Las organizaciones con menor comunicación cara a cara entre los individuos, tendrán menor densidad social. Descentralización y autonomía: Actitud de una persona de desearle el éxito sincero a otra, apoyándola para que pueda elegir y resolver una tarea sin interferencia externa, encontrando por si misma las herramientas para elaborar la mejor solución posible.

Objetivos Inter-equipos: Metas que solamente pueden ser conseguidas si se involucra a la mayor parte de los equipos. Las empresas con baja densidad social , sin importar su tamaño, suelen tener altos niveles de burocracia, desconfianza y procesos no necesarios desperdicio.

A su vez, aquellas centralizadas con equipos no autónomos ofrecen poca flexibilidad, menor retro-alimentación, visibilidad y tienden a darle mas poder a las jerarquías y roles, generando desequilibrios de autoridad.

Finalmente, las empresas con objetivos personales o grupales no involucran a varios equipos, lo que tenderá a la auto-suficiencia , deteriorando así la confianza, visibilidad y resultado al cliente, así como también un decremento de la densidad social en el corto plazo.

El póker de auto-organización y cooperación ayuda a aumentar la densidad social, descentralización y autonomía y objetivos inter-equipos , y hace que en poco tiempo las personas comiencen a enfocar su energía hacia hábitos mas sanos y productivos. Algunos meses atrás me decidí a trabajar en algo que apoyase a las personas a encontrar naturalmente el camino hacia la autonomía y pensé en el juego ya que éste tiene la belleza de que se crea un universo paralelo de reglas mientras se está jugando al mismo.

Comencé trabajando con la idea de Jurgen Appelo de los tableros de delegación, pero poco a poco pude ver que no apoyaban la densidad social o los objetivos inter-equipos, lo que daba finalmente como resultado grupos auto-suficientes.

Es así que cree el póker de auto-organización y cooperación , el cual permite de forma efectiva visualizar el avance de la auto-organización dentro de los equipos y un elemento crucial para el éxito de la empresa… la cooperación entre todos sus niveles, la que disminuye la burocracia y complejidad.

El juego minimiza y deja al descubierto la optimización local o auto-suficiencia , apoyando la autonomía e incrementando los 3 pilares.. Las cartas tienen 2 vistas, la superior que se utiliza en la primera parte para apoyar la auto-organización, mientras que el inferior que se centra en aumentar la cooperación densidad social en la empresa.

Inicio del juego 1. Todo el equipo y las personas que dependan directamente deberán reunirse en la misma sala. Cada integrante tendrá que contar con un juego de las 7 cartas , las que se mantendrá su cara oculta de los demás.

Solamente los miembros del equipo deberán tener post-it. Los miembros del equipo deberán escribir en post-it aquellas dinámicas importantes de alto nivel que consideran requiere interacción con individuos externos al grupo y podría obstaculizar la entrega de valor al cliente. Una vez hecho esto, tendrán que ser pegados en el centro de la mesa.

El facilitador deberá leer en voz alta uno de los post-it. Las personas deberán votar en que nivel creen se encuentra la dinámica 1 a 7 , exhibiendo los resultados de forma simultánea para así evitar interferencias. En caso de haber discrepancias , se deberán poner de acuerdo sobre cual es la realidad que representa a la actividad.

Aquellas aclaraciones o notas se deberán escribir debajo de cada post-it ej. Una vez finalizada la votación de todos los post-it, se deberá crear un tablero y pegar los elementos en la columna adecuada.

Se tendrá finalmente que llegar a un acuerdo que indique que todos respetarán el tablero. Una vez comenzado el ciclo de desarrollo, cada grupo que dependa directamente del resultado del equipo propietario del tablero, deberá agregar una caja de cooperación debajo del mismo.

Aquí se ve al equipo Las Águilas adicionando una caja de cooperación en el tablero del Equipo Azul , del cual dependen. Se deberán reunir ej.

Las Águilas y votar utilizando los corazones de las cartas, indicando que nivel de colaboración se obtiene del equipo propietario del tablero ej. equipo Azul. Deberán agregar en la caja de cooperación el resultado que consideren sobre la colaboración obtenida.

