Nos permite ponderar, en base al tiempo que nos ha tomado llegar donde estamos, cuánto tiempo nos tomará completar la meta. Con eso evaluamos nuestro rendimiento y nos damos cuenta si debemos hacer ajustes. Es un momento de evaluación. Cuando nos detenemos y celebramos, necesariamente estamos listando los logros.
Rendimos cuenta con nosotros mismos o con nuestros socios o colaboradores, y hacemos una lista clara de todo lo que se ha hecho. Cuando celebramos un logro, establecemos una referencia de lo que es posible realizar.
Esto nos ayuda a establecer metas mucho más claras en proyectos futuros. Cuando celebramos, nos sentimos agradecidos por el logro objeto de celebración. La gratitud, como hábito, tiene un impacto positivo directo en nuestra productividad. De modo que cuando celebramos, al incrementar nuestro agradecimiento, estamos impactando de forma positiva los posibles futuros logros.
Puedes leer un artículo anterior sobre la gratitud y su efecto positivo en nuestros trabajo en este enlace. Cuando tenemos un equipo de trabajo, sean empleados, colaboradores, socios, clientes, proveedores, el celebrar juntos los logros promueve el trabajo de equipo y la colaboración.
Cuando celebramos un logro, estamos asociando ese evento con un recuerdo agradable, algo que cuando regrese a nuestra mente por cualquier motivo más adelante en nuestras vidas será reconocido como una experiencia positiva y buena para el desarrollo de nuestro emprendimiento.
Las opciones son infinitas y siempre dependerá de lo que mejor se adecúe a tu estilo de vida, tu personalidad, tu tipo de emprendimiento. Sin embargo, no necesariamente estamos hablando de grandes celebraciones que implican tiempo, gasto y gran planificación. Por supuesto, si tu emprendimiento está cumpliendo 10 años, por poner un ejemplo, deseas celebrarlo por todo lo alto y planificas con tiempo y recursos.
Sin embargo, hay pequeños hábitos de celebración de pequeños logros. Gestos sencillos que te permiten disfrutar de algunos de los beneficios que hemos conversado, sin tener que lanzar la casa por la ventana. Lo más sencillo que puedes hacer para celebrar tus logros, es listarlos y escribirlos.
A veces no nos damos cuenta de lo mucho que hemos hecho, hasta que nos sentamos y hacemos una lista. La celebración individual es agradable, pero compartida se multiplica.
Cuenta tus logros a otros. Compártelos con las personas más involucradas con tu emprendimiento o más relevantes en tu vida.
Es agradable dar buenas noticias, y más agradable aún cuando contamos las cosas buenas que hemos alcanzado. Lo he dicho antes, una de las cosas que más me gusta de hacer lista de tareas pendientes es la gratificante sensación de poder tachar las cosas ya logradas. Esta tarea puede convertirse en un pequeño ritual diario de celebración íntima de tus logros.
Puedes leer en este enlace mi artículo sobre el hábito de hacer listas de tareas. Aprovecha y utiliza este logro como excusa para comprarte ese libro que tanto querías, o para ir a ese restaurante que tanto te ha gustado y tenías reservado para un evento especial.
Un buen descanso es una de las mejores recompensas a un gran trabajo. Ve a un spa, date un masaje, toma un día libre, ve al cine, quédate en casa sin hacer nada, ve de compras, pasa la tarde con tus hijos. Cuando tengas ganas, de verdad. Cuando surja dentro de ti un deseo natural y espontáneo de ponerte manos a la obra.
Cuando disfrutes de lo que haces. Cuando haya calma. Y cuando no haya prisas, ansiedad, ni preocupación por el resultado final. Si tienes a un jefe detrás de ti que quiere que le entregues ese trabajo para MAÑANA SIN FALTA, esas son cosas que probablemente estén fuera de tu control… y es aquí en donde entra la práctica de la aceptación.
Pero si está en tus manos elegir el momento adecuado para trabajar hacia tus objetivos y luchar por lo que quieres, hazlo.
Si te enfocas en un objetivo demasiado grande, la carga sobre tus hombros puede ser colosal; tan grande que te intimide. Te marcarás metas demasiado ambiciosas que no te harán sentir bien, porque no podrás conseguirlas. Esto no tiene nada que ver con no marcarse grandes objetivos; puedes apuntar tan alto como vuele tu imaginación.
