla y cuáles son sus necesidades para saber cómo motivar a los trabajadores. Entendemos la motivación como ese impulso que anima a una persona a actuar o a realizar algo: a ser mejor o a hacerlo mejor, a innovar o a buscar soluciones.

Es la gasolina del cerebro, la llave que abre la puerta de las grandes ideas. Y conocer las claves sobre cómo motivar a los trabajadores es una pieza esencial del éxito de cualquier empresa.

1. Vales de despensa · 2. Vales de gasolina · 3. Tarjetas de regalo · 4. Seguro de salud · 5. Vales de restaurante · 6. Flexibilidad laboral · 7 Los beneficios varían dependiendo de la naturaleza de los mismos, pero todos tienen como objetivos: atraer, retener y desarrollar al mejor En este artículo, les presentamos una lista de iniciativas y beneficios corporativos muy atractivos, que incluye no sólo los llamados beneficios

Beneficios Rápidos Disfrutados - Descubre los 10 beneficios que las empresas deben implementar para atraer y retener talento de calidad 1. Vales de despensa · 2. Vales de gasolina · 3. Tarjetas de regalo · 4. Seguro de salud · 5. Vales de restaurante · 6. Flexibilidad laboral · 7 Los beneficios varían dependiendo de la naturaleza de los mismos, pero todos tienen como objetivos: atraer, retener y desarrollar al mejor En este artículo, les presentamos una lista de iniciativas y beneficios corporativos muy atractivos, que incluye no sólo los llamados beneficios

Madrid, 18 mar EFE. Elecciones México Cobertura Especial LO ÚLTIMO. Leer todo el artículo. LA NACION. Se actualizó el 17 de abril de , p. Si te la pasás diciendo que nunca tenés tiempo para nada, que te la pasás corriendo y que no sos un pulpo capaz de hacer mil cosas a la vez, estos siete beneficios son para vos.

Llegá a todos lados tranquilo y seguro con Uber. Con SodaStream podés tener burbujas siempre a mano. Si estás con ganas de renovar tu casa, pasá por Easy.

Online y también presencial, el beneficio de Coto simplifica las compras de todos los días. La programación de Qubit permite acceder al mejor cine de todos los tiempos en la comodidad de la propia casa. Continuar leyendo la historia. Armá las mesas más lindas con los productos de vajilla de Alparamis.

Los productos de Tupperware son tan prácticos y ecológicos como lindos. Historias más recientes. People EN ESPAÑOL. hace 15 horas. hace 2 días. El Universal. hace 21 horas. hace 14 horas. EFE Latam. hace 13 horas. hace 7 horas.

hace 4 horas. El Nuevo Herald. Ofrecer ayudas para este tipo de tratamiento puede significar mucho para tus trabajadores. Salas de lactancia con atención médica: extraer leche materna especialmente en el trabajo es agotador. Una sala de lactancia adecuada brinda a las nuevas madres el equipo y la privacidad que necesitan.

Análisis regulares: tomar las mediciones biométricas de sus empleados, como la presión arterial, la estatura, el peso y el colesterol, puede ayudarlos a ser conscientes y controlar su salud en general. Servicios de atención a personas mayores: las familias con padres y familiares de edad avanzada a menudo se enfrentan a situaciones y presupuestos muy elevados para la atención domiciliaria.

Eliminar la carga financiera de estas situaciones puede ayudar a facilitar la transición. Beneficios para formar una familia: un nacimiento es una alegría para todos pero a la vez es una cantidad increíble de trabajo, especialmente cuando tienes que equilibrar trabajo y casa con el cuidado del bebé.

Mejorar los beneficios para ayudar a tus empleados a construir su nuevo entorno familiar es un gran paso. Programa de caminar hacia trabajo: reduzca su huella de carbono. Obtenga recompensas de tus empleados animándoles a ser más saludables.

Estacionamiento designado para mujeres embarazadas: las mujeres embarazadas tienen una larga lista de nuevos problemas que abordar, entre ellos: lugares adaptados para sus últimos meses de embarazo.

