Estructura mental positiva

Foot Locker. Hot Topic. Journeys Kidz. Kay Jewelers. Kids Foot Locker. Lane Bryant. Men's Wearhouse. OFFLINE by Aerie. Old Navy. Palmetto Moon. Pro Image. SHOE DEPT. Sleep Number. Sunglass Hut. The Children's Place. Tradehome Shoes. Ulta Beauty. Victoria's Secret. White House Black Market.

Yankee Candle. Zales The Diamond Store. Forever All Categories Close Button. On Sale Women. Acesso em: 14 out. VÁZQUEZ-COLUNGA, J. Diseño, validez y fiabilidad de un instrumento multidimensional para medir la salud mental positiva ocupacional. Tesis Doctorado Interinstitucional en Psicología - Centro Universitario de Ciencias de la Salud, Universidad de Guadalajara, México, DF, Nivel de salud mental positiva ocupacional en profesores universitarios.

Revista Educ rnos, México, DF, v. Acesso em: 10 nov. Fechas de Publicación Publicación en esta colección Apr-Jun Histórico Recibido 09 Set Acepto 10 Abr Este é um artigo publicado em acesso aberto sob uma licença Creative Commons.

Julio César Vázquez-Colunga Universidad de Guadalajara. Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Guadalajara, Jalisco, México. E-mail: julio. vazquez academico. mx Universidad de Guadalajara. Manuel Pando-Moreno Universidad de Guadalajara.

E-mail: manolop yahoo. Cecilia Colunga-Rodríguez Instituto Mexicano del Seguro Social. Hospital de Pediatría del Centro Médico Nacional de Occidente. Instituto Mexicano del Seguro Social.

Universidad de Guadalajara. Departamento de Salud Pública. E-mail: cecilia. colunga imss. María de Lourdes Preciado-Serrano Universidad de Guadalajara. E-mail: malourdespre yahoo. Mercedes Gabriela Orozco-Solís Universidad de Guadalajara. com Universidad de Guadalajara. Mario Ángel-González Universidad de Guadalajara.

Centro Universitario de Tonalá. Tonalá, Jalisco, México. Secretaría de Educación Jalisco. Benemérita y Centenaria Escuela Normal Superior de Jalisco. E-mail: mario. angel academicos. mx Secretaría de Educación Jalisco. Claudia Liliana Vázquez-Juárez Universidad de Guadalajara. E-mail: claudia.

vazquezjuarez ensj. Correspondência Cecilia Colunga Rodríguez Av. Belisario Domínguez, 1. Guadalajara, Jalisco. Código Postal Contribución de los autores Vázquez-Colunga y Pando-Moreno son responsables de la propuesta original del tema de investigación; Vázquez-Colunga se encargó del trabajo de investigación, de la concepción del modelo teórico y de la elaboración del primer borrador del manuscrito.

Pando-Moreno es responsable de la dirección de la investigación; Colunga-Rodríguez y Preciado-Serrano son encargados de la asesoría de la investigación. Orozco-Solís, Ángel-González y Vázquez-Juárez participaron en la elaboración del manuscrito y en la revisión de la versión final.

Todos los autores contribuyeron a la elaboración, revisión y aprobación de las diferentes versiones del manuscrito. Figuras 4 Tablas 3. Fuente: Vázquez-Colunga et al. Fuente: Vázquez-Colunga, VÁZQUEZ-COLUNGA, J. Teoría o modelo de salud Autor Abordaje Salud como homeostasis Cannon, CANNON, W.

Positivo Salud como algo positivo Sigerist, SIGERIST, H. Mixto Salud como bienestar Stampar, apud Seipp, SEIPP, C. Mixto Salud como bienestar completo OMS, Mixto Salud mental como adaptación Menninger, MENNINGER, K.

The human mind. Mixto Salud como capacidad y potencial humanos Maslow, MASLOW, A. Positivo Salud mental como funcionamiento social Boehm, BOEHM, W. Mixto Salud como adaptación Dubos, DUBOS, R.

Mixto Salud mental positiva Jahoda, JAHODA, M. Positivo Salud mental como personalidad madura Allport, ALLPORT, G.