Lo que quiero decir es que si tus pasos consisten en pasar de 0 a sin ningún paso intermedio, probablemente no lo consigas. Desglosa ese gran objetivo en porciones más pequeñas. Porciones manejables según tus capacidades, que te hagan sentir bien, y que te produzcan una sensación de progreso cuando las consigas.
Se trata de salir un poco de tu zona de comfort, pero no salir tanto que te produzca un trauma 🙂. Desarrolla tus propios hábitos, métodos, sistemas, rutinas y pautas para avanzar hacia tus metas.
Acciones reproducibles que se repitan con frecuencia y que te acerquen a tus objetivos. Este sistema automático tiene que ser algo muy tuyo: uno que se adapte a ti, a tu personalidad, a tu estilo de vida, a lo que eres capaz de conseguir, a las cosas que te gustan….
A medida que vayas consiguiendo pequeñas victorias, tu sistema generará un bucle de retroalimentación positiva:. Muchas veces nuestro objetivo se difumina después de tanto tiempo persiguiéndolo sin percibir resultados.
Y con un objetivo difuminado, motivación también difuminada…. Detente un momento. Recuerda tu objetivo. Recuerda las razones por las que empezaste todo esto, los principios, los valores, y los deseos que te llevaron a subirte a este barco.
Si es algo realmente importante para ti, verás cómo se llena tu tanque de motivación, y cómo celebrar cada pequeña victoria se vuelve una tarea mucho más fácil. Pero si no es algo importante para ti, quizás no elegiste la batalla adecuada o la batalla que elegiste ya perdió su sentido para ti.
No he llegado a donde quería llegar. Verás, la celebración no consiste en festejar a lo grande, sentirnos orgullosos de nosotros mismos, y mostrarle al mundo entero lo grandes que somos. La celebración de la que hablamos aquí es algo mucho más sutil; mucho más profundo. Es algo para nuestros adentros.
Porque la celebración de nuestras pequeñas victorias surge de manera espontánea cuando dejamos fluir el curso natural de la vida; cuando le damos importancia a este momento sin aferrarnos al resultado final; cuando disfrutamos realmente de lo que hacemos y luchamos por mejorar, pero no buscamos la felicidad en el futuro; cuando sabemos que los problemas y los fallos están aquí para hacernos aprender; y cuando sabemos que, pase lo que pase, estaremos bien mientras caminemos un paso a la vez.
Y si eres capaz de celebrar tus pequeñas victorias de esta manera, ésa será tu señal de que estás en camino de vivir una vida así 😉.
Cuando celebramos de forma sincera cada una de nuestras pequeñas victorias, ganamos inercia y éstas se empiezan a acumular.
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Puedes consultar información adicional y detallada en nuestra Política de Privacidad. Debes iniciar sesión en Facebook y permitir el uso de sus cookies para poder ver y dejar comentarios.
Blog Sesiones Uno A Uno Sobre Mí Contacto Menu. Instagram Facebook. Guía Para Celebrar Pequeñas Victorias Y Conquistar Grandes Batallas. Recompensas no monetarias: si bien los incentivos monetarios a menudo son motivadores efectivos, las recompensas no monetarias también pueden tener un profundo impacto en la participación de los empleados.
Los programas de reconocimiento pueden incluir varias recompensas no monetarias, como certificados, trofeos, días de vacaciones adicionales u oportunidades para el desarrollo profesional. Estas recompensas no solo reconocen los logros, sino que también proporcionan a los empleados beneficios tangibles que mejoran su satisfacción laboral general.
Reconocimiento oportuno y consistente: para maximizar el impacto de los programas de reconocimiento, es crucial proporcionar un reconocimiento oportuno y consistente. El reconocimiento retrasado o esporádico puede disminuir su efectividad. Los eventos de reconocimiento programados regularmente, como ceremonias mensuales o trimestrales, se aseguran de que los logros se celebren de manera rápida y consistente.