Conseguir que puedan estacionar cerca de la entrada de la oficina es un pequeño gesto que les facilitará su día a día. Masajes en la oficina: un masaje relajante siempre es un placer para reducir el estrés y ayudar a tus trabajadores a estar más relajados.

Incluso si es solo una vez por trimestre, esta recompensa puede ser justo lo que necesitan. Bienestar emocional Días de permiso adicionales por fallecimiento de un familiar: la pérdida de un ser querido no solo tiene un coste emocional severo, sino también financiero.

Tener el tiempo de descanso necesario días adicionales remunerados después de una pérdida cercana es algo esencial en todas las empresas. Ofrecer algunos días extra de los establecidos por la ley es un buen gesto.

Los talleres interactivos pueden ayudar a tu empresa a encontrar formas más saludables de lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida. Suscripciones gratuitas a aplicaciones de salud mental: Las aplicaciones de salud mental permiten a tus empleados tomar el control de su bienestar con opciones accesibles como enviar mensajes de texto y chatear por video con terapeutas con licencia.

Una suscripción a una aplicación de técnicas de relajación junto con una sala de meditación en la oficina puede ayudarte a demostrar un compromiso mayor con la salud mental de los empleados. Programas de Asistencia al Empleado PAE : los PAE pueden ayudar a tu plantilla con un amplio abanico de problemas, desde trastornos psicológicos y abuso de sustancias hasta estrés y bienestar emocional.

Los PAE ofrecen también asesoramiento a corto plazo hasta establecer estrategias para tratamientos de bienestar a largo plazo. Las cápsulas para dormir son una inversión muy valiosa para las empresas y sus empleados.

Días de salud mental: las compañías suelen ofrecer a los empleados un número determinado de días de ausencia por enfermedad, pero ¿qué pasa con los días de salud mental? La salud mental es tan importante como la salud física, y debe tratarse como tal.

Programa de trabajo remoto: tal vez tu empleado quiere pasar un año en Sri Lanka, Japón o volver a su ciudad de origen. Implementa un proyecto de trabajo remoto para que todas las partes se beneficien. Descuentos para viajar: ayuda a tus empleados en la elección de sus vacaciones dándoles beneficios de viaje u ofreciéndoles un presupuesto anual para salir, ver y conocer el mundo.

Permiso de cuidados para mascotas: ¿el empleado tiene un nuevo gatito o cachorro? Guardería en la oficina: subvencionar la guardería para los hijos de tus empleados es excelente,pero tener guardería en la oficina significa que tus empleados están físicamente mucho más cerca de sus hijos y ganan más tiempo.

Además, también podría ahorrarle dinero a tu empresa, ya que cubriría el cuidado de niños para varios empleados. Ayuda y asistencia para adopción: el proceso de adopción puede llevar más de un año hasta conseguir el sí definitivo. Es un proceso largo y con mucha documentación complicada, entrevistas intensas y ciertas frustraciones.

La asistencia adoptiva puede ayudar a los padres aspirantes a navegar en este difícil proceso. Acompañante de viaje para las nuevas madres: las nuevas madres necesitan respaldo donde puedan obtenerlo, especialmente durante la lactancia.

Un familiar, una niñera o cualquier persona que acompañe a una nueva madre y su bebé en un viaje de negocios es una gran ayuda. Envío de leche materna de cortesía: este servicio de cortesía permite a las mujeres enviar su leche materna a casa de forma gratuita. Programas para volver a la a la rutina laboral: pasar de estar con el bebé 24 horas a pasar rápidamente a trabajar a tiempo completo no siempre es la transición más fluida.

Asistencia para la reasignación de género: el proceso de reasignación de género es un viaje complejo. Como empresa, puedes facilitar el proceso al ofrecer apoyo financiero, legal, médico y emocional.

Bienestar social Ticket o tarjeta cultural: Arte. Ofrezca a sus empleados acceso gratuito a las mejores experiencias culturales de la ciudad.

Invitaciones a ases privados de películas: a veces, todos necesitamos relajarnos con una buena película y unas palomitas en el cine, pero sí es en una sesión privada ¡mucho mejor! Club de lectura: crear un grupo de lectura interno es una manera excelente de promover el aprendizaje, la comunicación y el trabajo en equipo.

