Beneficios inigualables conseguidos

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com Las empresas tecnológicas representan una de las mayores oportunidades de inversión que existe. La tecnología tiene un potencial enorme Para entender la forma cambiante de los mercados de capitales, consideremos la identidad de las mayores empresas del mundo.

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A pesar de las bajas retribuciones, América Latina ha logrado ofrecer cobertura a más de la mitad de sus adultos mayores —unos 30 millones de personas. Y lo ha logrado a través de tres estrategias diferentes: dando beneficios a todos los adultos mayores en Bolivia y Trinidad y Tobago ; incluyendo a los excluidos en Argentina, Brasil, Chile, Panamá y Uruguay ; y focalizándose en los más vulnerables en Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, México, Paraguay y Perú.

Al contrario de lo que se podría pensar, la extensión de la vida laboral no es necesariamente negativa; si llegan a la vejez con buena salud física y mental, van a seguir siendo productivos y, en algunos casos, el trabajo puede resultar una fuente de gratificación en esta nueva etapa caracterizada por la abundancia de tiempo de ocio.

Paralelamente, el trabajo de los adultos mayores tiene también un impacto directo en los sistemas de pensiones. En promedio, casi la mitad de los trabajadores no contribuyen a sistemas de seguridad social.

En este sentido, en la medida en que los ciudadanos trabajan más, de un lado siguen financiando el sistema de salud; y de otro lado, usan la pensión durante menos tiempo, lo cual ayuda al equilibrio de los sistemas de seguridad social.

Según el experto, un escenario razonable sería una estructura horaria decreciente, es decir, una salida gradual del mercado laboral, reducir paulatinamente el número de horas de trabajo. La lógica es simple: los adultos mayores contribuirían más y consumirían menos pensiones.

En la actualidad, los trabajadores en activo contribuyen a financiar las pensiones de los jubilados, pero alargando la vida laboral se lograría que parte de sus contribuciones estuvieran destinadas a su propia pensión.

Para el , la población mayor de 65 años se triplicará. Este cambio demográfico impactará en la productividad de los países y, paralelamente, será más difícil satisfacer la creciente demanda de servicios públicos como los de salud o jubilación, especialmente en sociedades de ingreso bajo y medio como las latinoamericanas.

Este porcentaje, afirman los expertos, seguirá subiendo en los próximos años. Esta situación de supuesta alta productividad ofrece a los países de la región una oportunidad inmejorable para ahorrar, invertir en capital humano y físico y garantizar la acumulación de capital.

Estos esfuerzos, opinan los expertos, serán vitales para que en el futuro, cuando disminuya la proporción de personas en edad de trabajar y aumente el porcentaje de adultos mayores, se puedan brindar servicios públicos de calidad.

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Se trata de una habilidad: en las empresas en fase inicial, los parámetros habituales para evaluar el éxito de un negocio, como el flujo de caja, el margen de beneficios, la posición en el mercado, etcétera, no existen. Así que, intuitivamente, tiene sentido respaldar a los gestores que tienen un éxito probado.

Esta es una hipótesis que los datos parecen respaldar: a diferencia de los gestores de fondos que operan en los mercado públicos, el rendimiento de los gestores de Venture Capital de un fondo a otro está muy correlacionado.

En otras palabras, si se respalda a un gestor de Venture Capital que ha tenido éxito una vez, tiene muchas probabilidades de volver a hacerlo la próxima vez y la siguiente. El arte de elegir a los fundadores, las empresas y las oportunidades de mercado que suponen un ganador en la fase inicial de estas compañías es algo que los mejores gestores parecen saber repetir, a medida que aumenta su experiencia.

Pero, por desgracia, la asignación de capital en este ámbito no es tan sencilla como elegir a quienes tienen un historial de selección de ganadores.

Porque los datos también sugieren que los inversores con más éxito pueden ser los que acaban de empezar, los llamados "gestores emergentes" que recaudan su primer o segundo fondo. Todo esto resalta la complejidad de la asignación de capital en el Venture Capital, un trabajo que requiere una comprensión de la dinámica de riesgo específica de esta clase de activos y la capacidad de elegir a los gestores que ofrecen una combinación de los mejores rendimientos con años de experiencia.

