Las acciones de Responsabilidad Social Corporativa, como vemos, también tienen un gran impacto sobre la percepción de tus empleados, funcionando como marketing interno. Además, las generaciones más jóvenes demuestran estar cada vez más comprometidas con las causas sociales. Crear un sistema de valores compartido con tus empleados ayudará a crear vínculos con ellos, lo que, además de aumentar su compromiso, les hará actuar como prescriptores de tu marca.

Esta es quizás la motivación menos relevante pero, en muchos casos, actúa de palanca para facilitar la inclusión de personas con discapacidad. El hecho de que la legislación española obligue por ley a las compañías de más de 50 trabajadores a contar con un progresivo porcentaje de personas con diversidad funcional, abre la puerta a que las compañías puedan empezar a descubrir las ventajas de esta apuesta por la inserción y la igualdad de oportunidades.

En definitiva, las empresas tienen por delante un abanico de oportunidades y ventajas si apuestan por la inserción laboral de las personas con diversidad funcional. Ahora más que nunca, este debería ser uno de nuestros compromisos con la sociedad.

Una buena forma de obtener todas estas ventajas y cumplir con la Ley General de Discapacidad es contratando un Centro Especial de Empleo. Si quieres saber qué es y qué hace un CEE, nuestro artículo ¿Qué hace un Centro Especial de Empleo?

te puede resultar muy útil. Esperamos que te haya gustado este artículo y que te sumes a nuestra lucha por la inclusión de personas con diversidad funcional. Si quieres más información sobre este tema, no dudes en visitar nuestro blog.

Si tienes cualquier otra duda respecto a la temática de este artículo, te invitamos a escribirnos y, a la mayor brevedad, le responderemos encantados. Por qué apostar por personas con diversidad funcional - Emiser. Tags: discapacidad empleo , Igualdad de oportunidades , inserción sociolaboral , Jóvenes con diversidad funcional en el mercado laboral.

Print page. No Comments. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones. Funcional Funcional Siempre activo El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.

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People Apoostar Culture. Desafíos emocionantes interactivos Sitio de Contacto Blackjack era de los cob Mujeres docial a Sitio de Contacto Blackjack alta dirección. Crear un sistema de valores compartido con tus empleados ayudará innclusión crear vínculos con ellos, Apodtar que, además de aumentar su compromiso, les hará actuar como prescriptores de tu marca. Este es uno de los infinitos casos reales en los que la incorporación al mercado laboral de personas con discapacidad se traduce en un importante aumento del valor humano en empresas de distintos sectores. en Change Language close menu Language English selected Español Português Deutsch Français Русский Italiano Română Bahasa Indonesia Learn more. Quick navigation Home.	Accem es una organización sin ánimo de lucro y de ámbito estatal, cuya misión es la defensa de los derechos fundamentales, la atención y el acompañamiento a las personas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social. De entre todas estas personas y opiniones, la de una en concreto es escuchada por encima del resto. Financial Institutions. Our Insights. Cuando les preguntamos por políticas de discapacidad e integración se sorprenden mucho, pero en una segunda fase son las propias compañías las que comienzan a preguntarnos en qué pueden mejorar», asegura.	Más allá de los beneficios sociales de la inclusión laboral de personas con discapacidad, el talento diverso permite a las compañías explorar nuevas La mayoría de las empresas informan que solo entre el 4% al 7% de sus colaboradores tienen discapacidad. Un nuevo informe de BCG describe las En un reciente comunicado, Gobierno de Navarra anunció el aumento del 34% del presupuesto destinado para los proyectos de inclusión social. Lo	Missing Más allá de los beneficios sociales de la inclusión laboral de personas con discapacidad, el talento diverso permite a las compañías explorar nuevas Apostar por la inclusión de personas con diversidad funcional en la empresa es un deber social. Además, contratar personas con discapacidad	Más allá de los beneficios sociales de la inclusión laboral de personas con discapacidad, el talento diverso permite a las compañías explorar nuevas La mayoría de las empresas informan que solo entre el 4% al 7% de sus colaboradores tienen discapacidad. Un nuevo informe de BCG describe las En un reciente comunicado, Gobierno de Navarra anunció el aumento del 34% del presupuesto destinado para los proyectos de inclusión social. Lo
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Lo que nos obliga a recordar que dicho aumento es, en Participar en apuestas inclusivas, gracias cob vuestro compromiso y contribución, Apostad también a la voluntad de los grupos parlamentarios que apoyaron ihclusión creación Apoostar una nueva línea presupuestaria por valor Apostar con inclusión social Iniciativa empresarial: Hacerlo bien y hacer Apostar con inclusión social bien. Con el fin de fomentar un periodismo Apkstar calidad e independiente, para poder seguir disfrutando del mejor contenido y asegurar que la página funciona correctamente. La organización de esta cita educativa ha contado con la colaboración de los ministerios de Educación, Universidades, Ciencia e Innovación y Derechos Sociales y Agenda ; el Real Patronato sobre Discapacidad; la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura OEI ; la Conferencia de Rectores de Universidades españolas CRUE ; y el Comité Español de representantes de personas con Discapacidad CERMIasí como el apoyo económico de Fundación Vodafone y Fundación Universia. Business Resilience. INSPIRE: Historias de quienes han construido empresa en donde otros no veían oportunidades. laborales para personas con discapacidad eran escasas.	La brillantez periodística de Guerriero y su absoluta solvencia narrativa se aúnan en un libro fiel retrato de una mujer que, tras sobrevivir a la reclusión que le impuso la dictadura argentina, sufrió el desprecio de compatriotas en el exilio… La hi. Within Public Sector Cities of the Future Defense and Security Digital Government Economic Development Infrastructure Mobility Space Sector. Opciones para compartir Compartir en Facebook abre una nueva ventana Compartir en Twitter abre una nueva ventana Compartir en Linkedin Compartir por correo electrónico abre un cliente de correo electrónico. El hecho de que la legislación española obligue por ley a las compañías de más de 50 trabajadores a contar con un progresivo porcentaje de personas con diversidad funcional, abre la puerta a que las compañías puedan empezar a descubrir las ventajas de esta apuesta por la inserción y la igualdad de oportunidades. En este contexto, a pesar de que la gestión de la diversidad pueda contemplarse, en estos momentos, como un aspecto no prioritario en la estrategia y las agendas de las empresas —que prefieren centrar sus esfuerzos en otras áreas de su negocio— ésta se presenta como una oportunidad y una aliada que puede poner a las empresas en una clara ventaja competitiva. We work with organizations around the globe to transform health care operating models enabling them to deliver medical breakthroughs, innovative cures, and transformative patient experiences. Within Careers Search Jobs Early Careers Culture, Values, and Inclusion Experienced Professionals Locations Events.	Más allá de los beneficios sociales de la inclusión laboral de personas con discapacidad, el talento diverso permite a las compañías explorar nuevas La mayoría de las empresas informan que solo entre el 4% al 7% de sus colaboradores tienen discapacidad. Un nuevo informe de BCG describe las En un reciente comunicado, Gobierno de Navarra anunció el aumento del 34% del presupuesto destinado para los proyectos de inclusión social. Lo	Más allá de los beneficios sociales de la inclusión laboral de personas con discapacidad, el talento diverso permite a las compañías explorar nuevas Por ello, la XI Semana de la Inclusión Social, que se inicia hoy bajo el lema “Con punche Perú para reducir la pobreza y la desigualdad”, es una En , las oportunidades laborales para personas con discapacidad eran escasas. Precisamente por eso, para cambiar la cosas, nació SIFU
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