Además, la incorporación de comentarios en tiempo real y reconocimiento inmediato. Tiempo libre adicional: Trabajo duro gratificante con REST. Además de las bonificaciones de rendimiento, otra forma de incentivar la excelencia y recompensar el trabajo duro es ofrecer tiempo libre adicional.
Si bien las recompensas financieras son ciertamente apreciadas, el tiempo libre puede ser igual de valioso, si no más, para los empleados que buscan recargar y mantener un equilibrio saludable en la vida laboral.
Al proporcionar días libres o vacaciones adicionales , los empleadores pueden mostrar su agradecimiento por la dedicación y el compromiso de sus empleados, al tiempo que promueven el bienestar y la productividad de los empleados.
Desde la perspectiva de los empleados, el tiempo libre adicional a menudo se considera un beneficio altamente deseable. Les permite tomar un descanso de sus exigentes horarios de trabajo y pasar tiempo de calidad con sus familias o perseguir intereses personales.
Esto puede conducir a una mayor satisfacción laboral y felicidad general, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en su rendimiento y motivación cuando regresan al trabajo.
Además, tener la oportunidad de descansar y rejuvenecer puede prevenir el agotamiento y reducir los niveles de estrés , mejorando en última instancia la salud mental y el bienestar general. Desde el punto de vista de un empleador, ofrecer tiempo libre adicional puede generar varios beneficios.
En primer lugar, sirve como una forma tangible de reconocer y recompensar un rendimiento excepcional. Al otorgar días de vacaciones adicionales o permitir que los empleados tomen descansos más largos, los empleadores demuestran que valoran el arduo trabajo de sus empleados y desean asegurarse de que tengan la oportunidad de recargar.
Esto puede impulsar la moral y la lealtad de los empleados, lo que lleva a mayores tasas de retención. En segundo lugar, proporcionar tiempo libre adicional también puede contribuir a un ambiente de trabajo más saludable. Cuando los empleados tienen la oportunidad de descansar y relajarse, es más probable que vuelvan renovados y energizados.
Esto puede dar lugar a niveles de productividad más altos y una mejor creatividad a medida que los empleados regresan con nuevas perspectivas e ideas.
Además, al alentar a los empleados a tomarse un tiempo libre, los empleadores envían un mensaje de que el equilibrio entre el trabajo y la vida es importante y que priorizan el bienestar de su fuerza laboral. Para implementar efectivamente el tiempo adicional como recompensa por el trabajo duro , aquí hay algunas estrategias que los empleadores pueden considerar:.
Tiempo libre basado en el rendimiento: Ate el tiempo adicional directamente al rendimiento de un empleado. Por ejemplo, los empleados que exceden sus objetivos o logran resultados excepcionales podrían recibir un día libre adicional por cada hito alcanzado.
Programas sabáticas: Establezca programas sabáticos que permitan a los empleados tomar períodos prolongados de tiempo libre después de un cierto número de años de servicio o al alcanzar hitos profesionales específicos.
Esto puede servir como un incentivo a largo plazo y alentar a los empleados a quedarse con la empresa. Flexibilidad en la programación: ofrece arreglos de trabajo flexibles, como semanas de trabajo comprimidas o la capacidad de trabajar de forma remota , lo que puede proporcionar.
Celebrando los logros - Bonos de rendimiento incentivar la excelencia con otros beneficios. Cuando se trata de celebrar logros, es importante dar un paso atrás y reflexionar sobre lo que has hecho.
Esto es especialmente cierto para los empresarios, que a menudo están tan centrados en el futuro que no se toman el tiempo para celebrar sus éxitos. Una forma de celebrar tus logros es tomar un descanso.
Esto puede significar tomarse unas vacaciones, aunque sean sólo por unos días. Es importante recargar las pilas para poder volver al trabajo con nuevas energías e ideas.
Otra forma de celebrar tus logros es compartirlos con los demás. Esto se puede hacer escribiendo una publicación en un blog, haciendo una presentación o incluso simplemente contándoles a tus amigos y familiares lo que has estado haciendo. Compartir sus éxitos es una excelente manera de motivarse a usted mismo y a los demás.
Por último, no olvide recompensarse por sus logros. Esto puede ser algo tan simple como comprarse un libro nuevo o salir a cenar. Hagas lo que hagas, asegúrate de darte crédito por todo tu arduo trabajo.