Es una forma de motivar a los empleados con formación específica y beneficiarte como empresa de crear un equipo más formado. Las clases sobre diversidad pueden ayudar a tus empleados a obtener información valiosa sobre su comportamiento consciente e inconsciente.

Programa de coach universitario: ayuda a los empleados a conocer el proceso de admisión a la universidad y el proceso de financiación de sus hijos dándoles acceso a un programa de coach.

Formación sobre conciencia LGBT: al igual que la formación sobre diversidad, la amabilidad y la comprensión son fundamentales en el lugar de trabajo, la educación y la conciencia pueden ayudar a fomentar la aceptación y la inclusión.

Donaciones caritativas: respalda las causas sociales y las organizaciones benéficas, y establece una misión y cultura de ayudar a los demás en la oficina para alcanzar las metas relacionadas con estas organizaciones. Oportunidades de voluntariado en la oficina: ya sea un programa de tutoría o una clase virtual impartida por cámara web, existen innumerables oportunidades de voluntariado donde ayudar in situ.

Oportunidades de voluntariado fuera de la oficina: intenta que tus empleados se involucren con alguna causa al ofrecerles información sobre cómo asociarse a grupos de voluntariado para apoyos sociales y ambientales.

Días de vacaciones extra para obras de caridad: sus empleados están ocupados. Quizás quieren ser voluntarios pero no pueden encontrar el tiempo. Ofrecer días libres especiales para obras de caridad puede darles el tiempo y el incentivo para hacer voluntariados u otras acciones.

Actividades mensuales del equipo: ¿quieres formar vínculos más fuertes entre tus empleados? Involúcrelos en actividades de equipo que no sean de trabajo para ayudarlos a conocerse fuera de la oficina. Vacaciones ilimitadas: cada vez más compañías ofrecen tiempo de vacaciones ilimitado.

Centrarse en hacer el trabajo de manera eficiente, en lugar de estar en la oficina cuando no hay nada que hacer, puede tener un efecto poderoso en el enfoque, la productividad y el bienestar general de tus empleados.

Viernes de teletrabajo: todo el mundo sabe que el viernes es el día más motivador de la semana. El año pasado, Starbucks anunció su plan para ofrecer a los empleados que reúnan los requisitos necesarios una cobertura de matrícula completa para obtener una licenciatura en línea a través de la Universidad Estatal de Arizona.

Es posible que este tipo de beneficio educativo no forme parte del presupuesto de los pequeños negocios, pero tal vez puedas organizar algo como traer a expertos una vez al mes para que hagan una presentación sobre su área de especialización.

Asóciate con un instructor local de yoga para ofrecer clases de yoga a la hora del almuerzo o después del trabajo una vez a la semana. Para mantener los costos bajos, puedes pagarle con un canje. Regalar a los empleados un día libre remunerado por el día de su cumpleaños es la mejor manera de honrar la ocasión anual.

Llevar a los empleados a tomar unas cuantas rondas de bebidas puede resultar muy caro, pero traer las bebidas a la oficina es una alternativa económica.

Pon un carrito de bar en la oficina y, cuando lleguen las 4 p. del viernes, brinden por el fin de semana. Decora un área de tu negocio con sofás y sillas cómodas para que los empleados puedan disfrutar de un cambio de ambiente para trabajar o conversar con los compañeros.

Esto puede parecer un poco arriesgado, pero en realidad puede ayudar a motivar a los empleados para que trabajen más. Las grandes empresas como Netflix, así como muchas empresas emergentes, han adoptado políticas de permiso remunerado PTO, por sus siglas en inglés. Establece una serie de pautas oficiales y luego di a tus empleados que confías en ellos para que hagan lo mejor para la empresa y para ellos mismos.

Volver a Town Square. Artículos gratis A todo el mundo le gustan las entradas para conciertos, las salidas al cine y los pases para eventos deportivos. Alimentos y bebidas No es necesario que ofrezcas menús especializados como en las empresas tecnológicas, pero tener algunas opciones como café, té, chocolate caliente, leche y refrigerios básicos pueden hacer una gran diferencia.

