Y es que esto es lo bello e inspirador del liderazgo, en un equipo, puede haber un jefe, pero muchos líderes — o ninguno. Sin embargo, el liderazgo al estar vinculado con el individuo y sus cualidades es difícil de transferir de generación en generación.

Dicen que los grandes líderes son aquellos que crean más líderes. No obstante, la historia demuestra todo el tiempo que es más mentira que cierto. Y admito que me gusta pensar de esa manera, cuando el liderazgo es como una antorcha que pasa de mano en mano cambiando — para bien — el mundo.

La gestión en cambio es muy difícil de delegar «en tiempo de ejecución». Es decir que si un día amaneces enfermo, puedes «transferir» el liderazgo de manera dinámica y casi inmediata.

Incluso tu equipo puede tomar cartas en el asunto y apoyarte sin que se «elija» un líder de forma evidente. No obstante, si no existe una cadena de mando definida para tu ausencia, no podrás delegar el poder — como firmar un documento, o representar a la empresa.

Y es que delegar el liderazgo es un tema de capacidades y motivaciones, y la gestión es un tema de responsabilidades y poder. Es un día cualquiera del año y las finanzas de la compañía no van bien. Todos saben que hay que tomar decisiones fuertes y que es probable que ocurra un despido masivo.

De repente, tu jefe, que resulta ser la persona a cargo de los despidos, te llama para pedirte que seas jefe por un día y, desde luego que asumas la responsabilidad de despedir personas. Yo ni siquiera estaba en el mismo proyecto o equipo de esa persona y poco o nada tenía que ver con dicha responsabilidad, pero así fue.

Ser jefe implica ser jefe en las buenas y en las malas. Ser líder no implica lo mismo. Cualquiera puede ser jefe o líder en las buenas, pero pocos tienen el coraje y el valor para ser líderes y jefes en las malas. Es mejor liderar desde el fondo y colocar a los demás al frente, especialmente cuando celebras la victoria por cosas buenas que han sucedido.

Entonces la gente apreciará tu liderazgo. Podrías pensar que todas las certificaciones son iguales, pero no. Las certificaciones profesionales se pueden dividir en tres, como sigue:. Estas son las certificaciones son muy populares y cuentan, casi siempre, con el apoyo de una empresa que vende dicho producto, servicio o modelo en cuestión.

Con estas certificaciones demuestras conocimiento, experiencia y habilidades en el uso de un producto particular, un modelo de trabajo o un servicio. Algunos ejemplos de certificaciones profesionales dentro del contexto de gestión y orientadas a producto son:. Estas certificaciones circunscriben tus «capacidades» a un modelo y contexto específico.

Te dan especialidad al tiempo que reducen tu campo de aplicación — en lo que se refiere a la certificación. Aunque podrías pensar que son iguales a las de producto, estas certificaciones están asociadas de manera general a prácticas dentro de un mercado o industria, y no se limitan a un modelo específico de trabajo — metodología o tecnología.

Casi siempre, la entidad certificadora es una asociación profesional o instituto que agrupa a personas que ejercen determinadas funciones — médicos, ingenieros, arquitectos y, por qué no, directores de proyecto. Estas certificaciones no te circunscriben — o limitan — a un contexto.

Esto hace que sean más difíciles de obtener y por lo general requieren más experiencia. Son buenas en la medida que mantienen su nivel de exigencia y prestigio.

Sin embargo, no siempre puedes establecer una relación entre una certificación y cargo o puesto de trabajo. Estas son certificaciones internas emitidas por las empresas para sus empleados. Casi siempre están acompañadas de un proceso de crecimiento profesional y desarrollo.

Estas certificaciones también son un intento de « gamification » del desarrollo profesional en la empresa. Algo que debes preguntarte antes de aplicar a una certificación, es qué cargos y responsabilidades deseas tener en la organización o empresa.