Celebrar sus logros es una parte importante del viaje hacia el éxito. Si se toma el tiempo para reflexionar sobre sus éxitos, podrá mantenerse motivado e inspirado para lograr aún más. Como director, creo que es importante reconocer y celebrar los logros de nuestros estudiantes.
Celebrar logros no solo aumenta la confianza del estudiante, sino que también los motiva a trabajar más duro. Es una oportunidad para reconocer los esfuerzos de los estudiantes y apreciar su arduo trabajo.
Celebrar logros también alienta a los estudiantes a establecer metas y esforzarse por lograrlos. Es una forma de inspirar y motivar a los estudiantes a alcanzar su potencial. Reconocimiento: Reconocer los logros de los estudiantes es el primer paso para celebrarlos. Los estudiantes deben ser reconocidos por sus logros.
El reconocimiento puede ser en forma de certificados, trofeos o incluso una simple nota de agradecimiento.
Es importante hacer que los estudiantes sepan que sus esfuerzos están siendo reconocidos y apreciados. Motivación: Celebrar logros es una excelente manera de motivar a los estudiantes.
Les da una sensación de logro y los alienta a trabajar más duro. También les ayuda a establecer metas y trabajar para lograrlas. Celebrar logros puede ser una excelente manera de aumentar la moral de los estudiantes e inspirarlos a luchar por la excelencia. Comunidad: Celebrar logros también es una forma de desarrollar un sentido de comunidad.
Reúne a estudiantes, maestros, padres y la comunidad escolar. Es un momento para celebrar los logros de los estudiantes y los esfuerzos de los maestros y los padres. Es una forma de demostrar que todos estamos trabajando juntos para ayudar a nuestros estudiantes a alcanzar su potencial.
Ejemplos: proporcionar ejemplos de personas exitosas que han superado los obstáculos para lograr sus objetivos puede inspirar a los estudiantes a alcanzar su potencial. Por ejemplo, compartir la historia de un autor famoso que fue rechazado varias veces antes de ser publicado puede motivar a los estudiantes a seguir intentando incluso cuando enfrentan el rechazo.
Inclusividad: la celebración de los logros debe incluir a todos los estudiantes. Es importante reconocer los logros de todos los estudiantes, independientemente de sus antecedentes o habilidades. Esto se puede lograr celebrando diferentes tipos de logros, como logros académicos, deportivos, artísticos o personales.
Celebrar logros es una parte importante de inspirar a los estudiantes a alcanzar su potencial. Es una oportunidad para reconocer y apreciar los esfuerzos de los estudiantes y motivarlos a trabajar más duro.
Celebrar logros también es una forma de desarrollar un sentido de comunidad e inclusión. Como director, animo a todos los miembros de nuestra comunidad escolar a celebrar los logros de nuestros estudiantes e inspirarlos a alcanzar su potencial. Celebrando los logros - Mensaje del director Inspirando a los estudiantes a alcanzar su potencial.
Como gerente, celebrar los logros de su equipo es uno de los aspectos más gratificantes del trabajo. No solo motiva a su equipo a trabajar más duro, sino que también crea un ambiente de trabajo positivo.
Hay muchas formas de celebrar los logros, y cada método se puede adaptar para adaptarse a la personalidad y la cultura únicas de su equipo. Celebrar los logros es una parte importante de la gerencia por objetivos MBO porque permite al equipo ver el progreso que han logrado hacia sus objetivos.
Reconocimiento personalizado : celebrar los logros no tiene que ser un gran gesto. A veces, un simple "agradecimiento" o "gran trabajo " puede ser suficiente para hacer el día de un empleado. Sin embargo, es importante hacer que el reconocimiento sea personal y específico.
En lugar de un cumplido genérico, asegúrese de resaltar exactamente lo que el empleado hizo bien. Por ejemplo, "realmente aprecié su atención al detalle sobre ese proyecto.
Su arduo trabajo marcó la diferencia". Tener una celebración del equipo: celebrar como equipo es una excelente manera de construir camaradería e impulsar la moral.
Esto podría ser tan simple como traer el desayuno o almorzar un equipo. También puede planificar una excursión o actividad de equipo, como bolos o una sala de escape.
