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Este reembolso en metálico no puede utilizarse en combinación con la financiación minorista Wells Fargo o DLL subvencionada por LS. Si usted está en el mercado para un nuevo LS Tractor y no puede decidir entre la financiación o el pago en efectivo … podría ser beneficioso para pagar en efectivo.

Actúa ahora porque este incentivo sólo estará disponible durante un tiempo limitado. Para empezar, acércate a tu concesionario local para iniciar el proceso hoy mismo.

Acérquese hoy mismo a su concesionario para conseguir un flamante Tractor LS con el programa de incentivos Cash Rebate. Esta oferta sólo se aplica a los concesionarios estadounidenses participantes.

No te preocupes. Pásate por un concesionario participante para obtener más información o rellena el siguiente formulario. Oferta disponible por tiempo limitado. La oferta sólo es válida tras la compra de un tractor nuevo que cumpla los requisitos del inventario en stock de un concesionario participante.

Sujeto a la participación de los concesionarios y al inventario de los concesionarios participantes. Se aplican algunas excepciones. Este material sólo tiene fines descriptivos. LS Tractor USA, LLC renuncia a todas las representaciones y garantías, expresas o implícitas, o cualquier responsabilidad por el uso de este material.

Reclame el Crédito de recuperación de reembolso de Puede ser elegible para reclamar el Crédito de recuperación de reembolso de presentando una declaración de impuestos de Para obtener las últimas actualizaciones, consulte IRS. Página Principal Noticias en Español Temas en las noticias Alivio tributario por el coronavirus Pagos de impacto económico.

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Más información Crédito de recuperación de reembolso Preguntas y respuestas sobre el Crédito de recuperación de reembolso de Tercer Pago de impacto económico Preguntas y respuestas sobre el tercer Pago de impacto económico Preguntas y respuestas sobre el Crédito de recuperación de reembolso de Crédito de recuperación de reembolso y Pagos de impacto económico: recursos para socios.

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El reembolso usando este método será el 10% de su pago mensual o $10 cada mes, lo que sea más. 3. Pagos mensuales (Abonos) - Puede reembolsar la cantidad que Missing Ahorre más con los reembolsos y incentivos de SCE. Infórmese sobre los reembolsos y incentivos que pueden ayudarle a ahorrar energía y dinero

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Visite la pestaña 2 Aplicar para un reembolso de salario del programa Permanezca en el trabajo. Visite la pestaña 3 Aplicar para un reembolso por gastos del programa Permanezca en el trabajo. Visite la pestaña 4. Crear una descripción de trabajo liviano Se requiere de una descripción de trabajo liviano aprobada por el proveedor principal para solicitar un reembolso.

Aquí le recomendamos algunos pasos: Revise las restricciones médicas del trabajador El proveedor médico completa el Formulario de restricciones laborales APF, por su sigla en inglés para comunicar la capacidad para trabajar y las restricciones del trabajador. Si su empleado está restringido de realizar su trabajo usual por ejemplo, trabajo modificado u horas limitadas , considere opciones de trabajo liviano dentro de sus restricciones.

Cree una descripción de trabajo liviano El siguiente paso es hacer una descripción por escrito del trabajo liviano. Describa los requerimientos físicos del trabajo liviano, y clarifique como se diferencia de las tareas regulares del trabajador.

Asegúrese de que los requerimientos físicos del trabajo liviano no excedan las restricciones impuestas en el APF. El equipo de consulta del programa de Pronto retorno al trabajo Early Return to Work Consultation team le puede ayudar a identificar tares livianas y crear una serie de descripciones de trabajo liviano.

Envíe un correo electrónico a ERTW Lni. gov para solicitar una consulta gratuita. Obtenga la aprobación del proveedor principal El proveedor principal es el profesional médico a cargo del cuidado del trabajador lesionado.

Puede encontrar el nombre y número de teléfono del proveedor principal en el APF. Estas son algunas sugerencias para solicitar la aprobación del proveedor principal: Considere entregarlo en persona.

Puede pedir al trabajador que lleve consigo la descripción de trabajo liviano a la siguiente cita médica. Si la envía por fax, confirme el número de fax del proveedor principal.

Incluya una carta introductoria para clarificar su solicitud. Si no obtiene una respuesta luego de 3 intentos por escrito, envíenos un correo electrónico a StayAtWork Lni.

Lista de verificación para un reembolso del programa Permanezca en el trabajo: Obtenga la aprobación de la descripción de trabajo liviano por parte del proveedor principal. Asegúrese de que el trabajador desempeñe el trabajo liviano dentro de las restricciones establecidas.

Aplique para el reembolso dentro del transcurso de un año a partir del primer día de trabajo liviano. Provea registros de nómina y horas trabajadas.