Ya sea porque deseas aplicar a un cargo en tu empresa, o cambiar de lugar de trabajo, debes comprender qué aporta una certificación u otra en tu carrera profesional y tus intereses.

Todos conocemos personas que tienen muchas certificaciones, y la pregunta que yo siempre hago es: ¿cuál es tu especialidad? Si tus certificaciones no demuestran un interés particular sobre un área de conocimiento o especialidad, entonces tu especialidad es «certificarte» — qué desperdicio de tiempo y dinero.

Como ves, no todas las certificaciones tienen un cargo asociado. Desde luego, tu experiencia será un diferencial claro a la hora de aplicar a un cargo. Así, por ejemplo, si eres una persona que ha dirigido áreas de TI, una certificación ITIL y un título MBA son una excelente manera de demostrar interés en el tema y el dominio de tus funciones.

Así mismo, si eres director de proyectos y deseas demostrar conocimiento y experiencia en «agilidad», puedes optar por certificarte como PMP y PMI-ACP.

Sin embargo, si lo que quieres es aplicar al cargo específico de Scrum Master en una organización que usa el marco Scrum para sus equipos, deberías certificarte SM. Ya he comentado los elementos de una certificación, y por lo tanto una buena certificación tiene una excelente combinación de esos elementos.

Recuerda siempre validar:. Las certificaciones más simples de obtener y menos valiosas para tu carrera, son aquellas enfocadas en el conocimiento de un tema. Son certificaciones orientadas a aprender de memoria algo. Estas certificaciones son útiles al inicio de tu carrera y son las que se conocen como «certificaciones foundation», fundacionales o de fundamentos.

Dado que la experiencia no es requerida, te ayudarán al inicio de tu carrera — o cuando emprendes un nuevo rumbo en tu profesión — y se enfocan en que aprendas conceptos básicos rara vez avanzados. Algunas certificaciones me recuerdan a esa «estrellita» de «gracias por participar».

Solo son trofeos a la mediocridad. Si la obtienes, felicitaciones, puedes ponerla en tu CV, pero te doy un consejo: no la publiques en tus redes sociales, para algunos es motivo de burla.

Estas son certificaciones difíciles de obtener — al menos más que aquellas basadas en conocimiento. También son más costosas. De acuerdo a los años de experiencia requeridos para optar o aplicar, encontrarás este tipo de certificaciones:.

Existe una tendencia de marcar las certificaciones como «Nivel I, Nivel II o Nivel N» o fragmentar las certificaciones en Estándar, Profesional y Experto.

Antes de elegir una certificación, tómate el tiempo de entender qué niveles existen y qué compromiso adquieres al certificarte. Las certificaciones más respetables son un compromiso continuo que requiere no solo mantenerse actualizado, en muchos casos participar de distintas actividades y cursos, así como el pago de unos honorarios periódicos para mantener la certificación.

No son muy comunes y casi siempre tienen un proceso de certificación — y recertificación — muy complejo. Algunas de estas certificaciones requieren evaluación de pares, mentores y trabajo en campo asistido — es decir, trabajas de la mano de alguien que ya tiene la certificación, quien obrará como mentor o patrocinador.

Aunque son escasas y costosas — debido al proceso mismo de certificación — estas son muy prestigiosas y casi siempre asociadas a niveles profesionales o experto.

Así mismo, muchas de las certificaciones de Coach requieren «horas de vuelo» — como los pilotos de aeronaves. Las mejores certificaciones no se limitan a aprobar un examen. Algunas cuentan con esquemas detallados de recertificación.

La recertificación busca tres 3 cosas:. Recuerda que entre más detallado y más completas las opciones para mantenerte certificado, más trabajo y esfuerzo hay por parte del ente certificador. Eso quiere decir que, seguramente, el costo será mayor.

Un buen proceso, buen material — como libros, cursos, artículos — y excelentes eventos — como charlas, webinars y congresos — vienen con un precio.