La caja de cooperación en el control visual del equipo azul propietario del tablero le indica a Azul que Lás Águilas piensan que la cooperación hacia ellos es de 3 corazones. Inicio Deportes Póker Libertad Digital lanza un canal de póker en colaboración con Los Pelayos.

Sólo para la comunidad de Libertad Digital Para aplicar los conocimientos adquiridos con estas herramientas de formación, este nuevo canal ofrecerá a los jugadores ventajas aún más exclusivas como torneos con regalos garantizados, freerolls , eventos, etc.

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En él, los miembros tendrán acceso a torneos freeroll , mesas de celebridades exclusivas como el famoso DJ y productor Steve Aoki y acceso a eventos VIP en vivo de la franquicia. La colección completa de Poker Heroes consta de 9. Inicialmente, estarán disponibles para la acuñación de preventa, y el resto se lanzará en tres fases separadas a partir en La hoja de ruta del proyecto incluye una integración al Metaverso con un casino.

Confiamos en que los jugadores que acuñan o compran Poker Heroes apreciarán la amplia gama de beneficios que se les ofrece», dijo Adam Pliska , CEO de World Poker Tour.

Los avatares de Poker Heroes estarán disponibles para la preventa en gamavrs.

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El World Poker Tour ha creado Poker Heroes Club NFT, con torneos freeroll, mesas de celebridades y eventos VIP en vivo de la franquicia Una de las primera cosas que debes hacer al aprender a jugar al póker es a colaborar con otros. En el póker, las alianzas pueden ser una Ambas son modalidades de colaboración mutua, y aunque en los dos casos la intención es que todos los miembros se vean beneficiados, existe una: Póker en colaboración con otros

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Póker en colaboración con otros - En colaboración con WPT Global, estamos sorteando un paquete valorado en $ para asistir al WPT World Championship en Las Vegas Cauching4DGlory. Escuela de Poker Colaboración, un proyecto de cinderella. Domestika es la mayor comunidad para profesionales creativos Una de las primera cosas que debes hacer al aprender a jugar al póker es a colaborar con otros. En el póker, las alianzas pueden ser una El World Poker Tour ha creado Poker Heroes Club NFT, con torneos freeroll, mesas de celebridades y eventos VIP en vivo de la franquicia

mientras esto ocurre, con la otra mano procura mantenerlas ocultas del resto de los demás ocupantes de su mesa, pues en últimas esto es un juego individual ¿o quizás no? Intenté remontarme en la historia reciente para encontrar cuales fueron los primeros torneos de póquer que se alejaron de los esquemas individuales y dieron el primer paso en la disputa de premios entre grupos, y aunque no pude encontrar datos exactos, puedo asegurarles que la conformación de equipos informales de póquer para dividir ganancias entre sus miembros debe ser tan antigua como el juego mismo.

Y con ello no me estoy refiriendo específicamente a las maniobras sucias como las de Mike y Gusano en Rounders quienes jugaban en la misma mesa haciéndose pasar por totales desconocidos, si no a los convenios que realizan los jugadores, generalmente bajo cuerda, para complementarse de una u otra forma y repartir los dividendos obtenidos o las deudas por pagar.

Dichos convenios normalmente se traducen a la realidad en simples bancajes o en formas más elaboradas, como lo es el de dividir por porcentajes los premios recibidos según el puesto finalizado en un torneo cuando dos o más amigos han decidido participar en alguno y han realizado un acuerdo previo.

Ambas son modalidades de colaboración mutua, y aunque en los dos casos la intención es que todos los miembros se vean beneficiados, existe una diferencia marcada, veamos:.

Analicemos ahora esta última opción con más detalle para ver que conclusiones podemos obtener y cuales serían las ventajas y requisitos para decidirnos por armar nuestro propio equipo o al menos contemplar la idea para cuando tengamos con quien hacerlo. Debemos aclarar en primera instancia que jugar en equipo no implica necesariamente que los integrantes deban jugar los mismos torneos o si es en cash en la misma mesa, más aún, no tienen que estar en el mismo nivel.

