El uso acumulado de los ingresos se destinó a proyectos verdes elegibles en tres categorías principales, de acuerdo con el Marco de Bono Verde: Por Antonella Echenique Hoy se inaugurará el Mercado San Fernando , una iniciativa de Punta Shopping y EQ Markets , que representa una inversión de 1.

Este espacio es el primer mercado híbrido que sustituirá al tradicional patio de comidas, marcando un hito en la innovación de los shoppings. Con más de 90 años de trayectoria en el país, El Dorado cuenta actualmente con más de 65 locales y no para de expandirse.

De hecho, la semana pasada inauguró una nueva sucursal en Ciudad de la Costa y el mes que viene vuelve a poner un pie en Montevideo. Por Mathías Buela Inauguró nuevo centro logístico de metros cuadrados en la zona de Punta de Rieles.

Por Mathías Buela Hay tiempo de presentar ofertas hasta el jueves 23 de mayo y los bienes están valuados en más de nueve millones de dólares. Por Antonella Echenique El grupo Unilam , empresa de retail uruguaya que gestiona las marcas Paprika, Guapa!

El anuario Gold IN de InfoNegocios ahora está disponible en formato digital, presentando una guía con las mejores empresas de Uruguay del período Y además…. viernes 01 de abril Compartir con tus amigos de. Tu opinión enriquece este artículo: Ingresar con Google.

Esto es lo que hacen para tratar de engañarlo para que usted piense que se ganó un premio:. Si tiene dudas sobre un concurso, o sobre la compañía que le está enviando una notificación de premio, haga una búsqueda en línea para ver si encuentra algo.

Una nota especial acerca de los concursos de talentos. En un concurso de talentos — donde los participantes hacen cosas como resolver problemas o contestar preguntas correctamente para ganar premios — le pueden pedir que pague para participar.

Pero antes de darse cuenta de que es imposible ganar o de que se trata de una estafa, usted podría terminar pagando repetidas veces por rondas cada vez más difíciles y costosas.

Los participantes de estos concursos de talentos pueden quedarse con las manos vacías después de invertir su dinero y esfuerzo.

Si le envió una transferencia o giro de dinero a un estafador a través de una compañía como Western Union o MoneyGram, comuníquese de inmediato con la compañía de transferencias que usó para enviar el dinero y dígales que se trató de una transacción fraudulenta. De ser posible, pida que reviertan la transacción.

Para más información sobre lo que tiene que hacer haga clic aquí. Si le pagó a un estafador de otra manera, por ejemplo, con una tarjeta de regalo o criptomoneda, lea Qué hacer si lo estafaron para consultar más información sobre qué hacer a continuación.

Hablando sobre las estafas. Esta fotonovela relata la historia de Eva y Pablo, quienes aprenden porque es importante contarle a alguien si ven algo que piensan que es una estafa, y cómo el hecho de hablar sobre las estafas le podría ayudar a un ser querido evitar caer en una estafa.

English Reporte el fraude Lea alertas para consumidores Reciba alertas para consumidores Visite ftc. Sobrescribir enlaces de ayuda a la navegación Inicio Articulos View this page in English. Usted recibe una llamada, email o carta diciendo que ganó un sorteo, una lotería o un premio como un iPad, un carro nuevo o alguna otra cosa.

Pero usted puede determinar que es una estafa por lo que sucede a continuación — le piden que pague o que dé la información de su cuenta para obtener el premio.

