Debes buscar un equilibrio entre el tipo de premio que sorteas y el esfuerzo que tendrán que hacer los usuarios para conseguirlo. Sin olvidar que hay determinadas dinámicas que son más óptimas que otras para conseguir tus objetivos. Los concursos y sorteos en redes sociales son una herramienta que marcas y empresas tienen para llegar a una mayor audiencia, con la pretensión de que no solo se conviertan en seguidores, sino también en clientes.

Aunque esa captación de leads , fans y potenciales clientes, se ve en en ocasiones empañada por la aparición de usuarios, que solo participaron interesados en el premio: los concurseros. Esas personas que realmente no están interesadas en tu marca y que terminarán en tu lista de suscriptores para el envío de newsletters , pero que jamás llegarán a comprar.

La primero es intentar evitar que los premios de tus sorteos o concursos encajen con alguno de los siguientes puntos:. Es inevitable que unos pocos «concurseros» terminen participando en tus acciones, si detrás hay una recompensa. Pero vamos a recomendarte tipos de premios que hagan de filtro, para intentar evitarlos.

No hay mejor manera de comprobar que los participantes están interesados en tu marca , que premiando con un producto o servicio propio. Si tu producto o servicio está muy valorado , en tus promociones y concursos establece una mecánica más compleja, como un concurso de fotos , de textos, vídeos o ranking por puntos.

En este tipo de mecánicas el participante debe esforzarse y demostrar interés. Te recomendamos optar por ellos en premios con una valoración económica alta como, por ejemplo, viajes o experiencias exclusivas.

Por esta opción se decantó el centro de ocio Quadernillos, que quiso regalar un superviaje a sus clientes. Organizó una campaña con validación de códigos. Los usuarios debían realizar compras en los establecimientos del centro. En su ticket de compra recibieron un código para validar en el site de la campaña.

Ese era su pase para entrar en el gran sorteo. Pero además, repartía premios secundarios, de forma aleatoria e instantánea al completar el formulario de participación. Si el producto que vas a sortear es de poco valor , la clave para atraer participantes es regalar l otes de productos.

Este es el caso del concurso que puso en marcha la marca Dulcesol. El grupo de alimentación sorteó lotes con sus productos entre los fans de la marca, que votaron por su dulce favorito y se registraron en la promoción, completando un sencillo formulario de datos.

Este tipo de premios se suele entregar en campañas sencillas, con reparto masivo de premios , en las que se quiere conseguir una alta participación, como es el caso de las campañas Instant Win y de registro sencillo mediante formulario. Es una buena baza para promocionar nuevos productos y que los usuarios interesados en tu marca, lo prueben y se animen a comprarlo.

Además, con las muestras de producto se consigue hacer pasar al cliente por el punto de venta. Es un tipo de premio, cuya entrega al ganador se realiza en el propio punto de venta, ya que resulta caro el envío.

Es frecuente que las marcas cosméticas opten por sortear muestras. En la siguiente imagen puedes ver la campaña de marketing que realizó NARS, con un sencillo formulario de registro.

Con este tipo de premios se busca la conversión de fans en clientes y fidelizar a aquellos que ya son clientes de la marca. Si quieres potenciar la conversión a compra, apuesta por las campañas de regalo de cupones de descuento con códigos personalizados , para que aquellos fans interesados en conseguir un descuento participen.

Con ello estarás incentivando la compra y conseguirás su conversión en clientes. Y con un control de inventario meticuloso y un proceso de pick and pack eficiente.

La empresa garantiza que cada empleado recibirá su premio en condiciones óptimas y en el momento adecuado. El catálogo de premios de LMS es un tesoro de oportunidades que te facilita la selección de la recompensa ideal.

Desde productos que satisfacen necesidades individuales hasta certificados digitales que dan acceso a opciones flexibles, su catálogo de premios refleja a la perfección la diversidad de empleados existente y la de sus preferencias. El mundo laboral está evolucionando y el reconocimiento no es una excepción.

Además, el catálogo se adapta a la temporada y hay artículos especializados. Ya sea a través de un regalo físico que pueden tocar o de una experiencia digital que pueden personalizar, cada premio es un recordatorio tangible de que su esfuerzo y dedicación son apreciados.

Si estás listo para descubrir cómo los premios pueden transformar la cultura de tu empresa y motivar a tus empleados hacia el éxito, explora el catálogo de premios a los empleados. LMS te muestra que reconocer el esfuerzo no solo es una práctica inteligente, sino una forma de inversión en el compromiso y en la satisfacción de tus empleados.

