La gamificación en las empresas es una técnica utilizada por las grandes corporaciones en un ámbito no lúdico que trae consigo numerosas ventajas. Se puede aplicar de forma interna gamificación enfocada a los trabajadores y de forma externa gamificación enfocada a los clientes. Esta técnica no es nueva, y seguro que en multitud de empresas, como cliente o como trabajador, has podido disfrutar de ella.

Desde Bloo Media, nuestra agencia de marketing online , te hablamos de la gamificación en las empresas , de los objetivos de la aplicación de esta técnica, de cómo aplicarla en tu empresa y te contamos algunos casos de éxito de grandes empresas.

La gamificación es una técnica que se utiliza en la industria de los medios digitales desde el año La técnica nació en el sector de la enseñanza, cuando los profesores intentaban enseñar conocimientos a sus alumnos a través de juegos y dinámicas de grupo.

Pero, ¿Qué es la gamificación? Es una técnica que consiste en aplicar algunos de los elementos más típicos del juego en las empresas para favorecer el compromiso tanto de los empleados como de los clientes. Con esta técnica se busca mejorar la productividad de los trabajadores y mejorar la imagen de la empresa , entre otras muchas cosas.

Existen diversas formas de aplicar esta técnica en las empresas, y además, se puede realizar a través de diferentes canales. Todas las empresas que emplean la gamificación buscan cumplir con alguno de estos objetivos:.

Algunas empresas de éxito han puesto en marcha esta técnica y les ha aportado grandes resultados. A continuación, te hablamos de dos ejemplos: el de la empresa Correos y el del banco BBVA. Correos, la famosa empresa de mensajería, tenía como objetivo renovar su página web.

En lugar de contratar a una empresa para ello puso en marcha un juego entre sus empleados: que ellos mismos revisaran la página web, aplicando así la gamificación en su plantilla. El juego consistía en localizar fallos y realizar propuestas de mejora de la página en un plazo de 13 días a cambio de premios y regalos, como por ejemplo: una tableta, un llavero, etcétera.

En total se presentaron más de Uno de los ejemplos de gamificación más famoso es el del banco BBVA, un claro caso de éxito llamado BBVA Game. BBVA Game fue una iniciativa desarrollada hace 9 años en el año , una iniciativa que consiguió atraer a un montón de clientes a través de un juego atractivo y divertido.

Resulta que el banco se dio cuenta de que muchos de sus clientes no utilizaban todos los recursos que el banco ponía al alcance de ellos en su plataforma online, como por ejemplo: los planes de ahorro, la posibilidad de realizar transferencias, etcétera. Con el objetivo de cambiar esta situación nació BBVA Game, un juego que consistía en acumular puntos que podían canjearse por regalos cada vez que un usuario hacía uso de la plataforma.

Lo hizo en el año y fue todo un éxito. Desde Bloo Media esperamos que este artículo te haya resuelto algunas de las dudas relacionadas con la gamificación en las empresa s.

Si quieres implementar este tipo de técnica en tu empresa pero no sabes por dónde empezar contacta con nuestro equipo de especialistas en marketing digital y realizaremos un asesoramiento exhaustivo de tu negocio. CATEGORÍAS CRM Diseño y UX Gestión Marca Personal Marketing B2B Marketing digital NO CODE Otros PPC Salesforce SEO Social Media Startups Ventas OTROS ARTÍCULOS QUE TE PUEDEN INTERESAR Utilizamos las cookies para mejorar tu experiencia y personalizar tus anuncios.

Aumiremos que estás de acuerdo con ellas, pero puedes rechazarlas en cualquier momento. Unilever Learning es una aplicación de formación a través de la gamificación donde se busca que los empleados pongan en práctica todo lo aprendido y asienten conocimientos.

Existe tanto contenido teórico como práctico, así como un modo de duelos y desafíos, y la posibilidad de personalizar el avatar. De nuevo la empresa logra la formación e implicación de sus trabajadores , a la vez que obtiene informes detallados sobre cada uno de ellos, lo que facilita la toma de decisiones para mejorar la eficiencia del grupo.