Mixto Salud mental como tendencia actualizadora Rogers, ROGERS, C. Positivo Salud como capacidad de funcionamiento y bienestar Terris, TERRIS, M. Positivo Modelo tri-partito de salud mental Strupp; Hadley, STRUPP, H.

Negativo Modelo hexagonal de salud Hettler, HETTLER, B. Positivo Salud como empoderamiento Rappaport, RAPPAPORT, J. Mixto Salud mental como autodeterminación Deci y Ryan, DECI, E. Positivo Salud mental como resiliencia Rutter, RUTTER, M. Mixto Salud como conjunto de cualidades Pérez, PÉREZ, R.

La psiquis en la determinación de la salud. La Habana: Neyda, Mixto Salud mental como bienestar psicológico Ryff, RYFF, C.

Positivo Salud mental social Pando, apud Pando et al. Mixto Workengagement: Salud mental como compromiso con el trabajo Maslach; Leiter, MASLACH, C. Positivo Salud mental positiva, reconceptualización del modelo propuesto por Jahoda JAHODA, M.

Lluch, LLUCH, M. Mixto Salud mental como un continuo Keyes, KEYES, C. Positivo Salud mental como felicidad Seligman, SELIGMAN, M. Positivo Salud mental como virtudes y fortalezas humanas Peterson; Seligman, PETERSON.

Positivo Modelo eugenésico de salud mental en el trabajo Pando et al. Positivo Modelo PERMAH: Salud mental en el lugar de trabajo Buttler; Kern, BUTLER, J. Aspectos de la SMPO Definición conceptual Definición operativa Relaciones interpersonales positivas en el trabajo Se refiere a la capacidad del individuo para establecer relaciones sanas y afectuosas con los demás en su trabajo.

Contiene los siguientes elementos: Relaciones laborales afectuosas, grupalidad, redes sociales de apoyo, sentido de pertenencia al colectivo ocupacional, apego satisfactorio a las normas laborales, comunicación asertiva en el trabajo. Bienestar personal en el trabajo Se refiere a la valoración del individuo con relación a su trabajo en términos positivos, y que incide en la presencia de sentimientos, sensaciones y emociones positivas en su actividad laboral.

Contiene los siguientes elementos: Autovaloración positiva como trabajador, autoestima positiva, disfrute de la identidad de género, vitalidad, afectividad positiva derivada del trabajo, disfrute del trabajo, sentido de logro en el trabajo, autorrealización en el trabajo.

Empoderamiento en el trabajo Se refiere a las capacidades del individuo necesarias para poder mejorar su propia vida laboral, así como al proceso mediante el cual las personas desarrollan estas capacidades. Contiene los siguientes elementos: Percepción adecuada de la realidad laboral, autorregulación en el trabajo, autodeterminación para el trabajo, autoeficacia laboral, locus de control interno en el escenario laboral, adaptación al entorno laboral, dominio y control del entorno ocupacional, autoactualización y desarrollo laboral, autogestión de la salud ocupacional.

Filosofía de vida laboral Se refiere al conjunto de pensamientos, creencias y valores que le ayudan al individuo a darle sentido y dirigir su viva laboral de una manera sana, placentera y significativa. Contiene los siguientes elementos: Sentido y significado del trabajo, ideales laborales, proyecto de vida laboral, balance en el trabajo -tiempo libre, identidad ocupacional, congruencia de valores personales-.

Fortalezas personales en el trabajo Se refiere a un conjunto de rasgos positivos presentes en el individuo que promueven el potencial humano y ayudan a que tenga una vida laboral satisfactoria y significativa.

Contiene los siguientes elementos: Conservación de la autonomía, creatividad, esperanza, optimismo, altruismo, serenidad o armonía, sentido del humor y sentido de trascendencia a través del trabajo. Inmersión en la tarea Se refiere al estado mental operativo en el cual una persona está completamente inmersa en la tarea que ejecuta.

Se caracteriza por un sentimiento de enfocar la energía, de total implicación con la actividad, y de éxito en la realización de la actividad. Esta sensación se experimenta mientras la actividad está en curso.