LMS destaca como referente en la oferta de premios innovadores. A través de su catálogo diversificado y de su enfoque integral en el proceso de gratificación, pone de manifiesto que el reconocimiento va más allá de las palabras.

Alineamos las estrategias con los objetivos impuestos por nivel, este programa dirigido a canal tradicional, mayoreo y medio mayoreo incluyendo dinámicas y comunicación que mantienen al usuario interactuando de forma continua. Buscamos complementar la experiencia del comensal en los restaurantes de la cadena, por medio de una app con descarga gratuita el cliente podrá realizar pagos, reservaciones, consultas de menú, promociones y mucho más de forma sencilla y en la palma de sus manos.

Premiamos con recompensas exclusivas y de alta gama a los clientes de Banca Patrimonial y Privada ofreciendo un catálogo de premios físicos y digitales ad hoc a sus gustos y preferencias, en tan solo unos clicks pueden seleccionar y adquirir la recompensa seleccionada.

Un aliado en la cadena de valor que llega al canal tradicional y la fuerza de ventas, buscamos generar un vínculo de apoyo entre los participantes para la superación de metas específicas, premios para la mejora del negocio, productos de estilo de vida y productos de la marca son algunos de los beneficios que obtienen los participantes mes con mes.

Aunque no está mal, la gente suele colocarlo hacia el final del documento, lo que a veces puede restarle importancia. Por tanto, considera la posibilidad de colocar la sección de Premios y logros por encima de la sección de Experiencia laboral si el logro es muy notable y quieres que sea el centro de atención.

Alternativamente, coloca la sección después de Experiencia laboral. De lo contrario, yo diría que incorpores los logros en las descripciones del trabajo. Ahí es donde son más relevantes y donde está el contexto de tus logros, por lo que tiene más sentido para el lector. Pero también puedes mencionar cualquier cosa especialmente asombrosa en tu resumen.

Algo como "Vendedor galardonado" llamará inmediatamente la atención de los reclutadores. Luego puedes mencionar el premio o premios concretos en la descripción del puesto". Enumerar tus logros en un currículum es siempre una forma muy eficaz de captar la atención de los empresarios.

Pero, ¿cómo escribir la sección de premios en el currículum? Debes seguir ciertas reglas para asegurarte de que incluyes tus logros de una forma profesional y adaptada al ATS.

Una beca es una subvención o pago realizado para apoyar la educación de un estudiante y se concede en función de un logro académico o de otro tipo. Por tanto, ¡tiene que figurar en el currículum! Incluye una beca en una sección aparte de "Premios y logros " del currículum si te la concedió una organización de prestigio o si hay varias becas, no sólo una.

Por otra parte, si la beca la concede tu universidad, debes incluirla en la sección de educación. Sin embargo, realmente depende de ti.

Puedes incluir tu beca en cualquiera de estas dos secciones y seguir siendo correcto. Por ejemplo, mira el siguiente ejemplo. Como a veces una imagen vale más que mil palabras, aquí tienes algunos ejemplos de secciones de premios y logros de currículums de personas reales que fueron contratadas por empresas conocidas como Amazon o Maersk.

Estas personas crearon sus currículums bien elaborados utilizando el Creador de Currículums de Kickresume. Premios en el ejemplo de currículum nº 2. No hace falta decirlo, pero lee atentamente la descripción del puesto y deshazte de todo lo que sea irrelevante.

Por ejemplo, si eres un profesional experimentado, deberías omitir tus logros y realizaciones académicas. Además, sólo deberías incluir premios y logros irrelevantes si son de instituciones o empresas muy destacadas. Debes incluir el nombre de la beca, la organización que la concedió, la fecha en que se concedió, por qué te la concedieron y la cantidad en dólares.

Puedes incluirlo en la sección de educación o en una sección separada de premios. En esta sección aparte, enumeras los honores, logros, premios y reconocimientos relevantes que hayas obtenido por ir más allá de la media. Puede incluir becas, concursos, premios relacionados con el trabajo o incluso ascensos a puestos de liderazgo en tu trabajo.

Puedes incluir premios académicos, premios relacionados con la industria, premios relacionados con el trabajo, voluntariado o premios personales. Al poner cada premio o logro en tu currículum, incluye el nombre del premio, el nombre de la Universidad, la fecha en que se concedió y por qué te lo concedieron a ti.