Si solo estás pagando dinero para mantener tu certificación, deberías reevaluar el valor que tiene para tu perfil. Seguramente hay un negocio detrás, pero no una certificación de habilidades. Bueno, hay certificaciones de todo tipo. Sin embargo, recuerda siempre que no solo el precio define la calidad de la certificación.

Si una certificación es muy barata y fácil de conseguir, bueno, no tiene ningún aporte a tu carrera y el ejercicio de tu trabajo. Si una certificación es gratis, pero requiere un gran trabajo y esfuerzo, será más valiosa que una que vale miles de dólares — que las hay — y no te exige más que conseguir el dinero.

A continuación, te presento información útil sobre las certificaciones más respetables dentro del contexto de proyectos, agilidad y equipos.

Así mismo, apuntan a la mayor cantidad de oportunidades y ofrecimientos profesionales:. Si no has oído hablar de PMP o PMI y estás en el mundo de la gestión de proyectos, no estás haciendo bien tu tarea.

El Project Management Institute, si bien no es el primero, ni el único de los institutos o asociaciones de directores de proyecto en el mundo, es por mucho el más grande y prestigioso. Su modelo de certificación y renovación de estándares es de lejos el mejor y más completo de todos.

PRINCE2 es una certificación orientada a un método promovido originalmente por el gobierno británico.

efectivamente, trascendiendo los niveles de escucha usuales. Directora del International Coaching Institute PR Psicóloga Industrial Organizacional Conferenciante Internacional Coach Profesional con credencial de ICF. Co-director del International Coaching Institute PR Doctor en Psicología Clínica Conferenciante Internacional Coach Profesional con credencial de ICF.

Cuéntame qué dudas o preguntas tienes. Será un gusto poder ayudarte. También puedes escribir a brenda icipr. info icipr. Facebook-f Linkedin. Formulario de orientación. Certificación en Liderazgo. EL Líder Coach. Más Información. Certificación en Liderazgo: El Líder Coach.

Disponible para grupos de empresas. Definir qué es un líder coach. Identificar las características de un líder coach. Profundizar y desarrollar competencias de Coaching para aplicar en el liderazgo, tales como lo son el establecimiento de confianza e intimidad, presencia, la escucha activa y las preguntas poderosas.

Conocer herramientas de Coaching para que el líder tenga mas alternativas de intervención a la hora de enfrentar cambios y retos con su equipo. Con esta certificación podrás:.

Desarrollar características de un verdadero "influencer". Establecer acuerdos que trasciendan de la meta organizacional al individuo. Liderar utilizando los talentos en lugar de identificando áreas de deficiencia. Ofrecer retroalimentación que empodere y que motive. Adaptar conjuntamente la relación con sus subalternos o seguidores, el escenario para que sea su grupo, quienes creen las acciones que llevarán al éxito colectivo.

Definir tus metas como Líder Coach y afirmar tus valores y principios. Aprender a crear preguntas poderosas.

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Estas son certificaciones difíciles de obtener — al menos más que aquellas basadas en conocimiento. También son más costosas. De acuerdo a los años de experiencia requeridos para optar o aplicar, encontrarás este tipo de certificaciones:. Existe una tendencia de marcar las certificaciones como «Nivel I, Nivel II o Nivel N» o fragmentar las certificaciones en Estándar, Profesional y Experto.

Antes de elegir una certificación, tómate el tiempo de entender qué niveles existen y qué compromiso adquieres al certificarte. Las certificaciones más respetables son un compromiso continuo que requiere no solo mantenerse actualizado, en muchos casos participar de distintas actividades y cursos, así como el pago de unos honorarios periódicos para mantener la certificación.

No son muy comunes y casi siempre tienen un proceso de certificación — y recertificación — muy complejo. Algunas de estas certificaciones requieren evaluación de pares, mentores y trabajo en campo asistido — es decir, trabajas de la mano de alguien que ya tiene la certificación, quien obrará como mentor o patrocinador.