Contiene los siguientes elementos: Objetivos claros, concentración en la tarea, equilibrio entre habilidad -desafío, actividad intrínsecamente gratificante-.

Dimensión Definición operativa Cognitiva Contiene los siguientes elementos: Pensamientos, creencias, ideas, juicios de valor. Socioafectiva Contiene los siguientes elementos: Sentimientos, sensaciones, emociones, motivación, relaciones intra e interpersonales.

Comportamental Contiene los siguientes elementos: Conductas, acciones, prácticas, actitudes. Espiritual Contiene los siguientes elementos: Significado y sentido del trabajo, inspiración en el trabajo, creación en el trabajo, orgullo y sentido de trascendencia a través del trabajo, pasión y entusiasmo por el trabajo, aportación a la comunidad, sentido de pertenencia a una comunidad y armonía en el trabajo.

Fuente: Adaptado de Vázquez-Colunga, VÁZQUEZ-COLUNGA, J. Faculdade de Saúde Pública, Universidade de São Paulo. Associação Paulista de Saúde Pública.

Arnaldo, , Prédio da Biblioteca, 2º andar sala 2, São Paulo - SP - Brasil, Tel. Stay informed of issues for this journal through your RSS reader. PDF Portuguese Spanish. Google Google Scholar. Versão original do texto Español Português. Tradução automática Google Translator Microsoft Translator.

Salud Mental Positiva Ocupacional: propuesta de un modelo teórico para el abordaje positivo de la salud mental en el trabajo. Cannon, CANNON, W. Sigerist, SIGERIST, H. Stampar, apud Seipp, SEIPP, C. Menninger, MENNINGER, K. New York: Knopf, Maslow, MASLOW, A. Boehm, BOEHM, W.

Dubos, DUBOS, R. Jahoda, JAHODA, M. Allport, ALLPORT, G. Rogers, ROGERS, C. Terris, TERRIS, M. Strupp; Hadley, STRUPP, H. Hettler, HETTLER, B.

Rappaport, RAPPAPORT, J. Deci y Ryan, DECI, E. Rutter, RUTTER, M. Pérez, PÉREZ, R. Ryff, RYFF, C. Pando, apud Pando et al. La salud mental positiva es un constructo complejo que está relacionado con el funcionamiento óptimo de la persona. Comprende un conjunto de cualidades orientadas al desarrollo del potencial del individuo.

La Escala de Salud Mental Positiva es uno de los instrumentos más utilizados para evaluarlo, sin embargo, los antecedentes señalan inconsistencias respecto a su estructura interna.

El objetivo del presente estudio fue analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Salud Mental Positiva en Arequipa-Perú. Participaron personas, La evaluación mediante AFC de la estructura original evidenció índices de ajuste pobres, por lo que se tuvo que evaluar la dimensionalidad y proponer una nueva estructura.

En la primera, se aplicó un AFE y en la segunda se valida mediante un AFC. La consistencia interna mostró valores mayores a. Finalmente, se evaluó la equivalencia de la medición según el sexo, hallando que el instrumento presenta invarianza de la medición.

Positive mental health is a complex construct that is related to the optimal functioning of the person. It comprises a set of qualities aimed at the development of the individual's potential.

The Positive Mental Health Scale is one of the most used instruments to evaluate it, however, the antecedents indicate inconsistencies regarding its internal structure. The objective of this study was to analyze the psychometric properties of the Positive Mental Health Scale in Arequipa-Peru.

The evaluation by CFA of the original structure showed poor fit indices, so the dimensionality had to be evaluated and a new structure had to be proposed.

In the first, an EFA was applied and in the second, it is validated by means of a CFA. The internal consistency showed values greater than.