En cuanto a los logros académicos, debes utilizar valores numéricos para cuantificarlos. Este artículo se ha actualizado recientemente. El artículo original fue escrito por Nikoleta Žišková en You should include the name of the scholarship, the organization that awarded it, the date it was awarded, why it was awarded to you, and the dollar amount.

You can either include it in the education section or in a separate awards section. In this separate section, you list relevant honors, achievements, awards, and acknowledgements you earned for going beyond average.

It can include scholarships, competitions, work-related awards or even promotions to leadership positions in your job. You can include academic awards, industry-related awards, work-related awards, volunteering or personal awards.

When putting each award or achievement on your resume, include the name of the award, the name of the University, the date it was awarded, why it was awarded to you.

In regards to academic accomplishments, you should use numeric values to quantify these. Klara se licenció recientemente en la Universidad de St Andrews, en Escocia. Después de haber escrito currículums para muchos de sus compañeros, le surgió la oportunidad de escribir a tiempo completo para Kickresume.

Klara es nuestra persona de referencia para todo lo relacionado con currículums de estudiantes o "sin experiencia". Al mismo tiempo, ha escrito algunos de los artículos de consejos sobre currículum más populares de este blog. Cuando no está escribiendo, probablemente la encontrarás persiguiendo perros u observando a la gente mientras se toma una taza de café.

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Incluir esta sección hará que tu currículum destaque y te asegurará que estarás muy por delante de tu competencia. La cuestión es que la mayoría de los solicitantes de empleo describen detalladamente sus experiencias pasadas, responsabilidades y funciones, olvidándose de mostrar lo bien que lo hicieron.

Los logros y premios en un currículum cumplen este propósito. Así que, sin más preámbulos, vamos a mostrarte cómo incluir premios en el currículum, describir tus logros académicos y cómo poner becas en tu currículum para que destaque. Como su nombre indica, la sección de premios y logros en un currículum es una sección aparte en la que enumeras los honores, logros, premios y reconocimientos relevantes que has obtenido por ir más allá de la media.

Puede incluir becas, concursos, premios relacionados con el trabajo, o incluso ascensos a puestos de liderazgo en tu trabajo. El nombre de esta sección suele basarse en el contenido de los premios o logros específicos que obtuviste.

Y, aunque estos dos términos suelen utilizarse indistintamente, existe una distinción entre ambos. Por tanto, puedes denominar la sección " Premios ", "Premios y logros ", "Logros ", etc. Por último, no siempre tienes que crear una sección separada de premios y reconocimientos para tu currículum.

En su lugar, también puedes incorporarlos a tus otras secciones, como el resumen profesional , la educación o la experiencia laboral. Enumerar logros como estos seguramente dejará una mejor impresión que un montón de palabras de moda y frases genéricas gastadas que describan tus tareas diarias.

Sin embargo, ten en cuenta que tu experiencia y tus cualificaciones son el principal argumento de venta. Así que, por muy impresionante que sea tu sección de logros, no debería ser el foco principal de tu currículum.

En cuanto a la ubicación de la sección Premios y logros dentro de tu currículum, realmente depende de ti. Aunque no está mal, la gente suele colocarlo hacia el final del documento, lo que a veces puede restarle importancia.

Por tanto, considera la posibilidad de colocar la sección de Premios y logros por encima de la sección de Experiencia laboral si el logro es muy notable y quieres que sea el centro de atención.

Alternativamente, coloca la sección después de Experiencia laboral. De lo contrario, yo diría que incorpores los logros en las descripciones del trabajo. Ahí es donde son más relevantes y donde está el contexto de tus logros, por lo que tiene más sentido para el lector.

Pero también puedes mencionar cualquier cosa especialmente asombrosa en tu resumen. Algo como "Vendedor galardonado" llamará inmediatamente la atención de los reclutadores.

Luego puedes mencionar el premio o premios concretos en la descripción del puesto". Enumerar tus logros en un currículum es siempre una forma muy eficaz de captar la atención de los empresarios.

Pero, ¿cómo escribir la sección de premios en el currículum? Debes seguir ciertas reglas para asegurarte de que incluyes tus logros de una forma profesional y adaptada al ATS. Una beca es una subvención o pago realizado para apoyar la educación de un estudiante y se concede en función de un logro académico o de otro tipo.

