Empieza a vender. Preguntas frecuentes. Con el fin de incentivar a los socios vendedores a implementar las mejores prácticas para tener éxito en Amazon, el Programa de Recompensas del Vendedor es una iniciativa gratuita que indica a los vendedores las tareas que pueden realizar y recibir dinero a cambio.

Todos los socios vendedores de Amazon pueden seguir las promociones disponibles y participar en las que sean más atractivas para su negocio. Al realizar tareas como unirse a un programa de logística o a una herramienta de fijación de precios recomendada para su tienda, el socio vendedor puede ser recompensado con dinero por dichas actividades.

Todos los vendedores tienen acceso GRATUITO a recompensas adaptadas a su perfil. Enfoque en la empresa. Amazon te orienta y te enseña cuáles son las mejores prácticas para tu tienda. Realiza las tareas y objetivos recomendados en tu tienda de Amazon y recibe una recompensa monetaria por las actividades realizadas.

Mejor comprensión de las herramientas. Además de recibir el premio, las promociones te ayudarán a conocer nuevas herramientas de Amazon. Inicia tu tienda en Amazon y realiza tareas personalizadas que pueden ayudarte a hacer crecer tu negocio y ganar recompensas en efectivo.

Consulta las promociones del Programa de Recompensas del Vendedor que puedes encontrar:. FBA - LOGÍSTICA DE AMAZON. Inscríbete en FBA - Logística de Amazon.

Inscríbete en Logística de Amazon, envía al menos 5 diferentes productos y gana 2, MXN. Saber más. Aplican términos y condiciones.

Consulta a lista completa de beneficios para vendedores y cómo calificar. Se aplican términos y condiciones; visita Seller Central para obtener más información. Ver detalles de las recompensas. Como ganar. FBA - Logística de Amazon. FBA es el programa de logística de Amazon. Con FBA - Logística de Amazon, tú envías tus productos a los centros logísticos de Amazon y nosotros nos encargamos del resto.

Si ya vendes en Amazon, ingresa a Seller Central e inscríbete a las promociones del Programa de Recompensas. Inicia sesión en Seller Central , haz clic en el menú superior en "Crecimiento" y luego en "Recompensas del vendedor".

Consulta las promociones disponibles e inscríbete a todas las que te interesen. Haz clic en la promoción elegida y luego en el botón amarillo "Participa ahora".

Cuando los representantes de ventas se preguntan si vale la pena hacer este trabajo, el reconocimiento que aportan las recompensas de ventas hace su magia. Las recompensas de ventas reconocen adecuadamente el rendimiento de los vendedores y los premian en consecuencia.

El reconocimiento del trabajo por parte de los altos cargos y los jefes de ventas hace que los representantes valoren más su trabajo, lo que aumenta el respeto hacia el trabajo y la satisfacción laboral.

Las recompensas de ventas también ofrecen posibilidades de crecimiento a los representantes. Nos referimos tanto a las recompensas monetarias como a las no monetarias, que tienen el potencial de animar y motivar al equipo de ventas.

Sin embargo, el sistema de recompensas de ventas no necesita enormes presupuestos ni asignaciones de efectivo para mejorar el rendimiento de los representantes de ventas.

Con la correcta implementación de un plan de incentivos de ventas funcional, que incluya recompensas de ventas creativas, los responsables de ventas también pueden incentivar el rendimiento del equipo de ventas con presupuestos razonables.

Estas son algunas de las ideas de recompensas de ventas de lujo que pueden utilizar los representantes de ventas:. Sigue siendo dinero, pero elegante y práctico.

Las tarjetas regalo son las recompensas no monetarias más comunes que utilizan los empleados para diversos fines. Los jefes de ventas pueden mejorar estas recompensas personalizándolas y adaptándolas a las necesidades e intereses específicos de los representantes. Ofrecer tarjetas regalo personalizadas es una forma de motivar a cada empleado por lo que valora.

También puedes introducir un regalo "elige tu propia recompensa", que aumenta el entusiasmo entre los representantes de ventas. Una forma estupenda y lujosa de mejorar el compromiso de los empleados y desarrollar la conexión, el reconocimiento y el sentido de pertenencia es organizar un gran almuerzo con el CEO.

Esto permite a los empleados conocer a su CEO y conectar profesionalmente con altos cargos. Ya sea cualquier género, software, plataformas de aprendizaje en línea, música, películas, comida, salud, gimnasio, deportes, libros, comestibles, gadgets, etc. Cuanto más personalizado, mejor.

El motivador y motor diario. Dedicar un muro estético a los representantes de ventas con mejores resultados aporta un inmenso reconocimiento y estímulo a los representantes de ventas.

Esto también permite motivar diariamente al equipo de ventas para que rinda mejor cada día. Un muro de la fama decente debe contener las fotos adecuadas de los ganadores, sus nombres y su designación laboral. La recompensa más necesaria para todo empleado. Ofrecer tiempo de calidad en familia con unas staycation puede ser una recompensa emocionante por la que todo empleado lucharía.

Un staycation son unas vacaciones pero en una ciudad o pueblo local. Este incentivo es económico, práctico y muy apreciado por los empleados. He aquí algunos de los premios físicos e ideas de reconocimiento que pueden utilizar los representantes de ventas:.

La lujosa sensación de degustar un vino de primera calidad resulta elegante y eufórica. La afiliación a un club de vinos atrae a los representantes interesados en el vino y cosas similares.

Sin embargo, también puedes ofrecer otras afiliaciones, como golf, gimnasio, yoga y mucho más, adaptadas a los intereses específicos de los representantes de ventas.