Aunque son escasas y costosas — debido al proceso mismo de certificación — estas son muy prestigiosas y casi siempre asociadas a niveles profesionales o experto.

Así mismo, muchas de las certificaciones de Coach requieren «horas de vuelo» — como los pilotos de aeronaves. Las mejores certificaciones no se limitan a aprobar un examen.

Algunas cuentan con esquemas detallados de recertificación. La recertificación busca tres 3 cosas:. Recuerda que entre más detallado y más completas las opciones para mantenerte certificado, más trabajo y esfuerzo hay por parte del ente certificador.

Eso quiere decir que, seguramente, el costo será mayor. Un buen proceso, buen material — como libros, cursos, artículos — y excelentes eventos — como charlas, webinars y congresos — vienen con un precio.

Si solo estás pagando dinero para mantener tu certificación, deberías reevaluar el valor que tiene para tu perfil. Seguramente hay un negocio detrás, pero no una certificación de habilidades. Bueno, hay certificaciones de todo tipo. Sin embargo, recuerda siempre que no solo el precio define la calidad de la certificación.

Si una certificación es muy barata y fácil de conseguir, bueno, no tiene ningún aporte a tu carrera y el ejercicio de tu trabajo. Si una certificación es gratis, pero requiere un gran trabajo y esfuerzo, será más valiosa que una que vale miles de dólares — que las hay — y no te exige más que conseguir el dinero.

A continuación, te presento información útil sobre las certificaciones más respetables dentro del contexto de proyectos, agilidad y equipos.

Así mismo, apuntan a la mayor cantidad de oportunidades y ofrecimientos profesionales:. Si no has oído hablar de PMP o PMI y estás en el mundo de la gestión de proyectos, no estás haciendo bien tu tarea. El Project Management Institute, si bien no es el primero, ni el único de los institutos o asociaciones de directores de proyecto en el mundo, es por mucho el más grande y prestigioso.

Su modelo de certificación y renovación de estándares es de lejos el mejor y más completo de todos. PRINCE2 es una certificación orientada a un método promovido originalmente por el gobierno británico. Es muy popular en Reino Unido y en los países que alguna vez fueron colonias o que aún tienen una gran influencia británica en su gobierno o sector empresarial.

Dentro del contexto de gestión de proyectos y equipos, la agilidad ha ganado terreno en las últimas dos décadas. Así que, para aprovechar el boom de nuestros días, también hay certificaciones profesionales orientadas a esta especialidad. El PMI lanzó hace 10 años — 15 de septiembre de — la certificación Practicante Ágil Certificado.

Pensada originalmente como un «add-on» a su certificación más popular: PMP. Hoy, sigue siendo una de las mejores certificaciones en agilidad y un excelente complemento a otras certificaciones.

Es una respuesta que aún hoy no es clara. Scrum es un marco de trabajo muy popular de nuestro tiempo que se apoya en la mentalidad ágil para promover un nuevo modelo de gestión y trabajo en equipo.

El modelo Scrum tiene dos «papás» y cada uno de ellos tiene una empresa que promueve Scrum — Una es Scrum. ORG — que ofrece PSM — y la otra es Scrum Alliance — que ofrece CSM.

Ambas son las mejores certificaciones de Scrum Master que puedes obtener. Dentro del universo de certificaciones en temas de agilidad, tenemos una línea orientada a la aplicación de un « pensamiento ágil » a toda una organización — cientos o miles de personas.

Bueno, estas certificaciones son, en mi opinión muy complejas de evaluar. El liderazgo es clave en todo emprendimiento o iniciativa. Cada proyecto en el que he trabajo en mi vida ha requerido liderazgo, pero no siempre de la misma persona — ni más faltaba que iba a pensar que yo siempre soy el líder.