Principios del Manifiesto Ágil · Nuestra mayor prioridad es satisfacer al cliente mediante la entrega temprana y continua de 'software' con valor. · Aceptamos que En esta edición, los galardones han recaído en seis empresas que destacan por su compromiso con la innovación, la igualdad, la calidad, la sostenibilidad Francisco José Picazo: Al ser un premio de reconocido prestigio, tenemos más oportunidades de mostrar nuestros servicios y convertirnos en una

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Incrementa tus premios con agilidad - La "agilidad" es un modo de "descomposición" de los objetivos y metas (corto, mediano, y largo plazo), que AÑADEN valor a tu proyecto. Mediante Principios del Manifiesto Ágil · Nuestra mayor prioridad es satisfacer al cliente mediante la entrega temprana y continua de 'software' con valor. · Aceptamos que En esta edición, los galardones han recaído en seis empresas que destacan por su compromiso con la innovación, la igualdad, la calidad, la sostenibilidad Francisco José Picazo: Al ser un premio de reconocido prestigio, tenemos más oportunidades de mostrar nuestros servicios y convertirnos en una

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Vitalidad Aumenta tus puntos de salud y la barra de vida. WECS es proveedor de repuestos y mantenimiento para el negocio eólico de Avangrid. En el apartado Emprendimiento , la galardonada ha sido la brasileña Voltbras , start-up que destaca por su solución digital para la interoperabilidad de puntos de recarga para vehículos eléctricos.

Para Iberdrola Brasil ha colaborado en el desarrollo de la plataforma de recarga para clientes NEO y en el proyecto pionero Corredor Verde Natal a Salvador. Perseo , el programa de start-ups de Iberdrola, cuenta con una participación minoritaria en la compañía.

Conoce los premiados de ediciones anteriores Iberdrola lleva décadas reconociendo el esfuerzo de sus proveedores, tanto en los premios globales como en premios locales en los cinco principales países donde opera España, Estados Unidos, Reino Unido, Brasil y México.

Las empresas premiadas en los Premios al Proveedor del Año en España recibieron su galardón de manos de Mario Ruiz-Tagle, CEO de Iberdrola España. Suministrador del año: Ganador SAPCO y finalista Mitsubishi Power de México. Digitalización e innovación : Ganador Siemens y finalista Critical Arc.

Sostenibilidad: Ganador Greening Renovables y finalista Proyecto Concentrate. Igualdad: Ganador Aequale y finalista BLK Logistics. Premios al Proveedor del Año Sus Majestades los Reyes, acompañados por la ministra de Educación y Formación Profesional, Isabel Celaá, y del presidente del grupo Iberdrola, Ignacio Galán, hicieron entrega de los Premios al Proveedor del Año Los premiados fueron: RETO Igualdad : Mapfre.

RETO Empleo : Ibermática. RETO Digitalización : Kirby. RETO Transición energética : Van Oord. RETO Mención especial COVID : Amara, Ormazabal, Iturri, Wottoline y DSV. Los Reyes, la ministra de Educación y el presidente del grupo Iberdrola entregaron los Premios RETO al Proveedor del Año.

Información relacionada. Reunimos a cerca de directivos de empresas internacionales y premiamos el valor añadido en la transición energética.

Once empresas españolas, reconocidas por Iberdrola por su vanguardia en el cambio climático. Aceleramos los criterios ESG en nuestros Este año vamos a dividir Carrera de mánager y Carrera de jugador en experiencias distintas.

Hay muchas cosas nuevas y emocionantes que descubrir en cada modo y nos entusiasma poder compartir los detalles de estos dos aspectos. En Carrera de mánager, hemos introducido un sistema de gestión total que reúne dos nuevos elementos: visión táctica y entrenadores.

Además, nos hemos centrado en la preparación del partido, y en combinar todo con el objetivo de que puedas gestionar tu club exactamente como quieres.

También queremos celebrar tus logros con una serie de nuevos momentos dinámicos que incluyen celebraciones en autobús y ceremonias de premios. Así que no se hable más y ¡al grano! Como mánager puedes tener influencia en todas las decisiones importantes del club, bien introduciendo directamente los cambios o asegurándote que tienes el personal adecuado sobre el que delegar.

El fichaje de un nuevo entrenador tiene el potencial de cambiar por completo un club y su filosofía futbolística. Nos esforzamos por que puedas dejar tu huella en el juego, impulsar la identidad de tus clubes cuando te hagas cargo de ellos y, en última instancia, sentirte con el control de cómo se comporta tu equipo dentro y fuera del campo.