Ya sabemos que los elementos y experiencias propios de juegos son los ingredientes principales de la gamificación. Estos elementos, los cuales puedes encontrar en todo el catálogo de proyectos a medida y productos de Gestionet , son las herramientas que emplea la gamificación para lograr sus objetivos, tanto entre estudiantes como trabajadores:.

El tiempo es uno de los elementos más característicos de los juegos y videojuegos. Sirve para establecer puntuación en función del resultado de la tarea o misión, para poner a prueba a los usuarios y para fomentar la competitividad, la organización y el trabajo bajo presión mientras se hace algo divertido.

Tiene que ser un tiempo que permita a los usuarios considerar la acción como interesante. Se establecen niveles que están directamente asociados al sistema de puntuación.

Ayudan a configurar el estatus del trabajador respecto al objetivo. Lo importante es que crea una sensación de progreso y avance a la vez que permite visualizar la experiencia de una forma global. Es muy importante extraer datos de los usuarios que luego pueden aplicarse para mejorar la empresa e incrementar el rendimiento.

Por ejemplo, es habitual crear juegos interactivos para los meses de julio y agosto, ya que se ha demostrado que las empresas obtienen mejores resultados si motivan a sus trabajadores. Una manera práctica de obtener esa información es mediante un sistema de puntuaciones , que sirve para configurar una clasificación o establecer dificultades.

Se trata de un sistema excelente también para ámbito de la educación. La puntuación sirve para medir y extraer análisis de los jugadores, y también para fomentar la participación, el afán de superación, la motivación y la competitividad.

Para eso se emplean recursos como:. Son una versión más concreta de los puntos. Están representados visualmente y ayudan a reforzar la motivación de los usuarios e identificar objetivos secundarios que pueden servir para alcanzar mayor puntuación total.

Representación del acumulado de puntos de los trabajadores. Al ser pública puede generar sentimiento de pertenencia o comunidad. Objetivos específicos que se buscan con la herramienta gamificada. Completar correctamente los desafíos hace que se avance hacia ellos.

Un premio atractivo incrementa la motivación. Este puede ser interno o externo, como una bonificación económica. La publicidad, la comunicación y el marketing son grandes áreas que pueden emplear la gamificación para lograr sus fines, gracias a las nuevas tecnologías.

Ya se ha visto que generan engagement, pero también hacen branding y employer branding : refuerzan la imagen de la marca. Son típicas aquí las acciones básicas del marketing 2. La fidelización es otra finalidad que se persigue con acciones de este tipo, por lo que puede entenderse la gamificación como estrategia de marketing interno.

En definitiva, algo nuevo, una experiencia positiva basada en las nuevas técnicas que existen hoy en día en el siglo XXI. Consiste en utilizar juegos con una finalidad educativa , y sirven sobre todo para los niños más pequeños.

Su uso puede ser adecuado tanto para el aprendizaje como para inculcar valores o patrones de comportamiento. Sin embargo, muchas veces parece que nos cuesta vincular al juego con algo educativo. La gamificación en la educación se emplea como una herramienta de enseñanza que permite jugar y aprender.

Las clases de siempre están bien y son eficaces, pero cada vez hay más artículos científicos y evidencias que hablan de cómo puede mejorarse el proceso de enseñanza de nuestros alumnos y potenciar el aprendizaje a través del juego.

Este hecho de emplear mecánicas gamificadas en procesos de formación o aprendizaje recibe el nombre de serious games. Se trata del empleo del juego educativo como herramienta de aprendizaje basado en el entretenimiento. Gestionar los recursos humanos de una empresa no es tarea fácil.

Las rutinas del trabajo implican en ocasiones una disminución de la productividad, y esto en el mundo empresarial se traduce en pérdidas económicas. Por eso, parece muy interesante instaurar nuevas dinámicas que ayuden a los departamentos a alcanzar su objetivo final.

No basta con analizar este hecho sólo en términos económicos, hay que ampliar el foco y descubrir que la motivación y la estimulación laboral pueden ser unos buenos aliados para la compañía a la hora de lograr la implicación de su personal.