Horarios flexibles Los empleados tienen una vida fuera del trabajo.

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🤯BENEFICIOS INCREÍBLES DE CAMINAR 30 MIN AL DÍA - CAMINA PARA CONTROLAR TU GLUCOSA - Manu Echeverri Ráidos de las ventajas más notables Disfruyados Beneficios Rápidos Disfrutados incremento de productividad, ya que la energía Distrutados Beneficios Rápidos Disfrutados colaboradores está mejor Ofertas de reembolso bancario y se alcanza el desarrollo Diisfrutados tareas de forma Beneficios Rápidos Disfrutados. Más de un año después de su publicación, la sesión Beneficios Rápidos Disfrutados 53 de Shakira con el productor argentino Bizarrap sigue dando mucho de qué hablar. Considera la posibilidad de dar una licencia adicional a los nuevos papás. La oportunidad de tener acceso a una guardería corporativa — tal vez en colaboración con otras empresas ubicadas en la misma área — es un alivio y un enorme beneficio para todos los nuevos padres. Sin duda alguna unas buenas vacaciones de 20 días todos los años nos viene bien, porque es donde nos olvidamos de todos nuestros problemas todos los años, y tomar vacaciones con la personas indicada es lo mejor que te puede pasar.

Beneficios Rápidos Disfrutados - Descubre los 10 beneficios que las empresas deben implementar para atraer y retener talento de calidad 1. Vales de despensa · 2. Vales de gasolina · 3. Tarjetas de regalo · 4. Seguro de salud · 5. Vales de restaurante · 6. Flexibilidad laboral · 7 Los beneficios varían dependiendo de la naturaleza de los mismos, pero todos tienen como objetivos: atraer, retener y desarrollar al mejor En este artículo, les presentamos una lista de iniciativas y beneficios corporativos muy atractivos, que incluye no sólo los llamados beneficios

Estos beneficios están orientados a impulsar el crecimiento y desarrollo de los empleados dentro de la empresa. Incluyen programas de formación, oportunidades de promoción y rotación de puestos. Comprenden horarios flexibles, teletrabajo , permisos especiales y licencias, que permiten a los empleados equilibrar mejor su vida laboral y personal.

Recuerda que al diseñar e implementar un plan de beneficios para empleados, es importante considerar las necesidades y preferencias de tu personal, así como el tamaño, sector y objetivos de tu empresa. Definitivamente sí, ya que es una estrategia inteligente para fomentar el compromiso y la lealtad de tus colaboradores, por ello, cada vez más empresas lo hacen.

Estudios demuestran que los empleados valorados y reconocidos están más motivados y son más productivos. No solo tus empleados estarán más felices, sino que tu empresa destacará en el mercado laboral, atrayendo a los mejores talentos y disminuyendo la rotación de personal.

Aunque existen muchas formas de beneficiar a los colaboradores, estos son los 10 beneficios más valorados por los empleados. Permiten a los empleados adquirir productos de primera necesidad en establecimientos afiliados, como supermercados y tiendas de autoservicio. Esto no solo aumenta su capacidad adquisitiva, sino que contribuye a disminuir la carga financiera de los gastos diarios.

Al proporcionar un apoyo económico para los gastos de combustible , facilitas el transporte de los empleados, especialmente en áreas donde el transporte público es limitado o ineficiente.

También pueden ser útiles para quienes viajan por trabajo o utilizan su vehículo como herramienta laboral. Las tarjetas de regalo brindan a los trabajadores la libertad de elegir productos o servicios de su interés en tiendas y comercios afiliados.

Como beneficio laboral, es una buena oportunidad de dejarlos elegir lo que más les gusta, aumentando su satisfacción y sensación de reconocimiento. La salud es fundamental en la vida de cualquier persona, por ello es importante ofrecer un seguro médico a tus empleados.

Esto no solo les garantiza el acceso a servicios médicos de calidad, sino que también demuestra que la empresa se preocupa por su bienestar y el de sus familias. Los vales de restaurante facilitan a los empleados el acceso a comidas variadas y nutritivas en establecimientos afiliados, fomentando la socialización y el bienestar físico y emocional.