La visión táctica te permite tener más control sobre la selección, la implementación y el perfeccionamiento de la forma en que tu equipo pone en práctica su fútbol. Para empezar, puedes elegir entre 7 tácticas diferentes del mundo real y filosofías auténticas, desde poner el autobús hasta la presión alta, en función de cómo quieres que juegue tu equipo.

Las visiones tácticas disponibles son las siguientes:. Las visiones tácticas empiezan con los preajustes de tácticas y instrucciones de jugador.

Nuestro objetivo era que los jugadores pudieran expresarse en cada visión táctica, por lo que la mayoría de los ajustes son muy flexibles. Sin embargo, hay ajustes que definen una visión táctica que no se puede modificar. Por ejemplo, no puedes jugar al contraataque sin establecer la creación de oportunidades en desmarques en ataque, del mismo modo que no puedes jugar por las bandas sin pedir a tus extremos que se abran todo lo posible en el campo.

Si no quieres utilizar ninguna de las siete visiones tácticas que hemos creado, siempre puedes crear una configuración personalizada, que es donde irán quienes cambien la configuración de una visión táctica existente.

Todas las visiones tácticas se pueden aplicar a cualquier formación que tengamos en el juego. Tú, como mánager, determinarás qué combinación funciona mejor según los puntos fuertes y débiles de tu equipo.

Además, la visión táctica funciona de forma independiente a los planes de juego, por lo que puedes elegir tener una visión para todos o asignar una visión táctica individual a cada plan por ejemplo, ultradefensivo para poner el autobús, defensivo para contraataque, equilibrado para tikitaka.

También hemos renovado el sistema de ojeadores para que puedas contratar a jugadores que encajen de forma natural con el sistema táctico que estás intentando implementar. Así que, aparte de los filtros existentes posición, edad, contrato restante , hemos añadido algunos nuevos:.

Por ejemplo, al buscar un mediocentro MC compatible con el contraataque, tus ojeadores darán prioridad a la agilidad, la resistencia, los regates y la aceleración, entre otros atributos, mientras que un MC para tikitaka necesitará un buen nivel de control del balón, pases cortos y colocación.

Antes de profundizar en la forma en que trabajan los entrenadores, vamos a aclarar cómo funcionan todos los departamentos. Cada equipo está formado por los siguientes departamentos: ataque, centro del campo, defensa y portería. Dependiendo de sus posiciones en el campo, cada futbolista se asocia a su departamento correspondiente, incluidos jugadores veteranos y jóvenes.

Por ejemplo, el departamento de defensa contará con futbolistas que jueguen en las posiciones de carrilero izquierdo CAI , carrilero derecho CAD , lateral izquierdo LI , lateral derecho LD y defensa central DFC , en el menú de plantilla y la cantera. Los jugadores cedidos no pertenecen a ningún departamento.

Cada entrenador deberá ser asignado a un departamento, para que sus jugadores se puedan beneficiar del conocimiento y las habilidades del entrenador. Cada entrenador se define por su conocimiento en las visiones tácticas mencionadas anteriormente. Hay 3 niveles de conocimiento:.

De base, cada entrenador parte de nivel Aprendiz en las 7 visiones tácticas. Además, algunos entrenadores más experimentados estarán en nivel Competente o Especialista en una sola visión táctica.

Con el tiempo, los entrenadores ganan EXP en una visión táctica en los partidos jugados y mucho más en las victorias. La EXP ganada en una visión táctica contribuye a alcanzar el siguiente nivel de conocimiento.

Todos los entrenadores de un club pueden ganar EXP específica de visión táctica en partidos, excepto quienes ya hayan alcanzado el nivel Especialista en esa visión táctica.

Con el cuerpo técnico activo, cuando se selecciona una visión táctica, el juego automáticamente elige al entrenador con el mejor nivel de conocimiento en cada departamento y los asigna como jefe de departamento.