Los patrones mentales construyen la vida que tenemos. Ser conscientes de nuestros hábitos emocionales nos llevará a vivir como soñamos En cuanto a su estructura, está compuesto por 5 capítulos donde se desarrollan temas relacionados al crecimiento personal, falsos conceptos y mitos de la Es fundamental alimentar una sólida confianza en uno mismo, rediseñar una estructura mental, cultivar una sólida autodisciplina y, sobre todo, tomar una decisi

Construcción de una escala para evaluar la salud mental positiva

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ACTITUD MENTAL POSITIVA Audiolibro

Estructura mental positiva - Asimismo, en la esfera personal, la actitud mental positiva se revela como un faro que ilumina el camino hacia el logro y la realización Los patrones mentales construyen la vida que tenemos. Ser conscientes de nuestros hábitos emocionales nos llevará a vivir como soñamos En cuanto a su estructura, está compuesto por 5 capítulos donde se desarrollan temas relacionados al crecimiento personal, falsos conceptos y mitos de la Es fundamental alimentar una sólida confianza en uno mismo, rediseñar una estructura mental, cultivar una sólida autodisciplina y, sobre todo, tomar una decisi

Finish Line. Foot Locker. Hot Topic. Journeys Kidz. Kay Jewelers. Kids Foot Locker. Lane Bryant. Men's Wearhouse. OFFLINE by Aerie. Old Navy. Palmetto Moon. Pro Image. SHOE DEPT. Sleep Number. Sunglass Hut. The Children's Place. Tradehome Shoes. Ulta Beauty. Victoria's Secret. White House Black Market.

Yankee Candle. Zales The Diamond Store. Forever All Categories Close Button. PORTERO, G. RAPPAPORT, J. In praise of paradox: a social policy of empowerment over prevention. American Journal of Community Psychology, Washington, DC, v.

REYNOSO, L. ROGERS, C. In: JONES, M. Nebraska symposium on motivation. Lincoln: University of Nebraska Press, RUTTER, M. Resilience in the face of adversity: protective factors and resistance to psychiatric disorder.

British Journal of Psychiatry, London, v. RYFF, C. Happiness is everything, or is it? Explorations on the meaning of psychological well-being. Journal of Personality and Social Psychology, Washington, DC, v. SEIPP, C. Andrija Stampar and the concept of positive health.

Family Medicine, Kansas City, v. SELIGMAN, M. STRUPP, H. A tripartite model of mental health and therapeutic outcomes. American Psychologist, Washington, DC, v. Acesso em: 7 maio TERRIS, M. Approaches to an epidemiology of health.

The American Journal of Public Health, Washington, DC, v. Acesso em: 14 out. VÁZQUEZ-COLUNGA, J. Diseño, validez y fiabilidad de un instrumento multidimensional para medir la salud mental positiva ocupacional. Tesis Doctorado Interinstitucional en Psicología - Centro Universitario de Ciencias de la Salud, Universidad de Guadalajara, México, DF, Nivel de salud mental positiva ocupacional en profesores universitarios.

Revista Educ rnos, México, DF, v. Acesso em: 10 nov. Fechas de Publicación Publicación en esta colección Apr-Jun Histórico Recibido 09 Set Acepto 10 Abr Este é um artigo publicado em acesso aberto sob uma licença Creative Commons.

Julio César Vázquez-Colunga Universidad de Guadalajara. Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Guadalajara, Jalisco, México.

E-mail: julio. vazquez academico. mx Universidad de Guadalajara. Manuel Pando-Moreno Universidad de Guadalajara. E-mail: manolop yahoo. Cecilia Colunga-Rodríguez Instituto Mexicano del Seguro Social.

Hospital de Pediatría del Centro Médico Nacional de Occidente. Instituto Mexicano del Seguro Social. Universidad de Guadalajara. Departamento de Salud Pública. E-mail: cecilia.

colunga imss. María de Lourdes Preciado-Serrano Universidad de Guadalajara. E-mail: malourdespre yahoo. Mercedes Gabriela Orozco-Solís Universidad de Guadalajara. com Universidad de Guadalajara. Mario Ángel-González Universidad de Guadalajara.