Celebrar como equipo no solo reconoce los logros individuales, sino que también refuerza la idea de que el equipo está trabajando hacia un objetivo común. Recompensas e incentivos: las recompensas e incentivos son una excelente manera de motivar a los empleados y celebrar sus logros.
Estos pueden ser monetarios o no monetarios. Por ejemplo, puede ofrecer una bonificación o tarjeta de regalo para llegar a un cierto objetivo de ventas. Alternativamente, puede ofrecer tiempo extra o un horario de trabajo flexible. Las recompensas e incentivos deben adaptarse al empleado individual y sus logros.
Compartir logros con la compañía: Celebrar logros no tiene que limitarse solo al equipo. Compartir logros con la empresa en su conjunto puede crear una sensación de orgullo y reconocimiento.
Esto podría ser tan simple como un correo electrónico o una reunión en toda la empresa que destaca los logros del equipo. Compartir logros también puede ayudar a construir relaciones con otros departamentos y partes interesadas dentro de la empresa. Celebrar logros es una parte importante del proceso MBO.
No solo motiva a los empleados a trabajar más duro, sino que también crea un ambiente de trabajo positivo.
El reconocimiento personalizado, las celebraciones del equipo, las recompensas y los incentivos, y el intercambio de logros con la compañía son excelentes maneras de celebrar los logros de su equipo. Celebrando los logros - Motivacion motivacion de equipos con gestion por objetivos.
Uno de los aspectos más gratificantes de embarcarse en un viaje NEBO es la oportunidad de presenciar el crecimiento personal y celebrar hitos en el camino. Desde conquistar terrenos desafiantes hasta alcanzar puntos de referencia significativos, cada logro se convierte en un recuerdo apreciado que merece ser documentado.
Trail Journaling sirve como una herramienta poderosa para capturar estos momentos, permitiendo a los excursionistas reflexionar sobre su progreso, compartir sus experiencias con los demás y crear un registro duradero de su notable viaje.
Reflexionando sobre el progreso: a medida que los excursionistas se abren camino por el camino, se encuentran con varios obstáculos y los superan con determinación y resiliencia.
Documentar hitos en un diario de senderos brinda una oportunidad para la autorreflexión, lo que permite a los excursionistas apreciar cuán lejos han llegado desde que comenzaron su viaje. Al revisar estas entradas más adelante, pueden obtener información valiosa sobre su crecimiento y desarrollo personal a lo largo de la caminata.
Por ejemplo, imagine a un excursionista que inicialmente luchó con ascensos empinados pero finalmente conquista un pase de montaña particularmente desafiante. En su diario de senderos, podrían describir los obstáculos físicos y mentales que enfrentaron, las estrategias que emplearon para superarlas y la sensación de logro que sintieron al llegar a la cumbre.
Esta entrada serviría como un recordatorio de su fuerza y perseverancia cada vez que surjan dudas o dificultades en el futuro. Compartir experiencias: Trail Journaling no solo permite a los excursionistas documentar sus propios logros, sino que también proporciona una vía para compartir sus experiencias con los demás.
Ya sea a través de entradas escritas a mano o plataformas en línea dedicadas a comunidades de senderismo, compartir hitos puede inspirar a otros excursionistas y fomentar una sensación de camaradería entre aquellos que se han embarcado en viajes similares.
Por ejemplo, un excursionista puede optar por publicar fotos de sí mismos en importantes puntos de referencia de senderos en plataformas de redes sociales como Instagram o foros de senderismo dedicados. Al compartir estas imágenes junto con subtítulos sinceros que detallan sus triunfos y desafíos que enfrentan en el camino, pueden inspirar a otros a perseguir sus propios objetivos de senderismo y crear una red de apoyo de personas con ideas afines.
Creación de recuerdos duraderos: Trail Journaling sirve como un registro tangible del viaje NEBO , preservando recuerdos que pueden desvanecerse con el tiempo.
Al documentar hitos en una revista, los excursionistas pueden capturar las emociones, pensamientos y experiencias asociadas con cada logro. Estos relatos escritos se vuelven apreciados recuerdos que pueden revisarse mucho después de que se complete la caminata, evocando recuerdos vívidos y permitiendo a los excursionistas revivir la alegría y el sentido de logro que sintieron durante esos momentos.