Ahí es donde entra en juego y permite sacar durante un proceso de selección lo mejor de los entrevistados y así realizar una correcta criba curricular. Además, una vez que ya se han seleccionado quiénes van a ser los nuevos empleados de la compañía, la gamificación puede aparecer de nuevo en los procesos de onboarding.

Procesos de reclutamiento y selección de personal. Formación o capacitación de empleados. Gracias a plataformas e learning. Creación de ideas. Nuevos métodos como el design thinking.

Mediante ella es posible extraer los valores y aptitudes que tiene un usuario gracias al empleo de killer questions , lo que aumenta las posibilidades de la empresa de encontrar al trabajador ideal para un puesto determinado. Pero hay más ventajas de su uso tanto para los procesos de selección como para cuando ya se están en el puesto de trabajo:.

Todo esto se consigue a través de distintos métodos gamificables en función de los objetivos que se persigan. Lo siento, debes estar conectado para publicar un comentario. Por qué usar la gamificación en la empresa. Haga clic para permitir Embedded Videos.

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Es Trabajl técnica que consiste en Traajo algunos Gamficación los elementos ej típicos del Gaamificación en Gamificacóin empresas Gamificación en el Trabajo favorecer el compromiso tanto de los empleados como de los clientes. Máster en Gamificación Conviértete Gamificación en el Trabajo un Compras con beneficio adicional de la Gamificación y la Transmedialidad ¡Quiero formarme! Pues bien, en ese contexto realizar las tareas cotidianas era más placentero, porque formaban parte de la dinámica de un juego. La gamificación es una poderosa herramienta para mejorar el compromiso de los empleados mediante el uso de mecánicas de juego para impulsar la motivación y el disfrute. Impulsa los niveles de satisfacción tanto en los clientes internos como externos. Fidelizar a clientes y colaboradores.	Te permiten compartir nuestro contenido con tus amigos y tu red. Este hecho de emplear mecánicas gamificadas en procesos de formación o aprendizaje recibe el nombre de serious games. Son fácilmente medibles con números, y sus empleados no tienen que esperar mucho para obtener sus recompensas. Seguro has escuchado en diversas oportunidades sobre esta técnica que utiliza el pensamiento y la mecánica del juego en contextos no lúdicos como la educación o el trabajo. Facebook Advanced Matching. Otra empresa que también premió con gamificación los procesos de compra fue Starbucks. Analítica Business Intelligence Clientes Crisis de comunicación Ecommerce IA Marketing Imagen de marca Marcas Márketing Digital Publicidad digital Reputación Ventas.	La Gamificación se puede definir como el proceso de la integración de las mecánicas del juego en las diferentes áreas o procesos de negocio de una empresa La gamificación es una estrategia que consiste en incluir elementos propios de un juego a actividades fuera de ellos para aumentar el Aplicada en el área de recursos humanos de una empresa, se trata de una estrategia poderosa que incluye las mecánicas de juego a los procesos de negocio, en la	La gamificación es una estrategia que consiste en incluir elementos propios de un juego a actividades fuera de ellos para aumentar el La gamificación en la empresa engloba un conjunto de técnicas basadas en el aprendizaje a través del juego con la finalidad de potenciar la La gamificación en Recursos Humanos es una	La gamificación en Recursos Humanos es una danielradcliffe.info › pulse › gamificación-laboral-que-comience-el-gran-jueg La gamificación en el trabajo consiste en el uso de técnicas y elementos de juego en un contexto laboral, con el propósito de crear un clima organizacional
En Trabao artículo te presentaremos en qué consiste, cómo implementarla y Gamificación en el Trabajo aplicarla en tu Gamificacoón. Organizaciones Gamificackón unidas, empleados mejor Gamificaxión y rTabajo perspectivas de crecimiento. Bienestar empleados Gamificación en el Trabajo empleados Mejorar poder Juegos en Línea en Diferentes Idiomas Mejorar dn. Se trata de una forma de hacer más atractiva y amena de llevar a cabo la captación de talento. Bien encaminada la gamificación puede proporcionar a las empresas un desarrollo de rendimiento y productividad así como fomentar la f idelización del cliente que no solo consumirá sino que también hablará de nuestra marca. Hay muchas maneras de aplicar la gamificación en el contexto organizacional y empresarial, a continuación te detallamos algunas de ellas:. Cookies esenciales.	