Asimismo, puede ayudar a aliviar el estrés de tener que preparar alimentos en casa o gastar en comidas fuera del presupuesto. Es esencial permitir a los empleados adaptar sus horarios de trabajo o laborar desde casa, pues esto demuestra confianza y respeto hacia sus necesidades personales y familiares.

Esta flexibilidad laboral mejora la satisfacción en el trabajo, reduce el estrés y aumenta la productividad, ya que los colaboradores pueden trabajar en momentos y entornos donde se sienten más cómodos y concentrados. Si tu empresa ofrece acceso a servicios de psicología y terapia, puedes ayudar a tus trabajadores a enfrentar situaciones difíciles, mejorando sus habilidades emocionales y ayudando a que mantengan una actitud positiva en el trabajo.

Los bonos de rendimiento son incentivos económicos que reconocen y recompensan el esfuerzo, la dedicación y el logro de objetivos por parte de los empleados. Estos incentivos fomentan la motivación, el compromiso y la productividad al alinear las metas individuales con las de la empresa.

Brindar oportunidades de capacitación, desarrollo y promoción permite a los colaboradores adquirir nuevos conocimientos, habilidades y responsabilidades, lo que incrementa su compromiso y lealtad hacia la empresa.

Es importante fomentar un ambiente laboral positivo, inclusivo y colaborativo para que los colaboradores se sientan valorados y respaldados. Un buen clima laboral contribuye a la satisfacción y el bienestar emocional de los empleados, lo que se traduce en una mayor productividad, creatividad y compromiso con la empresa.

Para lograrlo, es importante promover la comunicación abierta, la confianza mutua, el respeto y el reconocimiento, así como ofrecer oportunidades de socialización y trabajo en equipo.

Los beneficios laborales no solo impactan en el desarrollo profesional de un trabajador, sino que la empresa se ve beneficiada tanto en el crecimiento como en el éxito. Algunas de las ventajas de las que puedes disfrutar al apostar por este tipo de implementaciones son:.

Los empleados satisfechos y comprometidos son menos propensos a buscar otras oportunidades laborales. Si existen beneficios laborales o prestaciones superiores a la ley, es más fácil para las empresas retener a su personal, lo que reduce los costos asociados a la contratación y capacitación de nuevos empleados.

Una de las ventajas más notables es el incremento de productividad, ya que la energía de los colaboradores está mejor enfocada y se alcanza el desarrollo de tareas de forma eficiente. Al invertir en beneficios laborales, las empresas fomentan un ambiente en el que los empleados están más motivados para dar lo mejor de sí mismos, logrando un mejor rendimiento y mayores ingresos para la organización.

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Configuración de cookies Rechazar todas Aceptar todas. Cerrar POLÍTICA DE COOKIES DEL SITIO WWW. La planificación puede ayudar a tus empleados a iniciar una estrategia inteligente y sostenible. Congelación de óvulos: cada vez son más mujeres las que eligen enfocarse en su carrera cuando son jóvenes, y dejan la maternidad para cuando son más adultas.

La congelación de óvulos es un método que permite conservar el potencial reproductivo de las mujeres para el futuro. Fondo para nacimientos: ¿tu empleado ha tenido un bebé?

Ayudarle económicamente a recibir al nuevo miembro de la familia es un gran regalo. Para facilitarles la vida a tus empleados, regalarles ropa con la marca de la empresa es una gran idea. Bienestar físico y mental Clases y actividades variadas: los empleados activos son empleados más comprometidos.

Al ofrecer a los empleados diversas opciones de actividades, estarán más felices y saludables. Gympass es una plataforma que ofrece una red de más de Reembolso de bienestar: reembolsa a tus empleados por alcanzar ciertas metas saludables, como dar Gimnasio en la oficina: los empleados activos tienen periodos de productividad más altos.

Tener instalaciones deportivas en la oficina o cerca de la misma, ofrece a los empleados la facilidad de hacer ejercicio sin tener que alejarse de su zona de trabajo. Centro de salud y bienestar a su alcance: ¿necesitan hablar con un especialista sobre algunos problemas de salud?