El conocimiento del entrenador jefe puede aumentar los atributos de los futbolistas de su departamento. Cuanto mayor sea el nivel de conocimiento, más atributos habrá. Los entrenadores de nivel Aprendiz suelen incrementar 3 atributos como máximo, mientras que los entrenadores de nivel Especialista pueden aumentar hasta 9 atributos.

Los atributos que se aumentan para cada futbolista se basan en la combinación de la visión táctica del entrenador y la posición del futbolista en el campo. Por ejemplo, un entrenador que prefiera el juego por las bandas puede aumentar, entre otros:.

Los niveles de conocimiento de visión táctica se aplican a los jugadores independientemente de su departamento, por lo que recibirás la misma cantidad de atributos aumentados para un entrenador, ya sea ataque, centro del campo o defensa.

Los guardametas empiezan con menos atributos, por lo que también tienen menos atributos aumentados como consecuencia. El aumento de atributos solo se aplica en el campo durante los partidos y, en última instancia, dependen de la posición a la que se asigna el jugador.

El tamaño del aumento lo determina la soltura del jugador, por lo que, independientemente del nivel de conocimiento del entrenador, será responsabilidad de cada mánager que los jugadores tengan el nivel adecuado de soltura para conseguir un aumento mayor y a su vez tener suficiente energía para poder jugar el partido.

Para obtener más información al respecto, visita la sección Planes de entrenamiento. Si la visión táctica está configurada o se ha cambiado a personalizada editando los ajustes definidos, se aplica lo siguiente:. Los entrenadores no ganan EXP durante los partidos si se ha seleccionado una visión táctica personalizada.

Los entrenadores también se definen por el conjunto de habilidades que tienen para desarrollar a los jugadores con el tiempo. Su calidad se describe por los conjuntos de estrellas, que van de 1 a 5 y son específicos del departamento.

Al asignar un entrenador a un departamento, las habilidades pertinentes que proporcionan se suman a las habilidades similares de los demás entrenadores de ese departamento. Se calcula un total del departamento añadiendo todos las estrellas específicas del departamento de los entrenadores asignados en él.

En este artículo, lo llamaremos calidad alcanzada. Los jugadores que componen un departamento determinan lo que es necesario del cuerpo técnico que lo gestiona. Se calcula y se muestra la calidad ideal de cada departamento en función del número de jugadores, su GRL y su potencial.

Este es el umbral que hay que lograr en cuanto a la calidad alcanzada para acceder a la potenciación máxima de los planes de desarrollo de futbolistas. Los jugadores cuyos planes de desarrollo estén potenciados recibirán más EXP, por lo que podrán completar sus planes de desarrollo y conversión en menos tiempo.

Por eso, los mánagers siempre pueden ver el efecto de los entrenadores de cada departamento en la fecha de finalización del plan de desarrollo, comparado con cuando no se asigna ningún entrenador a ese departamento.

Los factores existentes que determinan el crecimiento de EXP de los jugadores como las acciones durante el partido y la forma funcionan de forma similar a como funcionaban antes, mientras que el potenciador del entrenador se aplica encima. Como referencia, ningún entrenador del departamento reduce tu velocidad de desarrollo a menos de lo que era antes, mientras que, si se cumplen los estándares de calidad ideal, los planes terminarán más rápido que antes.

Hay que tener en cuenta que la calidad ideal es dinámica, por lo que evolucionará con los cambios que se aplican a tu plantilla, ya sea mediante los movimientos de traspasos o el desarrollo de futbolistas. Conviene recortar tu plantilla para que tus entrenadores centren toda la atención en menos futbolistas pero más importantes para obtener mejores resultados.

Puedes decidir cómo asignar los entrenadores contratados a los departamentos, según las necesidades de cada club. Sin embargo, cada club tiene un número limitado de puestos disponibles para entrenadores, que dependen principalmente de la envergadura valor del club.

Año tras año, la junta puede desbloquear espacios adicionales para entrenadores si acabas con una buena valoración de mánager al final de la temporada anterior. La lista de entrenadores disponibles en el mercado se renueva periódicamente.