Centro Universitario de Tonalá. Tonalá, Jalisco, México. Secretaría de Educación Jalisco. Benemérita y Centenaria Escuela Normal Superior de Jalisco. E-mail: mario. angel academicos. mx Secretaría de Educación Jalisco. Claudia Liliana Vázquez-Juárez Universidad de Guadalajara. E-mail: claudia.

vazquezjuarez ensj. Correspondência Cecilia Colunga Rodríguez Av. Belisario Domínguez, 1. Guadalajara, Jalisco. Código Postal Contribución de los autores Vázquez-Colunga y Pando-Moreno son responsables de la propuesta original del tema de investigación; Vázquez-Colunga se encargó del trabajo de investigación, de la concepción del modelo teórico y de la elaboración del primer borrador del manuscrito.

Pando-Moreno es responsable de la dirección de la investigación; Colunga-Rodríguez y Preciado-Serrano son encargados de la asesoría de la investigación. Orozco-Solís, Ángel-González y Vázquez-Juárez participaron en la elaboración del manuscrito y en la revisión de la versión final.

Todos los autores contribuyeron a la elaboración, revisión y aprobación de las diferentes versiones del manuscrito.

Figuras 4 Tablas 3. Fuente: Vázquez-Colunga et al. Fuente: Vázquez-Colunga, VÁZQUEZ-COLUNGA, J. Teoría o modelo de salud Autor Abordaje Salud como homeostasis Cannon, CANNON, W.

Positivo Salud como algo positivo Sigerist, SIGERIST, H. Mixto Salud como bienestar Stampar, apud Seipp, SEIPP, C. Mixto Salud como bienestar completo OMS, Mixto Salud mental como adaptación Menninger, MENNINGER, K.

The human mind. Mixto Salud como capacidad y potencial humanos Maslow, MASLOW, A. Positivo Salud mental como funcionamiento social Boehm, BOEHM, W. Mixto Salud como adaptación Dubos, DUBOS, R. Mixto Salud mental positiva Jahoda, JAHODA, M.

Positivo Salud mental como personalidad madura Allport, ALLPORT, G. Mixto Salud mental como tendencia actualizadora Rogers, ROGERS, C. Positivo Salud como capacidad de funcionamiento y bienestar Terris, TERRIS, M. Positivo Modelo tri-partito de salud mental Strupp; Hadley, STRUPP, H.

Negativo Modelo hexagonal de salud Hettler, HETTLER, B. Positivo Salud como empoderamiento Rappaport, RAPPAPORT, J. Mixto Salud mental como autodeterminación Deci y Ryan, DECI, E. Positivo Salud mental como resiliencia Rutter, RUTTER, M. Mixto Salud como conjunto de cualidades Pérez, PÉREZ, R. La psiquis en la determinación de la salud.

La Habana: Neyda, Mixto Salud mental como bienestar psicológico Ryff, RYFF, C. Positivo Salud mental social Pando, apud Pando et al. Mixto Workengagement: Salud mental como compromiso con el trabajo Maslach; Leiter, MASLACH, C.

Positivo Salud mental positiva, reconceptualización del modelo propuesto por Jahoda JAHODA, M. Lluch, LLUCH, M. Mixto Salud mental como un continuo Keyes, KEYES, C.

Positivo Salud mental como felicidad Seligman, SELIGMAN, M. Positivo Salud mental como virtudes y fortalezas humanas Peterson; Seligman, PETERSON.

Positivo Modelo eugenésico de salud mental en el trabajo Pando et al. Positivo Modelo PERMAH: Salud mental en el lugar de trabajo Buttler; Kern, BUTLER, J. Aspectos de la SMPO Definición conceptual Definición operativa Relaciones interpersonales positivas en el trabajo Se refiere a la capacidad del individuo para establecer relaciones sanas y afectuosas con los demás en su trabajo.

Contiene los siguientes elementos: Relaciones laborales afectuosas, grupalidad, redes sociales de apoyo, sentido de pertenencia al colectivo ocupacional, apego satisfactorio a las normas laborales, comunicación asertiva en el trabajo.

Bienestar personal en el trabajo Se refiere a la valoración del individuo con relación a su trabajo en términos positivos, y que incide en la presencia de sentimientos, sensaciones y emociones positivas en su actividad laboral.