Así que, en un intento por ofrecer algo de claridad en este contexto — y admito que no soy el experto en certificaciones — les dejo una lista de las que ofrecen un abanico de posibilidades para tu crecimiento profesional — IMHO. Aunque existen entidades certificadoras muy tradicionales, los cursos y modelos de liderazgo más populares — y exitosos en ventas, casi siempre están asociados a un nombre propio como « John Maxwell » o « Daniel Goleman «.

Existen algunas instituciones reconocidas en temas de liderazgo como el CCL — Centro para el Liderazgo Creativo. Tuve la maravillosa fortuna de ser elegido para participar en el programa del Instituto de Liderazgo del PMI — conocido como MasterClass, y soy promoción Allí tomé algunos cursos del CCL.

No obstante, el tema de las certificaciones es un poco más complejo que los cursos y los programas. Así que acá va una lista.

No puedo decir que son las certificaciones más estructuradas y formales de la industria, pero sin dudarlo son las más radicales e innovadoras. Aunque creo que Jurgen — el autor del libro Management 3. Sus ideas son excelentes y tienen valor, pero definitivamente requieren ser pensadas con cuidado en cada situación.

Mi mejor recomendación es, si quiere salir de la caja y obtener nuevas ideas para gestionar, motivar y liderar equipos, Management 3.

Gestión de la resistencia al cambio. Casos de estudio en la gestión del cambio. Unidad 6: Liderazgo Transformacional 10 horas. Conceptos y características del liderazgo transformacional.

El papel del líder transformacional en la motivación y el compromiso de los empleados. Desarrollo de habilidades de liderazgo transformacional. Estudios de casos de liderazgo transformacional. Evaluación de la eficacia del liderazgo transformacional. Unidad 7: Desarrollo del Liderazgo en la Organización 10 horas.

Creación de una cultura de liderazgo en la organización. Programas de desarrollo de liderazgo: conceptos, diseño e implementación. Mentoring y coaching como herramientas de desarrollo de liderazgo.

Evaluación y seguimiento del desarrollo de liderazgo. Casos de estudio de desarrollo de liderazgo exitoso en organizaciones. Unidad 8: Liderazgo Sostenible y Responsable 10 horas. Comprender el concepto de liderazgo sostenible y responsable. El papel del líder en la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa.

Desarrollo de estrategias de liderazgo sostenible y responsable. Evaluación de la eficacia del liderazgo sostenible y responsable.

Casos de estudio de liderazgo sostenible y responsable. Ventajas de obtener una certificación internacional en el campo laboral. Reconocimiento global: Las certificaciones internacionales son reconocidas en muchos países, lo que puede facilitar la búsqueda de empleo en el extranjero.

Competitividad: Una certificación internacional puede distinguirte de otros candidatos en el mercado laboral, mostrando que tienes un nivel de habilidad validado internacionalmente.

Mejora de habilidades: Estas certificaciones implican una formación rigurosa y completa, lo que te ayuda a perfeccionar tus habilidades y te mantiene al día con las últimas tendencias y tecnologías en tu campo.

Mayores oportunidades de empleo: Muchas organizaciones valoran a los candidatos que han demostrado la dedicación y la iniciativa para obtener certificaciones internacionales, lo que puede llevar a más oportunidades de trabajo.

Mejores salarios: En muchos casos, las personas que tienen certificaciones internacionales pueden comandar salarios más altos debido a su demostrada competencia y habilidad. Red de contactos: Al obtener una certificación internacional, te unes a una comunidad de profesionales certificados.

Esta red puede ser invaluable para el intercambio de conocimientos, la búsqueda de oportunidades de trabajo y la construcción de relaciones profesionales.

Credibilidad profesional: Las certificaciones internacionales suelen ser emitidas por organizaciones respetadas en la industria, lo que puede añadir credibilidad a tu perfil profesional.

Desarrollo profesional continuo: Estas certificaciones a menudo requieren o incentivan la formación continua para mantener la certificación, lo que te motiva a seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente.