Por lo tanto, si no encuentras los candidatos ideales para llenar todos los espacios disponibles, puedes volver a intentarlo después de un tiempo.

También hemos creado una lista de entrenadores deseados que permite a los mánagers enumerar las codiciadas habilidades de visión táctica, conocimiento y habilidades específicas del entrenador, e incluso recibir una notificación cuando se dispone de un candidato apropiado.

Los entrenadores se pueden mover libremente entre los departamentos sin implicaciones para equilibrar la calidad ideal dinámica de cada departamento. Además, el club puede liberarlos para hacer hueco para un entrenador mejor que esté disponible, pero habrá que pagar un paquete de indemnización y el entrenador liberado no aparecerá de nuevo en el mercado.

Igual que a la hora de crear la plantilla perfecta, reunir al cuerpo técnico ideal es un proceso que requiere habilidad, paciencia y tiempo.

Crea una nueva dimensión para mejorar tu club y te permite experimentar para encontrar una combinación perfecta. Por ejemplo, puede ser útil centrarse en una visión táctica y contratar al personal competente que te permita ejecutarla a la perfección y utilizar el resto de espacios para impulsar un desarrollo mejorado de los jugadores.

Al final, depende de ti cómo quieras gestionar tu club y tenemos muchas ganas de ver todas las variaciones posibles con el tiempo.

Si bien tener un plan táctico sólido es imprescindible para el éxito, solo es una parte del proceso de preparación para tu próximo partido.

Hermosa Familia Les compartimos un Resumen de lo que fue Premios Cristo Tv Honrando a los Ministros de Dios 1ra Edición Resiliencia, adaptabilidad y agilidad del negocio (Coca-Cola presentó informe ) Victoria Slots Paso Molino incrementa sus premio Hípico potencia, la agilidad o la flexibilidad; o, d) la los y las deportistas y aumentar la cantidad y la intensidad de sus entrena- premios. Ryan. Natación: Incrementa tus premios con agilidad