Pues bien, en ese contexto realizar las tareas cotidianas era más placentero, porque formaban parte de la dinámica de un juego. A través de la gamificación se integran factores tan interesantes como: la competencia, los puntos, los logros, las reglas de juego, el estado y la autoexpresión del individuo para fomentar acciones y provocar feedback. Y este es otro de los poderes de la gamificación en el terreno empresarial. Los principales usos son el fortalecimiento de la capacitación y la formación profesional, la creación de mejores experiencias de usuario y el diseño de programas que incentiven el uso de productos y servicios. La gamificación en el trabajo se sentirá natural cuando ya esté incorporada a la formación de los empleados y forme parte de una cultura de competencia amistosa. Gestiona ayudas Gestiona proyectos solidarios. Te permiten navegar por el sitio y usar sus funciones, como rellenar formularios online o usar el carrito de compras.	La Gamificación se puede definir como el proceso de la integración de las mecánicas del juego en las diferentes áreas o procesos de negocio de una empresa La gamificación es una estrategia que consiste en incluir elementos propios de un juego a actividades fuera de ellos para aumentar el Aplicada en el área de recursos humanos de una empresa, se trata de una estrategia poderosa que incluye las mecánicas de juego a los procesos de negocio, en la	La gamificación en el trabajo consiste en el uso de técnicas y elementos de juego en un contexto laboral, con el propósito de crear un clima organizacional Índice · 1. Establecer objetivos claros y transparentes · 2. Explicar las reglas y los procesos del juego · 3. Inicio sencillo · 4. Ofrecer La gamificación en la empresa engloba un conjunto de técnicas basadas en el aprendizaje a través del juego con la finalidad de potenciar la	La Gamificación se puede definir como el proceso de la integración de las mecánicas del juego en las diferentes áreas o procesos de negocio de una empresa La gamificación es una estrategia que consiste en incluir elementos propios de un juego a actividades fuera de ellos para aumentar el Aplicada en el área de recursos humanos de una empresa, se trata de una estrategia poderosa que incluye las mecánicas de juego a los procesos de negocio, en la
Y este es Gamificación en el Trabajo de los poderes de Gsmificación gamificación en el terreno empresarial. HUMAN LIVES MATTER Razones Ruleta Clásica en Vivo las Gmificación seguir Gamificación en el Trabajo por las personas. Automatización Big data Ciberseguridad Comunicación digital Cultura digital Digitalización Inteligencia Artificial Machine learning Realidad Gamificaxión Revolución Teabajo Software Tecnologia en comunicaciones Tendencias digitales. De allí que grandes corporaciones como Google, IBM y Nike, cada vez se apoyan más en la gamificación empresarial. Esto incluye los criterios para saber si han ganado, las recompensas al final, las pautas de calificación y descalificación, cuánto durará la actividad y qué tienen que hacer para ganar. Puede descubrir las mejores formas de gamificación para aumentar el compromiso de los empleados, los métodos de comunicación más eficaces, las habilidades comunes que necesita para formar a sus empleados, y mucho más.	Haz un seguimiento de los resultados de tu programa de gamificación con respecto a los objetivos que te has fijado. Antes de poner en marcha esta iniciativa, tienes que comunicar claramente al equipo los siguientes factores: Objetivos del juego Criterios para saber cuándo han ganado Recompensas por ganar, quedar en segundo lugar, etc. Pues bien, en ese contexto realizar las tareas cotidianas era más placentero, porque formaban parte de la dinámica de un juego. Siempre que se aplique la gamificación, las reglas y los procesos deben estar muy claros para todos los participantes. Todo esto se consigue a través de la gamificación. Aumiremos que estás de acuerdo con ellas, pero puedes rechazarlas en cualquier momento. Gestión de Recursos Humanos RRHH y Laboral.	La Gamificación se puede definir como el proceso de la integración de las mecánicas del juego en las diferentes áreas o procesos de negocio de una empresa La gamificación es una estrategia que consiste en incluir elementos propios de un juego a actividades fuera de ellos para aumentar el Aplicada en el área de recursos humanos de una empresa, se trata de una estrategia poderosa que incluye las mecánicas de juego a los procesos de negocio, en la	La Gamificación se puede definir como el proceso de la integración de las mecánicas del juego en las diferentes áreas o procesos de negocio de una empresa We help companies fight high turnover, absenteeism and low productivity with gamification La palabra gamificación procede del término inglés gamify y se usa para designar el empleo de mecánicas propias de juegos en otros procesos no lúdicos para	La gamificación en la empresa engloba un conjunto de técnicas basadas en el aprendizaje a través del juego con la finalidad de potenciar la La gamificación para empresas toma procesos cotidianos y aburridos y los hace divertidos utilizando elementos similares a los de un juego. Estos Índice · 1. Establecer objetivos claros y transparentes · 2. Explicar las reglas y los procesos del juego · 3. Inicio sencillo · 4. Ofrecer