Estas necesidades ponen de relieve una estrategia de inversión concreta: el fondo de fondos. A través de los fondos de fondos de Venture Capital, los inversores tienen acceso a una serie de gestores, desde los ya establecidos hasta los más emergentes, incluyendo los que se especializan en sectores o geografías concretas.

En una clase de activo definida tradicionalmente por la concentración del riesgo, con esta estrategia se permite a los inversores beneficiarse de cierto grado de diversificación: una asignación adecuada a los gestores emergentes que tienen el potencial de obtener los mayores rendimientos y otra parte asignada a aquellos con un historial probado que ofrecen una mayor promesa aunque, por supuesto, nunca garantizada de consistencia.

Quienes invierten en un fondo de fondos están invirtiendo en un gestor que examinará los riesgos y beneficios de cada gestor de fondos de Venture Capital con el mismo cuidado que esos gestores identifican las startups en las que invierten. Al más alto nivel, los gestores de fondos de fondos analizan todas las inversiones anteriores en startups de cada fondo, lo que han recaudado y su rendimiento.

También examinan los cambios en sus perfiles de riesgo. Si un fondo de Venture Capital ha cambiado su tesis de inversión, o ha pasado de respaldar empresas en fase inicial a empresas en fase avanzada, por ejemplo, esas inversiones podrían ser menos fiables. Y luego los gestores de fondo de fondos examinan las propias empresas de la cartera para entender y comprobar la lógica general del fondo.

De este modo, el enfoque de esta estrategia añade capas adicionales de Due Dilligence al proceso de determinar dónde se invertirá finalmente el capital. Finalmente, proporciona un asiento en la mesa con gestores consolidados al que de otro modo no se podría acceder.

A medida que varias instituciones aumentan sus asignaciones en los mercados privados, es comprensible que busquen un alto nivel de diversificación y gestión del riesgo para facilitar lo que puede ser un viaje lleno de obstáculos en la inversión de startups en fase inicial, que ofrecen un enorme potencial de retornos junto con un riesgo significativo.

No existe un modelo perfecto para invertir en estas clases de activos, pero la estrategia de los fondos de fondos está diseñada para maximizar las oportunidades al tiempo que limita la concentración de riesgos. En el negocio de encontrar estas startups que pueden disparar los rendimientos, la diversificación es de sentido común: ¿por qué tener un solo gestor con talento buscando oro cuando podrías tener varios, todos buscando en diferentes lugares?

En el mejor de los casos, este enfoque no sólo limita el riesgo, sino que también amplía las oportunidades para quienes dan sus primeros pasos en el gratificante mundo de los mercados privados.

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A sus 68 años recibe una pensión del estado, pero la anhelada opción de retirarse del mercado laboral sigue estando lejos.

Al contrario, debe trabajar de cinco a seis horas diarias para que le alcance para vivir. Por eso tengo que trabajar, para mantenerme¨, dice al volante. Su caso no es una excepción en la América Latina, donde a pesar de los significativos avances en los sistemas de pensiones durante la última década, la mayoría de adultos mayores deben seguir trabajando pasada la edad media de retiro.

Si antes vivías hasta los 70 y te jubilabas a los 58, tenías 12 años de jubilación. Hoy en día la esperanza de vida es más alta, y si vives hasta los 80 necesitas trabajar más¨, explica Michele Gragnolati, experto en desarrollo humano del Banco Mundial.

La realidad latinoamericana muestra que las pensiones son tan bajas que muy pocos afortunados pueden permitirse no trabajar después de los 65 años. Esta es la pensión que reciben los jubilados en algunos países:. A pesar de las bajas retribuciones, América Latina ha logrado ofrecer cobertura a más de la mitad de sus adultos mayores —unos 30 millones de personas.

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Al contrario de lo que se podría pensar, la extensión de la vida laboral no es necesariamente negativa; si llegan a la vejez con buena salud física y mental, van a seguir siendo productivos y, en algunos casos, el trabajo puede resultar una fuente de gratificación en esta nueva etapa caracterizada por la abundancia de tiempo de ocio.

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By Mezira

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