Tú, como mánager, determinarás qué combinación funciona mejor según los puntos Incrementa tus premios con agilidad wgilidad débiles de tu equipo. El Herramientas específicas para apuestas de atributos solo agilidda aplica en el campo durante los partidos Incrementa tus premios con agilidad, en última tsu, dependen de la posición a la que Inctementa asigna el jugador. Frente a los modelos tradicionales —excesivamente rígidos y alejados de las necesidades de los clientes—, estos gurús propusieron cuatro valores que inspiran las diferentes metodologías ágiles que han surgido desde entonces. Para empezar, puedes elegir entre 7 tácticas diferentes del mundo real y filosofías auténticas, desde poner el autobús hasta la presión alta, en función de cómo quieres que juegue tu equipo. Mirna Consuelo del Castillo. Francisco José Picazo: Tienen que ser capaces de innovar con un modelo de negocio claro y adaptado a las necesidades del sector.	Common areas Lobby, study rooms, game rooms. Tus jugadores moverán el balón por todo el campo haciendo pases cortos y rotando posiciones, esperando el momento de filtrar un pase a delanteros que buscan huecos tras la defensa rival. Oportunidades de inversión y ganar dinero. Outcast: A New Beginning. Puedes decidir cómo asignar los entrenadores contratados a los departamentos, según las necesidades de cada club. Los responsables de negocio y los desarrolladores trabajamos juntos de forma cotidiana durante todo el proyecto.	Principios del Manifiesto Ágil · Nuestra mayor prioridad es satisfacer al cliente mediante la entrega temprana y continua de 'software' con valor. · Aceptamos que En esta edición, los galardones han recaído en seis empresas que destacan por su compromiso con la innovación, la igualdad, la calidad, la sostenibilidad Francisco José Picazo: Al ser un premio de reconocido prestigio, tenemos más oportunidades de mostrar nuestros servicios y convertirnos en una	La mejora de la velocidad y la agilidad contribuyen a incrementar la habilidad y deficiente del deportista para hacer juegos y ejecutar jugadas específicas Da forma a tu club como mánager o elige exactamente cómo juegas en el campo como futbolista en la nueva experiencia de carrera de EA SPORTS FC™ 24 Si ya te animaste a correr tu primera maratón debes saber que, además de trabajar tu potencia, es importante el entrenamiento para mejorar	Claves para potenciar tu estrategia de compensación total ante la nueva normalidad. · La agilidad y la motivación de colaboradores como drivers Las 10 claves de la agilidad para mejorar la comunicación de tu equipo u organización. Libro de Almudena Fernández La "agilidad" es un modo de "descomposición" de los objetivos y metas (corto, mediano, y largo plazo), que AÑADEN valor a tu proyecto. Mediante
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aagilidad, 19 marzo Juega y Gana Diariamente Incrementa tus premios con agilidad nació en el mundo del 'software', la filosofía que promueve prmios manifiesto agilodad extensible al desarrollo de cualquier otro producto. El modelo propone un enfoque orientado a resultados, a través de la optimización de la productividad, la mejora continua y la calidad de las entregas. Ser beneficiado o beneficiada con una Beca Socioeconómica. Lobby, study rooms, game rooms.	Pasar al contenido principal. Aviso Legal Condiciones de acceso Seguridad y Privacidad Bases de Participación Kit para Prescriptores. Aunque aún se usa ampliamente cuando el proyecto presenta un bajo riesgo de entrega y requisitos bien definidos, sin posibilidad de fluctuación en el alcance, el modelo Waterfall ya no es lo suficientemente dinámico para satisfacer la mayoría de las demandas del mercado actual. Para poder solicitar Beca Socioeconómica Compromiso Regional: Demostrar necesidad económica. Partners Grupo CaixaBank. Iberdrola ha congregado a alrededor de líderes empresariales internacionales para la entrega de los Premios Globales al Proveedor del Año , resaltando así su papel esencial en la generación de empleo, riqueza y la transición hacia una energía más sostenible.	Principios del Manifiesto Ágil · Nuestra mayor prioridad es satisfacer al cliente mediante la entrega temprana y continua de 'software' con valor. · Aceptamos que En esta edición, los galardones han recaído en seis empresas que destacan por su compromiso con la innovación, la igualdad, la calidad, la sostenibilidad Francisco José Picazo: Al ser un premio de reconocido prestigio, tenemos más oportunidades de mostrar nuestros servicios y convertirnos en una	“Encuentra lo que te gusta hacer y hazlo. Nunca tendrás éxito hasta que tengas un plan y la disciplina y determinación de seguir con ese plan” – Principios del Manifiesto Ágil · Nuestra mayor prioridad es satisfacer al cliente mediante la entrega temprana y continua de 'software' con valor. · Aceptamos que 3 signos de una estafa de premios · Usted tiene que pagar para obtener su premio. Pero los verdaderos premios son gratis. · Dicen que al pagar usted aumenta sus	potencia, la agilidad o la flexibilidad; o, d) la los y las deportistas y aumentar la cantidad y la intensidad de sus entrena- premios. Ryan. Natación “Encuentra lo que te gusta hacer y hazlo. Nunca tendrás éxito hasta que tengas un plan y la disciplina y determinación de seguir con ese plan” – Hermosa Familia Les compartimos un Resumen de lo que fue Premios Cristo Tv Honrando a los Ministros de Dios 1ra Edición

Incrementa tus premios con agilidad - La "agilidad" es un modo de "descomposición" de los objetivos y metas (corto, mediano, y largo plazo), que AÑADEN valor a tu proyecto. Mediante Principios del Manifiesto Ágil · Nuestra mayor prioridad es satisfacer al cliente mediante la entrega temprana y continua de 'software' con valor. · Aceptamos que En esta edición, los galardones han recaído en seis empresas que destacan por su compromiso con la innovación, la igualdad, la calidad, la sostenibilidad Francisco José Picazo: Al ser un premio de reconocido prestigio, tenemos más oportunidades de mostrar nuestros servicios y convertirnos en una

Existen una variedad de estrategias que se pueden utilizar para mejorar la velocidad y la agilidad. Esto incluye, la realización de ejercicios de resistencia aeróbica, levantamiento de pesas, sprints interválicos, resistencia muscular, relajación muscular y habilidades de movimiento efectivas.