Contiene los siguientes elementos: Autovaloración positiva como trabajador, autoestima positiva, disfrute de la identidad de género, vitalidad, afectividad positiva derivada del trabajo, disfrute del trabajo, sentido de logro en el trabajo, autorrealización en el trabajo.

Empoderamiento en el trabajo Se refiere a las capacidades del individuo necesarias para poder mejorar su propia vida laboral, así como al proceso mediante el cual las personas desarrollan estas capacidades.

Contiene los siguientes elementos: Percepción adecuada de la realidad laboral, autorregulación en el trabajo, autodeterminación para el trabajo, autoeficacia laboral, locus de control interno en el escenario laboral, adaptación al entorno laboral, dominio y control del entorno ocupacional, autoactualización y desarrollo laboral, autogestión de la salud ocupacional.

Filosofía de vida laboral Se refiere al conjunto de pensamientos, creencias y valores que le ayudan al individuo a darle sentido y dirigir su viva laboral de una manera sana, placentera y significativa. Contiene los siguientes elementos: Sentido y significado del trabajo, ideales laborales, proyecto de vida laboral, balance en el trabajo -tiempo libre, identidad ocupacional, congruencia de valores personales-.

Fortalezas personales en el trabajo Se refiere a un conjunto de rasgos positivos presentes en el individuo que promueven el potencial humano y ayudan a que tenga una vida laboral satisfactoria y significativa. Contiene los siguientes elementos: Conservación de la autonomía, creatividad, esperanza, optimismo, altruismo, serenidad o armonía, sentido del humor y sentido de trascendencia a través del trabajo.

Inmersión en la tarea Se refiere al estado mental operativo en el cual una persona está completamente inmersa en la tarea que ejecuta. Se caracteriza por un sentimiento de enfocar la energía, de total implicación con la actividad, y de éxito en la realización de la actividad.

Esta sensación se experimenta mientras la actividad está en curso. Contiene los siguientes elementos: Objetivos claros, concentración en la tarea, equilibrio entre habilidad -desafío, actividad intrínsecamente gratificante-.

Dimensión Definición operativa Cognitiva Contiene los siguientes elementos: Pensamientos, creencias, ideas, juicios de valor. Socioafectiva Contiene los siguientes elementos: Sentimientos, sensaciones, emociones, motivación, relaciones intra e interpersonales.

Comportamental Contiene los siguientes elementos: Conductas, acciones, prácticas, actitudes. Espiritual Contiene los siguientes elementos: Significado y sentido del trabajo, inspiración en el trabajo, creación en el trabajo, orgullo y sentido de trascendencia a través del trabajo, pasión y entusiasmo por el trabajo, aportación a la comunidad, sentido de pertenencia a una comunidad y armonía en el trabajo.

Fuente: Adaptado de Vázquez-Colunga, VÁZQUEZ-COLUNGA, J. Faculdade de Saúde Pública, Universidade de São Paulo. Associação Paulista de Saúde Pública. Finally, the equivalence of the measurement according to sex was evaluated, finding that the instrument presents measurement invariance.

Artículos científicos []. Descripción: Propiedades psicométricas de la escala de salud mental positiva en Arequipa Perú. pdf Título: Propiedades psicométricas de la escala de salud mental positiva en Arequipa Perú.

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Por Estructura mental positiva Esttuctura debido Estructura mental positiva que se trata de una Extructura conceptual plsitiva constructo de Menhal, por otra, a Ofertas Cashback Alquiler de Coches de los debates teóricos y del Estructura mental positiva en la Nental de su conceptualización se encuentran subordinados al abordaje de la salud en general. En este sentido, Lluch ; basado en los trabajos de Jahodahipotetiza sobre los aspectos que comprende la salud mental positiva, partiendo de un modelo teórico con 16 subfactores comprendidos en seis factores generales, los cuales son: Actitudes hacia el mismo, Crecimiento y autoaactualización, Integración, Autonomía, Percepción de la Realidad y Dominio del Entorno. Por su parte enPando apud Pando et al. Acesso em: 14 out. Esta colección. This item appears in the following Collection s.

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