Celebrando los logros en el sendero - Capturar el viaje nobo The Art of Trail Journaling. Celebrar logros e hitos es una excelente manera de fomentar la cohesión de la unidad. Es importante que los equipos reconozcan los logros individuales y colectivos a medida que trabajan juntos hacia un objetivo común.
Celebrar hitos puede ayudar a desarrollar la moral, aumentar la motivación y crear un sentido de orgullo y logro. También es una oportunidad para que los equipos se unan y se conecten a nivel personal. Celebrar juntos puede generar confianza, mejorar la comunicación y fortalecer las relaciones.
Celebra una ceremonia: se puede celebrar una ceremonia formal para reconocer y celebrar hitos significativos. Esto podría incluir una ceremonia de entrega de premios, una ceremonia de promoción o una ceremonia de graduación.
La ceremonia debe estar bien planificada, y todos deben ser incluidos en la celebración. Organice una fiesta: una fiesta es una excelente manera de celebrar los logros y los hitos en un entorno más relajado. Podría ser una comida, una cena o una barbacoa. Lo importante es reunir a todos para celebrar y divertirse.
Cree un programa de reconocimiento: se puede utilizar un programa de reconocimiento para reconocer los logros y los hitos individuales de manera continua. Esto podría incluir un programa "Empleado del mes" o un programa "más mejorado".
Lo importante es reconocer y celebrar los logros de las personas de forma regular. Hazlo personal: Celebrar logros e hitos es una oportunidad para conectarse a nivel personal.
Tómese el tiempo para conocer a los miembros de su equipo y celebrar sus éxitos de una manera que sea significativa para ellos. Por ejemplo, si alguien ha completado un maratón, podría organizar un grupo para animarlos en la línea de meta.
Comparta el éxito: Celebrar logros e hitos es una oportunidad para compartir su éxito con los demás. Comparta sus historias de éxito con otros equipos y unidades. Esto puede ayudar a inspirar a otros y crear un sentido de orgullo en la organización en su conjunto.
En general, celebrar logros e hitos es una excelente manera de fomentar la cohesión de la unidad. Es importante reconocer los logros individuales y colectivos, y celebrarlos de una manera que sea significativa para el equipo.
Al hacerlo, puede desarrollar la moral, aumentar la motivación y crear un sentido de orgullo y logro. Celebrando logros e hitos como una unidad - Cohesion de la unidad United We Stand Fominging Unit Cohesion en orden cerrado. Celebrar los logros y reconocer las contribuciones de los empleados es esencial para elevar la moral, la motivación y el compromiso.
Cuando los empleados se sienten valorados y apreciados por su arduo trabajo, se infunde un sentimiento de orgullo y lealtad en la organización. A continuación se presentan algunas estrategias para celebrar los logros y reconocer las contribuciones de los empleados:.
Reconocer periódicamente a personas y equipos: crear una cultura de reconocimiento reconociendo los logros y contribuciones de forma regular. Esto se puede hacer a través de reuniones de equipo, boletines informativos o plataformas de reconocimiento público. Programas de recompensas e incentivos: implementar programas de recompensas e incentivos que reconozcan el desempeño sobresaliente o el logro de metas específicas.
Esto puede incluir recompensas monetarias , tarjetas de regalo o tiempo libre adicional. Reconocimiento personalizado: Tómese el tiempo para comprender qué motiva a cada empleado y adapte el reconocimiento en consecuencia. Algunos empleados pueden apreciar el reconocimiento público , mientras que otros prefieren el reconocimiento privado.
Celebre los hitos: celebre los hitos importantes, como aniversarios laborales, finalización de proyectos o compromisos exitosos con los clientes.
Les dejo 10 razones por las que la celebración es importante para ti, tu equipo, tu organización, y para construir tu propia marca personal de En conclusión, las historias de estos diez emprendedores LGBT inspiradores nos recuerdan el poder de la resiliencia, la determinación y la autenticidad. Sus Por eso, mejor celebrar cada logro, por más pequeño que parezca, para favorecer un círculo virtuoso de movitación y ejercicio que pueda
Faukasa 