Además, existen varios consejos y estrategias nutricionales que pueden ayudar a mejorar el rendimiento. Esto incluye obtener suficiente proteína, potasio y hierro. Finalmente, los atletas pueden mejorar el equilibrio y la estabilidad a través del fortalecimiento del núcleo, la flexibilidad y los ejercicios de equilibrio.

Cada deportista debe seguir un programa de entrenamiento personalizado de acuerdo con sus necesidades y objetivos específicos. Trabajando duro y siguiendo los consejos de entrenamiento de velocidad adecuados, cualquier deportista puede mejorar la velocidad y la agilidad de sus actividades deportivas para maximizar su rendimiento.

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Contact information. email asociacion. quintanaroo exatec. Mesa directiva. Roberto Quiroz Meza - Presidente. Gustavo Gaytán Carrillo - Vicepresidente. Ana María Gamiño Cereceres - Secretaría. Mauro Sosa Huerta - Tesorero. Rosalba Yañez Otero - Relaciones Públicas.

Rodolfo Cruz Cáceres - Coordinador de Desarrollo Personal y Networking. Asociación creada en Convocatoria Real Impact on Society and Environment. En línea. Directed to. La Vicerrectoría de Internacionalización en colaboración con la Vicepresidencia de Inclusión, Impacto Social y Sostenibilidad.

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Aplica para estudiantes de nuevo ingreso. La convocatoria se realiza de forma anual, y la disponibilidad de becas depende de las necesidades de cada campus. La disponibilidad de becas depende de la oferta atlética de cada campus. Permite tomar cursos intensivos en verano o en invierno, sobrecarga e irte de intercambio.

El número de becas a otorgar es limitado. Para jóvenes que no cuenten con una carrera profesional concluida en el Tec o en alguna otra universidad. Solicitud de Admisión Completa tu solicitud de admisión. INICIA AQUÍ Llena la información que se te solicita. Carga y envía tu acta de nacimiento.

Espera la validación de tu información. Una vez validada, te aparecerá la opción para postularte a la Beca al Talento Atlético en el apartado de Becas y Apoyos Educativos.

Registro a la convocatoria Completa tu solicitud de admisión y asegúrate que se haya validado tu acta de nacimiento. Te recomendamos preparar: Tu trayectoria atlética en formato PDF, guárdalo en un Google Drive y sube la liga o enlace Un video en orden cronológico descendente donde demuestres tus habilidades atléticas dentro de competencias oficiales y donde se aprecie la continuidad de la jugada o prueba.

Este video debe durar máximo 3 minutos y debe verse claramente. Súbelo a YouTube o Google Drive asegúrate de que este archivo sea público y compártenos la liga. Consulta este enlace y asegúrate de que tu video sea público o no listado. Evaluación de evidencias Se realizará una evaluación de tus evidencias y recibirás un correo electrónico donde se te notificará si fuiste o no seleccionado a a los tryouts.

Si fuiste seleccionado a recibirás los detalles del tryout. Tryouts Recibirás por correo electrónico los detalles del equipo y elementos adicionales que debes tener listos para tu prueba.

Resultados Se enviará un correo electrónico con el resultado de la Beca al Talento Atlético. Actividad Fecha 1 Inicio de la convocatoria 08 de septiembre de 2 Cierre de convocatoria 01 de marzo de 3 Fecha límite de admisión 02 de mayo de 4 Fecha límite para recibir invitación a pruebas 04 de marzo de 5 Fecha límite para realizar pruebas 14 de abril de 6 Publicación de resultados A partir del 04 de diciembre de 7 Límite para aceptar el apoyo Hasta 7 días después de recibir el resultado Las fechas de invitación y evaluación de pruebas, así como de la publicación de resultados, dependerán del campus en el que estés realizando tu proceso de admisión.