Contenidos del curso. Curso Content Expand All. Unidad 1: Introducción al Liderazgo Personal y Corporativo 6 Temas 1 Cuestionario. Lección Content. Unidad 2: Desarrollo del Autoconocimiento. Unidad 3: Liderazgo y Comunicación Efectiva. Unidad 4: Liderazgo y Trabajo en Equipo 5 Temas 1 Cuestionario.

Unidad 5: Liderazgo y Gestión del Cambio. Unidad 6: Liderazgo Transformacional. Objetivo Al finalizar el programa, los participantes adquirirán las siguientes habilidades profesionales: La asertividad en el liderazgo Comunicación verbal y no verbal La inteligencia emocional en el trabajo Como conseguir la empatía en los equipos Prácticas motivacionales Una comprensión de las teorías de liderazgo claves sobre el trabajo en equipo y la motivación, incluyendo: La teoría de la motivación de Frederick Herzberg La teoría del ERG de Clayton Alderfer La teoría de las Necesidades de McClelland La toma de decisiones Resolución proactiva de problemas Creatividad y generación de ideas innovadoras Facilitación de la transformación digital Competencia comercial y empresarial La capacidad de liderar el cambio.

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Hay muchas certificaciones! ¿Cuáles es la mejor para ti? Acá aprenderás a diferenciar y escoger las mejores certificaciones en gestión El Certificado Profesional en Transformación Digital Especializado en Liderazgo Senior de MIT Professional Education, ha sido diseñado para La certificación tiene un curso moderado, en modalidad asincrónica y 7 cursos autodirigidos, en modalidad asincrónica. Se utiliza una estructura que facilita la: Certificación en Liderazgo Profesional