Gadgets de última generación para los mejores. No es raro tener el deseo de poseer los últimos gadgets tecnológicos justo después de su gran lanzamiento. La última tecnología, el iPhone de moda, un nuevo modelo de televisor LED, el último modelo de smartwatch o de ordenador portátil, un sistema de altavoces de lujo, etc.

Pueden ser bastante caros, pero merecen la pena. Lo más divertido y atractivo. Para los representantes de ventas a los que les gusta el entretenimiento de vez en cuando, las entradas de entretenimiento son las recompensas más emocionantes.

Estas entradas son reservas realizadas por la empresa con antelación para diversos lugares, como conciertos, espectáculos, musicales, obras de teatro, parques temáticos, eventos deportivos, obras de teatro, películas, etc.

No es de extrañar que, para obtener el mejor rendimiento, sea esencial contar con el mejor equipamiento. Con un espacio de trabajo organizado y decente, la concentración y la productividad de los empleados aumentan, ya que pasan mucho tiempo en su puesto de trabajo consiguiendo los objetivos.

Consigue el escritorio de oficina, la silla de oficina ergonómica, armarios adicionales, organizadores de archivos, artículos de papelería de oficina, ropa de trabajo de oficina profesional, etc.

También puedes echar un vistazo a la lista de deseos de Amazon de los empleados para saber a qué artículos esenciales de oficina le están echando el ojo desde hace tiempo. O algo de la lista de deseos también cumple el objetivo del representante de ventas de comprar el producto deseado.

Para los empleados que creen en la buena comida y el buen humor, este incentivo gastronómico hace maravillas. Este incentivo es a la vez un premio y una experiencia difícil de olvidar que puede tener un fuerte impacto en los representantes de ventas.

Ofrezca experiencias gastronómicas en hoteles o restaurantes de primera categoría a los que suele ser difícil acceder. Elige el restaurante que mejor se adapte a los gustos individuales de los representantes de ventas.

No hay nada como un día libre remunerado después de trabajar intensamente durante toda la semana. La semana laboral normal consta de horas de trabajo cada día y 40 horas de trabajo semanal, además de horas extra y horas extraordinarias para alcanzar los objetivos diarios.

Los representantes de ventas necesitan el día libre después de trabajar toda la semana, por lo que este incentivo es una situación en la que todos salen ganando.

Pero haz que sea remunerado para mostrar tu respeto y reconocimiento por la contribución y el duro trabajo del equipo de ventas. Algunos empleados serán bastante productivos cuando puedan trabajar a distancia en lugar de en la oficina. Algunos días es necesario trabajar desde casa para maximizar la productividad del equipo de ventas, sobre todo en situaciones de tráfico, lluvia extrema, etc.

Un espacio de trabajo tranquilo y decente hace maravillas en la productividad y concentración del equipo de ventas. Un espacio de cabina fresco y nuevo motiva a los empleados a trabajar duro al proporcionarles el entorno adecuado para su crecimiento en la oficina.

Proporcione un nuevo espacio de oficina a los trabajadores de mayor rendimiento para que puedan rendir al máximo a largo plazo. Esto puede decidir probablemente el estado de ánimo y la concentración del empleado en el caso de un escenario de trabajo en una oficina física.

Un mal aparcamiento puede afectar a la productividad diaria de los comerciales. Proporcione un espacio de aparcamiento dedicado y privado que sea funcional y sin complicaciones para los que más rinden.

Esto les motiva a hacer más y les ahorra mucho tiempo de aparcamiento. La mejor manera de añadir más valor a la organización es mejorar el conjunto de habilidades y conocimientos de los empleados. Las empresas pueden ofrecer formación remunerada a los empleados con mejor rendimiento.

No solo la formación de pago, sino también los cursos online de pago también funcionan. Personalice la recompensa en función de los cursos que interesen a los representantes de ventas y permítales mejorar sus conocimientos gracias a su mejor rendimiento.

Viajes de oficina pagados para que los empleados aprendan más y hagan más sin preocuparse del presupuesto. Ofrezca a los empleados de mayor rendimiento viajes de oficina pagados o, en algunos casos, viajes que no sean de oficina, como acampadas, viajes de aventura, etc. Las conferencias remuneradas aumentan los conocimientos y las habilidades de los empleados, que pueden obtener más información a través de las conferencias en la oficina.

Si la empresa organiza cumbres, ofrezca la oportunidad de representar a la empresa en ellas, lo que puede aportar responsabilidad, reconocimiento y sentido de pertenencia a los representantes de ventas. Generalmente, el inglés no es el fuerte de algunos empleados.

En este caso, se pueden impartir clases de inglés que ayuden a los empleados a mejorar su comunicación y su trabajo. Cualquier otra clase de idiomas que se desee también funciona como un incentivo atractivo.

Algunos de los empleados pueden tener interés en determinadas aficiones como la música, el patinaje, los deportes, etc.

Cuanto más personalizadas sean las clases de aficiones, mejor. Es crucial implantar un sistema de recompensas que sea significativo para el equipo de ventas, para cada representante del equipo y para la visión y la misión de la empresa.

Estos son algunos de los consejos prácticos para regalar el mejor incentivo de ventas a los mejores vendedores. El primer paso para implantar un sistema de recompensas atractivo es comprender qué motiva al equipo de ventas.

Una recompensa de ventas es un incentivo, dinero, bonificación o cualquier premio que ofrecen las empresas a su equipo de ventas por alcanzar Realice transacciones con amigos, familiares, negocios o sitios en los que le guste comprar, ganará puntos que podrá canjear por premios increíbles. Únase al Un programa de recompensas y reconocimiento de empleados se desarrolla por las empresas para reconocer las contribuciones del personal al éxito del negocio

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