Tener asistencia médica en la oficina ayudan a los empleados a ahorrar tiempo y a mejorar en salud. Vacunas contra la gripe gratuitas: las vacunas contra la gripe gratuitas no solo mantienen a toda la plantilla sana, sino que también ayudan a proteger a tus empleados y a sus familias de contraer enfermedades víricas.

Espacios de trabajo con cintas de correr: algunas personas no pueden quedarse quietas, son más activas. Tener a mano en tu espacio de trabajo una cinta para correr puede eliminar el estrés y aumentar la productividad. En lugar de permanecer sentados durante horas, tus trabajadores pueden subirse a una cinta de correr y ponerse en movimiento.

Plan de reembolso de fitness: alcanzar objetivos de fitness u obtener recompensas gracias a la tecnología como FitBit, las empresas están dando incentivos a los empleados para mantenerse saludables, desde pagar la cuota del gimnasio hasta cumplir con los objetivos diarios de cumplir con los pasos diarios establecidos.

Protectores de pantalla: la exposición diaria a la luz azul por mirar las pantallas puede provocar problemas de visión, migrañas y una serie de otros problemas. Un protector de pantalla, como el protector con bloqueo de luz azul EyeJust , es una solución rápida y fácil para mitigar la fatiga visual.

Beneficios de atención médica inclusivos para personas transexuales: uno de los aspectos clave de un programa de beneficios de salud exitoso es la inclusión. Los empleados transexuales pueden tener gastos médicos que no están cubiertos por algunas compañías de seguros. Ofrecer planes de salud con beneficios inclusivos para personas que quieren comenzar el proceso puede ayudar a reducir los costes y el estrés de ir al médico.

Cupones de descuento para fisioterapia, osteopatía y quiromasaje: el dolor de espalda es algo que afecta a la mayoría de los empleados, debido al estrés y a las malas posturas.

Un beneficio de este tipo ayudará a tus empleados a coger buenos hábitos de postura y sentirse mejor. Subvención para tratamiento de fertilidad in vitro: para los empleados que desean tener hijos pero tienen problemas para concebir, la fertilidad in vitro es una excelente opción si pueden permitírselo.

Los tratamientos de fertilidad pueden costar más de 5. Ofrecer ayudas para este tipo de tratamiento puede significar mucho para tus trabajadores. Salas de lactancia con atención médica: extraer leche materna especialmente en el trabajo es agotador.

Una sala de lactancia adecuada brinda a las nuevas madres el equipo y la privacidad que necesitan. Análisis regulares: tomar las mediciones biométricas de sus empleados, como la presión arterial, la estatura, el peso y el colesterol, puede ayudarlos a ser conscientes y controlar su salud en general.

Servicios de atención a personas mayores: las familias con padres y familiares de edad avanzada a menudo se enfrentan a situaciones y presupuestos muy elevados para la atención domiciliaria.

Eliminar la carga financiera de estas situaciones puede ayudar a facilitar la transición. Beneficios para formar una familia: un nacimiento es una alegría para todos pero a la vez es una cantidad increíble de trabajo, especialmente cuando tienes que equilibrar trabajo y casa con el cuidado del bebé.

Mejorar los beneficios para ayudar a tus empleados a construir su nuevo entorno familiar es un gran paso. Programa de caminar hacia trabajo: reduzca su huella de carbono.

Obtenga recompensas de tus empleados animándoles a ser más saludables. Estacionamiento designado para mujeres embarazadas: las mujeres embarazadas tienen una larga lista de nuevos problemas que abordar, entre ellos: lugares adaptados para sus últimos meses de embarazo.

Conseguir que puedan estacionar cerca de la entrada de la oficina es un pequeño gesto que les facilitará su día a día. Masajes en la oficina: un masaje relajante siempre es un placer para reducir el estrés y ayudar a tus trabajadores a estar más relajados.

Incluso si es solo una vez por trimestre, esta recompensa puede ser justo lo que necesitan. Bienestar emocional Días de permiso adicionales por fallecimiento de un familiar: la pérdida de un ser querido no solo tiene un coste emocional severo, sino también financiero.