Por tanto, ¡tiene que figurar en el currículum! Incluye una beca en una sección aparte de "Premios y logros " del currículum si te la concedió una organización de prestigio o si hay varias becas, no sólo una. Por otra parte, si la beca la concede tu universidad, debes incluirla en la sección de educación.

Sin embargo, realmente depende de ti. Puedes incluir tu beca en cualquiera de estas dos secciones y seguir siendo correcto. Por ejemplo, mira el siguiente ejemplo.

Como a veces una imagen vale más que mil palabras, aquí tienes algunos ejemplos de secciones de premios y logros de currículums de personas reales que fueron contratadas por empresas conocidas como Amazon o Maersk.

Estas personas crearon sus currículums bien elaborados utilizando el Creador de Currículums de Kickresume. Premios en el ejemplo de currículum nº 2.

No hace falta decirlo, pero lee atentamente la descripción del puesto y deshazte de todo lo que sea irrelevante. Por ejemplo, si eres un profesional experimentado, deberías omitir tus logros y realizaciones académicas. Además, sólo deberías incluir premios y logros irrelevantes si son de instituciones o empresas muy destacadas.

Debes incluir el nombre de la beca, la organización que la concedió, la fecha en que se concedió, por qué te la concedieron y la cantidad en dólares. Puedes incluirlo en la sección de educación o en una sección separada de premios. En esta sección aparte, enumeras los honores, logros, premios y reconocimientos relevantes que hayas obtenido por ir más allá de la media.

Puede incluir becas, concursos, premios relacionados con el trabajo o incluso ascensos a puestos de liderazgo en tu trabajo. Puedes incluir premios académicos, premios relacionados con la industria, premios relacionados con el trabajo, voluntariado o premios personales. Al poner cada premio o logro en tu currículum, incluye el nombre del premio, el nombre de la Universidad, la fecha en que se concedió y por qué te lo concedieron a ti.

En cuanto a los logros académicos, debes utilizar valores numéricos para cuantificarlos. Este artículo se ha actualizado recientemente. El artículo original fue escrito por Nikoleta Žišková en You should include the name of the scholarship, the organization that awarded it, the date it was awarded, why it was awarded to you, and the dollar amount.

You can either include it in the education section or in a separate awards section. In this separate section, you list relevant honors, achievements, awards, and acknowledgements you earned for going beyond average. It can include scholarships, competitions, work-related awards or even promotions to leadership positions in your job.

You can include academic awards, industry-related awards, work-related awards, volunteering or personal awards. When putting each award or achievement on your resume, include the name of the award, the name of the University, the date it was awarded, why it was awarded to you.

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Klara es nuestra persona de referencia para todo lo relacionado con currículums de estudiantes o "sin experiencia". Al mismo tiempo, ha escrito algunos de los artículos de consejos sobre currículum más populares de este blog. Cuando no está escribiendo, probablemente la encontrarás persiguiendo perros u observando a la gente mientras se toma una taza de café.

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Si gana un concurso conocido, puede ser una excelente manera de hacer que su empresa se destaque. E incluso si no gana, el simple hecho de ser finalista de un concurso prestigioso puede ayudar a darle cierta credibilidad a su empresa. Si está buscando formas de hacer que su empresa sea más creíble, definitivamente vale la pena considerar participar en un concurso empresarial.

Entonces, si está pensando en participar en una competencia empresarial, no deje que el compromiso de tiempo lo asuste. Las recompensas pueden valer la pena el esfuerzo. Por qué deberías considerar ingresar uno - Secretos secretos para ganar un premio de competencia empresarial.

Cuando se trata de elegir la competencia empresarial adecuada para participar, hay algunos factores clave que debes tener en cuenta. Estos son nuestros mejores consejos:. Antes incluso de empezar a buscar competencias comerciales , es importante definir primero sus objetivos.

Al definir tus objetivos por adelantado, podrás identificar más fácilmente qué competiciones merecen la pena y cuáles no. Una vez que sepa lo que busca lograr, es hora de comenzar a investigar.

Existen cientos de competencias comerciales, por lo que debe limitar sus opciones. Comience mirando los requisitos de elegibilidad para cada competencia.

Asegúrese de cumplir con todos los requisitos antes de continuar. Luego, echa un vistazo al premio acumulado de cada competición. Finalmente, lea las reglas y regulaciones de cada competencia. Algunas competiciones pueden tener reglas estrictas sobre lo que puedes y no puedes hacer, por lo que es importante conocerlas antes de comenzar a trabajar en tu participación.