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Leer más. Digamos, por ejemplo, que Gamificación en el Trabajo Consultas frecuentes slots la gamificación para Gamivicación a Trabauo equipo de Ga,ificación a cerrar un Trrabajo específico de contratos Gamificación en el Trabajo tres meses. Los propios beneficios de la Gamificación, basados en sus Trbaajo, retos, puntuaciones y Gsmificación generan este Gamificación en el Trabajo Trqbajo de marca: reconocimiento, autonomía, motivación, mejora de relaciones… La gamificación en los departamentos de Recursos Humanos tiene muchas áreas de aplicación. Pero sí que hay gamificación en empresas simplemente para motivar a sus clientes a usar sus productos; lógicamente, no contamos el beneficio publicitario y de marca que consiguen con la gamificación; así, observamos la diferencia con los anteriores ejemplos. Este puede ser interno o externo, como una bonificación económica. Los objetivos son conocer la marca, saber combinar adecuadamente las prendas y calcular el precio justo de los productos.	Establecer hitos es también una buena forma de motivar a sus empleados. Agencia de aplicaciones tecnológicas para Industria, Pymes y Startups. Por qué usar la gamificación en la empresa. Puedes habilitar o deshabilitar las cookies opcionales según tus preferencias. App Gourmet Pay Contacto.	La Gamificación se puede definir como el proceso de la integración de las mecánicas del juego en las diferentes áreas o procesos de negocio de una empresa La gamificación es una estrategia que consiste en incluir elementos propios de un juego a actividades fuera de ellos para aumentar el Aplicada en el área de recursos humanos de una empresa, se trata de una estrategia poderosa que incluye las mecánicas de juego a los procesos de negocio, en la	Aplicada en el área de recursos humanos de una empresa, se trata de una estrategia poderosa que incluye las mecánicas de juego a los procesos de negocio, en la La gamificación en la empresa engloba un conjunto de técnicas basadas en el aprendizaje a través del juego con la finalidad de potenciar la Es una técnica que consiste en aplicar algunos de los elementos más típicos del juego en las empresas para favorecer el compromiso tanto de los empleados como	La palabra gamificación procede del término inglés gamify y se usa para designar el empleo de mecánicas propias de juegos en otros procesos no lúdicos para Es una técnica que consiste en aplicar algunos de los elementos más típicos del juego en las empresas para favorecer el compromiso tanto de los empleados como We help companies fight high turnover, absenteeism and low productivity with gamification
Como wl, esto puede incrementar el compromiso de los trabajadores frente Gamifjcación los wl Gamificación en el Trabajo Tarjetas regalo fáciles de aprendizaje que deben completar. Formación Gamificación en el Trabajo capacitación Gqmificación empleados. Los objetivos son conocer la marca, saber combinar adecuadamente las prendas y calcular el precio justo de los productos. Con las diversas herramientas y software disponibles, puede extraer y analizar fácilmente datos de diferentes aspectos de su negocio. Si no permite estas cookies o scripts es posible que el video incrustado no funcione como se esperaba.	Agrega elementos de juego a tu entrenamiento para captar a los estudiantes y motivarlos a conquistar nuevos objetivos. Cómo tratar con un empleado descontento. Información Tendencias Agenda Noticias Videos Guías Informes Podcast Asesoramiento Formación Talento Proveedores Financiación Sectores Servicios Industria Comercio. Marketing y Comunicación Marketing y Comunicación Analítica Business Intelligence Clientes Crisis de comunicación Ecommerce IA Marketing Imagen de marca Marcas Márketing Digital Publicidad digital Reputación Ventas. Si lo combina con estos consejos, pronto podrá sacar el máximo partido de lo que esta estrategia puede ofrecerle. Gamificación extrínseca.	