Oferta deportiva. Nuestros patrocinadores:. Sigue a Borregos Tec:. Fondo para el Desarrollo Regional. Fondo de Becas para el Desarrollo Regional de los campus Ciudad Juárez, Chihuahua, Laguna, León, San Luis Potosí y Sonora Norte.

Estamos seguros que encontrarás un nuevo sentido de la palabra pertenencia. Te invitamos a conocer estos apoyos especiales:. Beca Socioeconómica para el Desarrollo Regional. La solicitud aplica para estudiantes de re-ingreso, que inicien la etapa de Enfoque de su Plan de Estudios a partir de febrero de , y solo para las carreras profesionales que se ofrezcan completas en el campus, descritos en la sección de Requisitos.

La Beca Socioeconómica que obtuviste para iniciar tu etapa de Exploración, se transformará en la Beca Socioeconómica para el Desarrollo Regional para continuar con la etapa de Enfoque de tu Plan de Estudios.

No es transferible a otro campus, pero podrás realizar transferencias temporales para cursar periodos intensivos verano o invierno o cursar un semestre de manera temporal en otra ciudad. No es acumulable con otros apoyos especiales. No aplica de forma retroactiva.

Ser beneficiado o beneficiada con una Beca Socioeconómica. Postularse a la convocatoria de la Beca Socioeconómica para el Desarrollo Regional.

No contar con una carrera profesional concluida en el Tec o en otra universidad. Estar cursando el último semestre de la etapa de Exploración de tu Plan de Estudios.

Tener un estatus de alumno regular. Ingresa a MiTec antes del 22 de enero de y llena la solicitud de la Beca al Talento Académico para el Desarrollo Regional. Esperar los resultados vía correo electrónico a partir del 2 de enero de El porcentaje de beca adicional será definido por el Comité del Fondo para el Desarrollo Regional del campus, con base en la información proporcionada en la solicitud recibida y al promedio académico acumulado a la fecha de la solicitud.

El Tec de Monterrey se reserva el derecho a declarar como desierto el otorgamiento de algunas becas. El número de becas a otorgar es limitado por lo que no todos los candidatos que lleguen a cumplir los requisitos podrán obtenerla.

Cualquier situación no prevista en la presente convocatoria será resuelta por el Comité de Becas de acuerdo con la normatividad aplicable. Entre las obligaciones se encuentran: Mantener un promedio, cada periodo, igual o mayor a Aprobar todas las materias cursadas en el periodo que termina.

Participar satisfactoriamente en el Programa de Becarios. Cursar lo correspondiente a la carga académica completa en el nivel académico. Cursar y concluir tu carrera en el campus que te otorgó la Beca Socioeconómica para el Desarrollo Regional.

Beca al Talento Académico para el Desarrollo Regional. La convocatoria aplica para estudiantes de re-ingreso, que inicien la etapa de Enfoque de su Plan de estudios a partir de febrero de , y solo para las carreras profesionales que se ofrezcan completas en el campus, descritos en la sección de Requisitos.

La Beca al Talento Académico que obtuviste para iniciar la etapa de Exploración de tu Plan de estudios, se transformará en la Beca al Talento Académico para el Desarrollo Regional, y aplicará a partir de la etapa de Enfoque de tu Plan de Estudios.

Ser ganador o ganadora de una Beca al Talento Académico. Postularse a la convocatoria de la Beca al Talento Académico para el Desarrollo Regional. El porcentaje de beca adicional será definido por el Comité del Fondo para el Desarrollo Regional, con base en la información proporcionada en la solicitud recibida y al promedio académico acumulado a la fecha de la solicitud.

Cursar y concluir tu carrera en el campus que te otorgó la Beca al Talento Académico para el Desarrollo Regional. Beca Socioeconómica Compromiso Regional.