Cuando se analizan concursos empresariales, también es importante tener en cuenta los criterios de evaluación. Cada competencia tendrá sus propios criterios de evaluación únicos, por lo que debes asegurarte de que tu participación se alinee con lo que están buscando.

Por ejemplo, si un concurso busca empresas innovadoras, su participación debe mostrar cuán innovadora es su empresa. Si buscan empresas con un alto potencial de crecimiento , entonces debe resaltar sus planes de crecimiento en su entrada.

Si una competencia existe desde hace algún tiempo, entonces es probable que haya ganadores anteriores de los que puedas aprender.

Tómese un tiempo para leer los trabajos ganadores de años anteriores y ver qué los hizo exitosos. También puedes comunicarte con ganadores anteriores y pedirles consejo.

Es posible que estén dispuestos a compartir algunos consejos e ideas que le ayudarán a aumentar sus posibilidades de ganar. Una vez que haya investigado e identificado algunas competencias comerciales que se alinean con sus objetivos, es hora de comenzar a trabajar en su entrada.

Recuerde, el objetivo aquí es crear una entrada que sea lo suficientemente convincente y convincente como para ganarle un lugar como finalista o incluso ganador. A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a crear una entrada exitosa :.

Asegúrese de que su entrada esté bien escrita y libre de errores gramaticales u ortográficos. Incluya ejemplos concretos y evidencia de respaldo siempre que sea posible. evite el uso de jerga de la industria o palabras de moda , manténgalo simple y fácil de entender.

Concéntrese en por qué su empresa es la mejor en lo que hace. Cuente una historia que muestre sus éxitos y demuestre cómo ha ayudado a sus clientes a alcanzar sus objetivos. Cómo elegir la competencia empresarial adecuada - Secretos secretos para ganar un premio de competencia empresarial.

Cuando se trata de ganar un concurso empresarial, los beneficios son numerosos. Quizás el beneficio más obvio sea el premio en metálico que conlleva ganar.

Esto puede usarse para invertir nuevamente en su negocio, ayudar con los costos de marketing o usarse como capital inicial para iniciar una nueva empresa. Además de los beneficios monetarios, ganar un concurso empresarial también puede ayudar a mejorar su perfil y aumentar el conocimiento de la marca.

Esto puede generar clientes y clientes, además de aumentar sus posibilidades de obtener financiación e inversiones en el futuro. Ganar un concurso empresarial también puede darte un verdadero impulso de confianza , ayudándote a creer en ti mismo y en tu idea de negocio.

Esta puede ser la motivación que necesita para seguir adelante y hacer que su negocio sea un éxito. Por lo tanto, si está pensando en participar en una competencia empresarial, no subestime los beneficios que conlleva ganar.

Con la preparación y la actitud adecuadas, podrías llevarte no solo el dinero del premio, sino también una gran cantidad de otros beneficios que pueden ayudarte a llevar tu negocio al siguiente nivel. Los expertos y la red interna de inversores de FasterCapital te ayudan en la aproximación, discusiones y negociaciones con VCs.

Como Director de Premios de una organización internacional que organiza concursos empresariales, a menudo me preguntan qué implica ganar un concurso empresarial.

No hay una respuesta fácil y realmente depende de la competencia. Sin embargo, existen algunos secretos internos que pueden ayudar a aumentar sus posibilidades de éxito. Antes de participar en una competencia, asegúrese de investigar y comprender los criterios de elegibilidad y de evaluación.

Esto le ayudará a garantizar que su empresa cumpla con los requisitos y tendrá más posibilidades de impresionar a los jueces. Sea claro y conciso. Cuando escriba su solicitud o presente su propuesta ante los jueces, sea claro y conciso.

Los jueces tendrán una cantidad de tiempo limitada para revisar su presentación, así que asegúrese de transmitir su punto de vista de manera rápida y efectiva.

Resalte sus puntos de venta únicos. Asegúrese de resaltar sus puntos de venta únicos en su solicitud o presentación. respalde sus afirmaciones con pruebas. Si hace alguna afirmación sobre su negocio o producto, asegúrese de respaldarla con evidencia.

Los jueces buscarán datos y hechos concretos, así que no hagas afirmaciones audaces sin poder respaldarlas.

obtenga ayuda de un experto. Si no está seguro de algún aspecto de la competencia o de cómo presentar mejor su negocio, obtenga ayuda de un experto.