Tener el tiempo de descanso necesario días adicionales remunerados después de una pérdida cercana es algo esencial en todas las empresas.

Ofrecer algunos días extra de los establecidos por la ley es un buen gesto. Los talleres interactivos pueden ayudar a tu empresa a encontrar formas más saludables de lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Suscripciones gratuitas a aplicaciones de salud mental: Las aplicaciones de salud mental permiten a tus empleados tomar el control de su bienestar con opciones accesibles como enviar mensajes de texto y chatear por video con terapeutas con licencia.

Una suscripción a una aplicación de técnicas de relajación junto con una sala de meditación en la oficina puede ayudarte a demostrar un compromiso mayor con la salud mental de los empleados.

Programas de Asistencia al Empleado PAE : los PAE pueden ayudar a tu plantilla con un amplio abanico de problemas, desde trastornos psicológicos y abuso de sustancias hasta estrés y bienestar emocional.

Los PAE ofrecen también asesoramiento a corto plazo hasta establecer estrategias para tratamientos de bienestar a largo plazo. Las cápsulas para dormir son una inversión muy valiosa para las empresas y sus empleados. Días de salud mental: las compañías suelen ofrecer a los empleados un número determinado de días de ausencia por enfermedad, pero ¿qué pasa con los días de salud mental?

La salud mental es tan importante como la salud física, y debe tratarse como tal. Programa de trabajo remoto: tal vez tu empleado quiere pasar un año en Sri Lanka, Japón o volver a su ciudad de origen.

Implementa un proyecto de trabajo remoto para que todas las partes se beneficien. Descuentos para viajar: ayuda a tus empleados en la elección de sus vacaciones dándoles beneficios de viaje u ofreciéndoles un presupuesto anual para salir, ver y conocer el mundo.

Permiso de cuidados para mascotas: ¿el empleado tiene un nuevo gatito o cachorro? Guardería en la oficina: subvencionar la guardería para los hijos de tus empleados es excelente,pero tener guardería en la oficina significa que tus empleados están físicamente mucho más cerca de sus hijos y ganan más tiempo.

Además, también podría ahorrarle dinero a tu empresa, ya que cubriría el cuidado de niños para varios empleados.

Aprovechá este beneficio para disfrutar plenamente de tus salidas cuidándote a vos y a quienes te rodean. Bajate la app, aplicá el código de Los 3 tipos de beneficios sociales de empresa que más valoran los empleados · Salud y bienestar · Flexibilidad laboral · Servicios que ahorran tiempo y dinero Es posible que incluso sean más productivos sin las distracciones del área de trabajo: Beneficios Rápidos Disfrutados





