Simplemente se trata de dividir las ganancias mediante un esquema equitativo que beneficie el bien común y sin incumplir las reglas de la sala o casino por colusión. Todos sabemos o deberíamos saber que la base fundamental para vencer este juego se basa en el largo plazo, dicho de otra manera, jugar bien manos no nos garantiza nada, pero el tomar buenas decisiones en K manos nos dejará, la mayoría de las veces, una brecha a nuestro favor.

En la sección, podrá encontrar más de 2. y un claustro de profesores constituido por profesionales del póker, con experiencias de muchos años y, sobre todo, de muchas manos jugadas y estudiadas. Con todas estas herramientas a su disposición, podrá transformarse en un ganador y lograr así sacar partido y rentabilidad a su hobby.

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Aquí se ve al equipo Las Águilas adicionando una caja de cooperación en el tablero del Equipo Azul , del cual dependen. Se deberán reunir ej. Las Águilas y votar utilizando los corazones de las cartas, indicando que nivel de colaboración se obtiene del equipo propietario del tablero ej.

equipo Azul. Deberán agregar en la caja de cooperación el resultado que consideren sobre la colaboración obtenida. La caja de cooperación en el control visual del equipo azul propietario del tablero le indica a Azul que Lás Águilas piensan que la cooperación hacia ellos es de 3 corazones.

A su vez, se pueden adicionar fechas, número de Sprint, etc. para llevar un registro del avance, como se ve a continuación:. Las cajas de cooperación aumentan la densidad social y hacen que la mentalidad cambie hacia los objetivos inter-grupales o compartidos. Ten en cuenta que la auto-organización se verá ampliamente apoyada cuando la mayor parte de los post-its se encuentren en la columna de «Autonomía».

Como puedes ver, el Póker de auto-organización y cooperación Copoker apoya el incremento de la densidad social de la empresa, la autonomía y los objetivos inter-equipos , cosa necesaria para un cambio de mentalidad. Puedes bajar las cartas en formato PDF aquí. Ver todas las entradas de erichbuhler.

Saltar al contenido. Auto-organización de equipos en empresas Parece ser que de alguna forma nos olvidamos que fuera de la actividad profesional, todos contamos con autonomía y nos auto-organizamos para diferentes tareas, tales como pagar las cuentas, ir al gimnasio, hacer las compras buscando la opción más conveniente en el supermercado sin olvidar al perro, tener un plan de pensiones, planificar el fin de semana y hasta saber con varios meses de anticipación donde nos iremos de vacaciones.

Pero aceptemos el hecho que existe un desafío tangible a la hora de pensar en la auto-organización, principalmente debido a tres factores: El número de décadas que hemos estado expuestos a la idea que tener un jefe era el mejor camino para indicar que hacer y controlar el avance de las tareas.

La falta de medios para que la auto-organización ocurriese, forzando a las personas a encontrar formas alternativas para cumplir con las tareas, sin tener en cuenta la repercusión que ello generaba a nivel global. Las políticas de la empresa que favorecían los roles individuales, tales como posiciones específicas de alcance definido, bonos de productividad extra a nivel personal, objetivos no compartidos y la no extensión de los involucrados a las consecuencias de sus hechos.

Los 3 pilares de la agilidad Existen 3 características que quiero busques en cada momento que piensas en ganar agilidad en tu organización ya que ellos promueven la retro-alimentación y aprendizaje: Densidad social Descentralización y autonomía Objetivos inter-equipos Quizá alguno de los términos te resulte nuevo, por lo que voy primero a darte mi definición personal de cada uno de ellos: Densidad social: número de interacciones cara a cara honestas y de calidad entre personas, con el objetivo de apoyar el progreso de las tareas.

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Reglas del Póker de auto-organización y cooperación Inicio del juego 1. PARTE I — Póker de auto-organización Generalmente antes de comenzar el ciclo de desarrollo 1.

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