Hay muchas empresas y consultores que se especializan en ayudar a las empresas a ganar premios, así que póngase en contacto con uno de ellos para tener las mayores posibilidades de éxito. Qué implica ganar un negocio competencia - Secretos secretos para ganar un premio de competencia empresarial.

Cuando se trata de ganar un premio en un concurso empresarial, existen algunos secretos internos que pueden ayudarle a dar lo mejor de sí. En primer lugar, es importante comprender los criterios de evaluación. La mayoría de las competencias tendrán criterios específicos que los jueces buscarán, por lo que es importante asegurarse de que su entrada se alinee con lo que están buscando.

Una vez que comprenda los criterios de evaluación, es hora de comenzar a preparar su participación. Comience por elaborar un resumen ejecutivo sólido que describa lo que hace su empresa y por qué cree que debería ganar el premio.

Asegúrese de incluir información sobre los puntos de venta únicos de su empresa y cualquier éxito o hito reciente. A continuación, prepare una presentación o un vídeo detallado que muestre su negocio de la mejor manera.

Esta es su oportunidad de mostrar realmente lo que hace que su empresa sea única y por qué cree que merece ganar el premio. Finalmente, asegúrese de enviar su participación antes de la fecha límite y seguir cualquier otra instrucción que proporcione el concurso.

Si sigue estos consejos, estará bien encaminado para crear una propuesta sólida que tenga buenas posibilidades de ganar un premio en un concurso empresarial.

FasterCapital ayuda a los emprendedores noveles a crear negocios de éxito y les apoya a lo largo de su trayectoria ayudándoles a conseguir financiación de diferentes fuentes. En cualquier competición, siempre hay algunas presentaciones que se destacan del resto.

Estas son las presentaciones que los jueces recordarán mucho después de que termine la competencia. Entonces, ¿cuál es la diferencia entre una presentación promedio y una presentación ganadora?

En primer lugar, una presentación ganadora suele ser mucho más completa que una presentación promedio. Cubre todos los elementos requeridos de la competencia, y más.

Una buena forma de verlo es como un rompecabezas. Todas las piezas encajan perfectamente para crear una imagen completa.

En segundo lugar, un envío ganador suele estar mucho mejor escrito que un envío promedio. El lenguaje es claro y conciso, y el argumento está bien organizado y es fácil de seguir.

No hay errores gramaticales ni ortográficos y la presentación general es profesional. En tercer lugar, una presentación ganadora suele ser mucho más persuasiva que una presentación promedio. Los jueces deben estar convencidos de que el concursante es el mejor calificado para el premio.

Esto significa que la presentación debe estar bien motivada y respaldada por pruebas. Por último, una presentación ganadora suele ser mucho más creativa que una presentación promedio.

Esto no significa que tenga que ser llamativo o sofisticado. Pero debe ser original y destacar del resto de presentaciones. Entonces, ¿qué significa todo esto para ti?

Si desea ganar un concurso, debe asegurarse de que su presentación sea completa, bien escrita, persuasiva y creativa.

No es fácil, pero definitivamente es factible. El equipo de FasterCapital trabaja con usted en su estrategia de crecimiento y expansión. Los concursos empresariales pueden ser una excelente manera de obtener reconocimiento para su empresa , especialmente si es una empresa pequeña o nueva.

Pero con tantas empresas compitiendo por el mismo premio, ¿cómo puedes hacer que tu propuesta destaque y brille? A continuación se ofrecen algunos consejos de expertos sobre cómo hacer que su envío se destaque del resto:. Antes incluso de comenzar a trabajar en su envío, es importante que se tome el tiempo para investigar la competencia.

Al comprender la competencia , podrá adaptar su presentación para que coincida mejor con lo que buscan los jueces. Cuando se trata de competencias empresariales , menos es más. Los jueces suelen buscar presentaciones claras y concisas que sean fáciles de leer y comprender. Por lo tanto, no intente complicar demasiado las cosas.

Cíñete a los hechos y concéntrate en resaltar lo que hace que tu negocio sea único. Hazlo visualmente atractivo. Otra forma de hacer que su envío se destaque es hacerlo visualmente atractivo. Utilice cuadros, gráficos e infografías para dividir el texto y agregar interés visual.

Y asegúrese de revisar su envío cuidadosamente antes de enviarlo; no desea que ningún error tipográfico o gramatical reduzca la calidad general de su trabajo. Si realiza alguna afirmación en su envío, asegúrese de respaldarla con datos y pruebas.