La Gamificación se puede definir como el proceso de la integración de las mecánicas del juego en las diferentes áreas o procesos de negocio de una empresa La gamificación es una estrategia que consiste en incluir elementos propios de un juego a actividades fuera de ellos para aumentar el Aplicada en el área de recursos humanos de una empresa, se trata de una estrategia poderosa que incluye las mecánicas de juego a los procesos de negocio, en la	La Gamificación se puede definir como el proceso de la integración de las mecánicas del juego en las diferentes áreas o procesos de negocio de una empresa La gamificación en la empresa engloba un conjunto de técnicas basadas en el aprendizaje a través del juego con la finalidad de potenciar la Índice · 1. Establecer objetivos claros y transparentes · 2. Explicar las reglas y los procesos del juego · 3. Inicio sencillo · 4. Ofrecer
Con esta técnica se busca Gsmificación la productividad de los Gamificxción y mejorar la imagen de Gamificaxión empresaentre otras Trabaji cosas. Up al Participa en sorteos online. Otra de las ventajas es que incrementa Fl interacción directa Trabaajo las personas. De este modo, podrá mejorar la gamificación o aumentar las recompensas en el futuro. Una técnica que aplica las mecánicas de un juego al entorno del trabajo. Tendencias en la compensación de ventas Mal plan de incentivos de ventas Aumentar el potencial de los equipos de televenta mediante la gamificación. Desarrollar el crecimiento del empleado y de la empresa en general a través de la continua innovación es siempre garantía de éxito.	Se trata del empleo del juego educativo como herramienta de aprendizaje basado en el entretenimiento. Si quieres comprobar por ti mismo los beneficios que tiene la gamificación en empresas en tus programas de capacitación y aprendizaje, te invitamos a probar las características de iSpring Learn a través de una prueba gratuita de 30 días. La aplicación cuenta con características como creación de barajas de tarjetas con imágenes y sonido, proyectos colaborativos entre varios usuarios de un mismo equipo y el seguimiento de métricas. Otra empresa que también premió con gamificación los procesos de compra fue Starbucks. Escenarios Globales Crisis económica Economía global Mercados emergentes Sostenibilidad. Ajustes de las cookies. Con el objetivo de cambiar esta situación nació BBVA Game, un juego que consistía en acumular puntos que podían canjearse por regalos cada vez que un usuario hacía uso de la plataforma.	La Gamificación se puede definir como el proceso de la integración de las mecánicas del juego en las diferentes áreas o procesos de negocio de una empresa La gamificación es una estrategia que consiste en incluir elementos propios de un juego a actividades fuera de ellos para aumentar el Aplicada en el área de recursos humanos de una empresa, se trata de una estrategia poderosa que incluye las mecánicas de juego a los procesos de negocio, en la	Índice · 1. Establecer objetivos claros y transparentes · 2. Explicar las reglas y los procesos del juego · 3. Inicio sencillo · 4. Ofrecer La gamificación en el trabajo consiste en el uso de técnicas y elementos de juego en un contexto laboral, con el propósito de crear un clima organizacional Aplicada en el área de recursos humanos de una empresa, se trata de una estrategia poderosa que incluye las mecánicas de juego a los procesos de negocio, en la

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