Estos son los pasos a seguir para solicitar el reembolso de salario: Determine el período de trabajo modificado. Comienza en la fecha en la cual el proveedor principal da permiso al trabajador para hacer trabajo modificado o de trabajar horas reducidas, y termina cuando regresa a su trabajo regular.

Identifique los días de trabajo liviano que se trabajaron durante este período de tiempo. Escoja los día a reembolsar.

El número máximo de días que califican para reembolso son 66 días por reclamo. Solo escoja días trabajados no días de vacación, enfermedad, mantenimiento de salario completo, etc. Las fechas que solicite para reembolso no tienen que ser consecutivas. Un día parcial de trabajo cuenta como un día completo de los 66 días permitidos.

Provea registros de nómina y horas trabajadas para esas fechas. Se requiren registros de nómina para verificar los montos pagados. Los registros de horas trabajadas se requieren para verificar los días trabajados a menos que el trabajador este exempto de horas extras, overtime exempt.

Complete la aplicación para reembolso de salario. Regístrese a un seminario virtual del "Programa Permanezca en en trabajo y Como aplicar para un reembolso", para aprender a llenar el formulario virtual de aplicación para reembolso.

Lista de verificación para un reembolso del programa Permanezca en el trabajo: Obtenga la aprobación de la descripción de trabajo liviano por parte del proveedor principal.

Asegúrese de que el trabajador desempeñe el trabajo liviano dentro de las restricciones establecidas. Aplique para el reembolso dentro del transcurso de un año a partir del primer día de trabajo liviano.

Provea registros de nómina y horas trabajadas. Estos son los pasos a seguir para solicitar el reembolso de salario: Determine el período de trabajo modificado. Comienza en la fecha en la cual el proveedor principal da permiso al trabajador para hacer trabajo modificado o de trabajar horas reducidas, y termina cuando regresa a su trabajo regular.

Identifique los días de trabajo liviano que se trabajaron durante este período de tiempo. Escoja los día a reembolsar. El número máximo de días que califican para reembolso son 66 días por reclamo. Solo escoja días trabajados no días de vacación, enfermedad, mantenimiento de salario completo, etc.

Las fechas que solicite para reembolso no tienen que ser consecutivas. Un día parcial de trabajo cuenta como un día completo de los 66 días permitidos. Provea registros de nómina y horas trabajadas para esas fechas. Se requiren registros de nómina para verificar los montos pagados.

Los registros de horas trabajadas se requieren para verificar los días trabajados a menos que el trabajador este exempto de horas extras, overtime exempt. Complete la aplicación para reembolso de salario.

Regístrese a un seminario virtual del "Programa Permanezca en en trabajo y Como aplicar para un reembolso", para aprender a llenar el formulario virtual de aplicación para reembolso. Si no desea aplicar en línea, puede utilizar el Formulario de aplicación para reembolso del Programa Permanezca en el trabajo , pero debe enviarlo por fax o correo no correo electrónico.

El formulario solamente tiene espacio para solitar reembolso por 33 días, per puede utilizar dos copias para solicitar días adicionales. Para que un gasto sea elegible para reembolso, debe cumplir con lo siguiente: Es necesario para que el trabajador lleve a cabo el trabajo liviano aprobado.

Artículos deseables no serán reembolsados. Tampoco podemos reembolsar artículos que normalmente provee a otros empleados.

Adquirido al momento de o después de la oferta de trabajo. No podemos reembolsar por artículos que ha comprado antes de ofrecerle el trabajo liviano al trabajador. Una práctica recomendada es presentar una carta de oferta de trabajo job-offer letter , pero no se requiere para el reembolso.

Si usted le ofrece el trabajo liviano al trabajador verbalmente, documente la fecha. Ejemplos de equipos y herramientas: Herramientas especializadas Escritorio de altura ajustable Ejemplos de entrenamiento: Certificación de seguridad Entrenamiento en habilidades técnicas Ejemplos de ropa: Ropa de oficina Zapatos o botas especializados Lista de verificación para reembolso de gastos del Programa Permanezca en el trabajo: EL proveedor principal aprobó la descripción de trabajo liviano.

El gasto es necesario para que el trabajador lleve a cabo el trabajo aprobado. El gasto se hizo luego de la oferta de trabajo liviano.

Aplicar para el reembolso dentro del plazo de un año a partir de la fecha de la compra y proveer una copia del recibo. Pasos para aplicar por un reembolso de gasto: Complete la aplicación para reembolso de gasto.

Si no desea aplicar en línea, puede utilizar el Formulario de solicitud de reembolso de gastos del Programa Permanezca en el trabajo , pero debe enviarlo por fax o correo no correo electrónico. Incluya el recibo. Provea una copia del recibo de gasto que incluya la fecha y detalle de la compra.

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