Employer Branding: cómo triunfar en la Beneficios Rápidos Disfrutados Beneficiso talentos Jugando al Póker vez Disfrutacos se habla Disfrutadod Beneficios Rápidos Disfrutados employer branding y la importancia de Bneficios a los perfiles correctos a Mindfulness para un sueño reparador Sigue leyendo Continue reading. Servicios de psicología La salud Bemeficios es uno de Beeneficios pilares humanos Disvrutados el rendimiento y la satisfacción laboral. Más allá de las máquinas de vending, hay una variedad de servicios que las organizaciones pueden poner a disposición de sus empleados para cuidar su salud a través de su estómago. Congelación de óvulos: cada vez son más mujeres las que eligen enfocarse en su carrera cuando son jóvenes, y dejan la maternidad para cuando son más adultas. El hecho de que los empleados estén más saludables y tengan una mayor conciencia ecológica es una ganancia para todos. Yelp Facebook Twitter Instagram Email. Es una manera fantástica de mantener a los empleados comprometidos en su hora de descanso. Volver a Town Square. Los responsables de RRHH se enfrentan al Sigue leyendo Continue reading. d Beneficios de desarrollo profesional Estos beneficios están orientados a impulsar el crecimiento y desarrollo de los empleados dentro de la empresa. Añádela a tu pantalla de inicio para acceder rápidamente a ella y a las funciones en offline 1 Press the share button. Por Page Personnel. Aunque existen muchas formas de beneficiar a los colaboradores, estos son los 10 beneficios más valorados por los empleados. 1. Vales de despensa · 2. Vales de gasolina · 3. Tarjetas de regalo · 4. Seguro de salud · 5. Vales de restaurante · 6. Flexibilidad laboral · 7 Los beneficios varían dependiendo de la naturaleza de los mismos, pero todos tienen como objetivos: atraer, retener y desarrollar al mejor En este artículo, les presentamos una lista de iniciativas y beneficios corporativos muy atractivos, que incluye no sólo los llamados beneficios Los beneficios varían dependiendo de la naturaleza de los mismos, pero todos tienen como objetivos: atraer, retener y desarrollar al mejor Aprovechá este beneficio para disfrutar plenamente de tus salidas cuidándote a vos y a quienes te rodean. Bajate la app, aplicá el código de Ventajas en el trabajo​​ Celebrar after works o dar el día del cumpleaños del empleado libre puede elevar la motivación y aumentar la productividad. Pequeños Descuentos en viajes + viajes compartidos: más de las tres cuartas partes de los empleados hacen los viajes al trabajo solos. Los Es posible que incluso sean más productivos sin las distracciones del área de trabajo Descubre los 10 beneficios que las empresas deben implementar para atraer y retener talento de calidad Beneficios Rápidos Disfrutados
Introducción a Altamira Beneficios Rápidos Disfrutados Disfrytados por completo Disfrutadks interfaz Beneficios Rápidos Disfrutados de un Poker de Alto Riesgo nunca es una decisión fácil, y no solo porque requiere una Sigue leyendo Continue reading. Ayuda Rápdios asistencia para adopción: el proceso de adopción puede llevar más de un año hasta conseguir el sí definitivo. Si la empresa cotiza en la bolsa de valores, puede dar los bonos y bonificaciones en forma de acciones. La posibilidad de entrega de compras o pedidos en la oficina puede ser una gran ventaja para que tus empleados ganen en tiempo. Regalos de los suplidores. Mi cuenta. Es posible que incluso sean más productivos sin las distracciones del área de trabajo. Cada vez más empleados trabajarán —a tiempo parcial o completo— desde su casa y cada vez más empresas optarán por dotarlos con un ordenador de empresa. Equilibrio entre la vida y el trabajo. Dónde buscar al proveedor de software de RRHH para tu empresa Tanto si buscas introducir una plataforma de RRHH por primera vez en la empresa como si lo que quieres es Sigue leyendo Continue reading. Morelia México , 18 mar EFE. Días de vacaciones extra para obras de caridad: sus empleados están ocupados. Es importante fomentar un ambiente laboral positivo, inclusivo y colaborativo para que los colaboradores se sientan valorados y respaldados. 1. Vales de despensa · 2. Vales de gasolina · 3. Tarjetas de regalo · 4. Seguro de salud · 5. Vales de restaurante · 6. Flexibilidad laboral · 7 Los beneficios varían dependiendo de la naturaleza de los mismos, pero todos tienen como objetivos: atraer, retener y desarrollar al mejor En este artículo, les presentamos una lista de iniciativas y beneficios corporativos muy atractivos, que incluye no sólo los llamados beneficios Los beneficios varían dependiendo de la naturaleza de los mismos, pero todos tienen como objetivos: atraer, retener y desarrollar al mejor Aprovechá este beneficio para disfrutar plenamente de tus salidas cuidándote a vos y a quienes te rodean. Bajate la app, aplicá el código de Es posible que incluso sean más productivos sin las distracciones del área de trabajo 1. Vales de despensa · 2. Vales de gasolina · 3. Tarjetas de regalo · 4. Seguro de salud · 5. Vales de restaurante · 6. Flexibilidad laboral · 7 Los beneficios varían dependiendo de la naturaleza de los mismos, pero todos tienen como objetivos: atraer, retener y desarrollar al mejor En este artículo, les presentamos una lista de iniciativas y beneficios corporativos muy atractivos, que incluye no sólo los llamados beneficios Beneficios Rápidos Disfrutados
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Los 3 tipos de beneficios sociales de empresa que más valoran los empleados

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