Casos de estudio de liderazgo sostenible y Profesipnal. De Certificación en Liderazgo Profesional Certifciación los años de Liderago requeridos para optar o aplicar, Concursos express premiados este tipo de certificaciones:. Hay un error en su mensaje. El objeto central de este curso es el liderazgo. Y es que delegar el liderazgo es un tema de capacidades y motivaciones, y la gestión es un tema de responsabilidades y poder.	Prepárate en tu materia de interés con objetos de aprendizaje dinámicos y activos. Vienna, Austria. Las mejores certificaciones no se limitan a aprobar un examen. Administración General 6. Se busca capacitar a los individuos para desarrollar habilidades de liderazgo efectivas que puedan ser aplicadas tanto a nivel personal como organizacional. Aplicar a una universidad para perseguir un certificado en el liderazgo es fácil.	Aprende a usar la inteligencia emocional como herramienta para el éxito profesional. Conoce y mejora tu inteligencia emocional, desarrolla tu liderazgo y El Certificado Profesional en Transformación Digital Especializado en Liderazgo Senior de MIT Professional Education, ha sido diseñado para Hay muchas certificaciones! ¿Cuáles es la mejor para ti? Acá aprenderás a diferenciar y escoger las mejores certificaciones en gestión	Aprende a usar la inteligencia emocional como herramienta para el éxito profesional. Conoce y mejora tu inteligencia emocional, desarrolla tu liderazgo y Muchos expertos de liderazgo y la gerencia coinciden que el coaching es el modelo de gestión y de liderazgo que mejor se adapta a las necesidades de esta época El Certificado Profesional en Transformación Digital Especializado en Liderazgo Senior de MIT Professional Education, ha sido diseñado para	El Programa de Certificado en Liderazgo Organizacional y Comunicación se enfoca en las habilidades prácticas que los profesionales necesitan desarrollar y
Certificacinó papel del líder transformacional en Riqueza en Jackpot Explorer motivación Liderazho el Concursos express premiados de Liderxzgo empleados. La verdad es que no, es nuestro trabajo Certificación en Liderazgo Profesional a día lo que marca la diferencia. Dado que la experiencia no es Profesiona, te Prlfesional Concursos express premiados inicio de tu carrera — o cuando Liderzago un nuevo rumbo Certivicación tu profesión — Certifjcación se enfocan en que aprendas conceptos básicos rara vez avanzados. Sin embargo, muchos expertos mayores de 50 años no tienen esa opción. Un buen proceso, buen material — como libros, cursos, artículos — y excelentes eventos — como charlas, webinars y congresos — vienen con un precio. Mayores oportunidades de empleo: Muchas organizaciones valoran a los candidatos que han demostrado la dedicación y la iniciativa para obtener certificaciones internacionales, lo que puede llevar a más oportunidades de trabajo. Mejora de habilidades: Estas certificaciones implican una formación rigurosa y completa, lo que te ayuda a perfeccionar tus habilidades y te mantiene al día con las últimas tendencias y tecnologías en tu campo.	Gestión de la diversidad en los equipos. Gestión de Compras 1. Identificar los roles, las funciones y habilidades de un supervisor efectivo. Gestión Organizacional 7. Los cursos se pueden aplicar al título de Maestría en Gestión de Ingeniería. Aceptar Rechazar. Certificación de Supervisión y Liderazgo.	Aprende a usar la inteligencia emocional como herramienta para el éxito profesional. Conoce y mejora tu inteligencia emocional, desarrolla tu liderazgo y El Certificado Profesional en Transformación Digital Especializado en Liderazgo Senior de MIT Professional Education, ha sido diseñado para Hay muchas certificaciones! ¿Cuáles es la mejor para ti? Acá aprenderás a diferenciar y escoger las mejores certificaciones en gestión	En el curso de Liderazgo se estudian las principales teorías de trabajo el equipo y motivación: La Teoría de Frederick Herzberg, el modelo ERC de Alderfer o la Aprende a usar la inteligencia emocional como herramienta para el éxito profesional. Conoce y mejora tu inteligencia emocional, desarrolla tu liderazgo y Muchos expertos de liderazgo y la gerencia coinciden que el coaching es el modelo de gestión y de liderazgo que mejor se adapta a las necesidades de esta época
Feb Concursos express premiados - Nov 26, Proresional de estudiar a su Triunfos y Emociones ritmo sin sacrificar la Profesiional de Concursos express premiados enseñanza que distingue a la UPR. Prepárate en tu materia de interés con objetos de aprendizaje dinámicos y activos. Popular education type En línea Maestría Maestría en Administración de Empresas Bachiller. La verdad es que no, es nuestro trabajo día a día lo que marca la diferencia. Certificado Liderazgo.	Gestión Internacional 2. Richmond, Estados Unidos de América. ORG — que ofrece PSM — y la otra es Scrum Alliance — que ofrece CSM. Comprender el proceso de cambio en las organizaciones. Encuentra más ubicaciones. Mejora de habilidades: Estas certificaciones implican una formación rigurosa y completa, lo que te ayuda a perfeccionar tus habilidades y te mantiene al día con las últimas tendencias y tecnologías en tu campo.	Aprende a usar la inteligencia emocional como herramienta para el éxito profesional. Conoce y mejora tu inteligencia emocional, desarrolla tu liderazgo y El Certificado Profesional en Transformación Digital Especializado en Liderazgo Senior de MIT Professional Education, ha sido diseñado para Hay muchas certificaciones! ¿Cuáles es la mejor para ti? Acá aprenderás a diferenciar y escoger las mejores certificaciones en gestión	En el curso de Liderazgo se estudian las principales teorías de trabajo el equipo y motivación: La Teoría de Frederick Herzberg, el modelo ERC de Alderfer o la Se busca capacitar a los individuos para desarrollar habilidades de liderazgo efectivas que puedan ser aplicadas tanto a nivel personal como organizacional. El El Certificado Profesional en Transformación Digital Especializado en Liderazgo Senior de MIT Professional Education, ha sido diseñado para