Puedes ganar productos gratis cada tres meses durante el primer año cuando hagas un pedido de fidelidad de más de 50 PV cada mes.

Una vez que hayas hecho tu primer pedido de fidelidad puedes guardar artículos para más tarde, gestionar la fecha de procesamiento y tu envío mensual en la página de pedidos de fidelidad en tu cuenta.

Cada mes que hagas un pedido de fidelidad de más de 50 PV ganarás puntos de fidelidad que luego podrás gastar.

Además el número de puntos de fidelidad que ganas mensualmente se incrementa a medida que haces más pedidos de fidelidad consecutivos de más de 50 PV.

Puedes ganar regalos de fidelidad al hacer pedidos de fidelidad de más de 50 PV consecutivos. Durante el primer año ganarás un regalo a los 3, 6, 9 y 12 meses, y cada 12 meses tras ese primer año.

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Loyalty es una combinación exclusiva de valiosos aceites esenciales formulada por D. Gary Young como recompensa por el compromiso de los Brand Partners. Loyalty is an exclusive combination of valuable essential oils formulated by D.

Gary Young to reward the commitment of Brand Partners. Cada Partner de marca solo puede obtener un obsequio a los 3, 6, 9, 12 y 24 meses, independientemente de las condiciones nuevas o previas.

A partir de enero, recibirá todos los nuevos obsequios en caso de que no los haya recibido durante los meses correspondientes previamente.. Puedes suscribirte de una de estas tres sencillas maneras: Únete al programa durante el proceso de inscripción como nuevo Brand Partner, visita la pagina de Recompensas de Fidelidad y haz clic en el botón " Suscríbete ahora " o rellena y firma el formulario que puedes encontrar en la Oficina Virtual en la sección "Recursos para Brand Partners" y envíanoslo por correo electrónico.

Ten en cuenta que el formulario debe haber sido cumplimentado y estar firmado por el titular de la cuenta. Si quiero cancelar mi suscripción al programa de fidelidad, ¿puedo hacerlo a través de internet?

Todas las cancelaciones de las suscripciones deben realizarse por teléfono o a través del correo electrónico con uno de nuestros atentos agentes del servicio de atención.

El programa de fidelidad ofrece recompensas por envíos procesados cada mes. Obtener los regalos y los puntos de fidelidad y mantener porcentajes de puntos de recompensa más altos dependen de la realización de pedidos consecutivos.

Un pedido de fidelidad válido debe tener un mínimo de 50 PV. Los pedidos únicos no cuentan para este PV mínimo en el pedido de fidelidad. Hacer un pedido único sin hacer un pedido de fidelidad en el mismo mes podrá la cuenta de meses consecutivos en Recompensas de Fidelidad a cero.

La opción de seleccionar un mes de gracia ya no está disponible dentro de la Oficina Virtual. Los Brand Partners no podrán seleccionar esta opción por internet. Para recibir un mes de gracia en un periodo de 12 meses, el Brand Partner debe llamar al servicio de atención.

Sí, el titular de la cuenta puede cancelar su suscripción a Recompensas de Fidelidad por teléfono. También pueden hacerlo contactando con nuestro servicio de atención a través del correo electrónico. Durante el primer año ganarás un regalo a los 3, 6, 9 y 12 meses, y luego cada 12 meses tras ese primer año.

Para ganar los regalos de fidelidad debes hacer un pedido de fidelidad de al menos 50 PV cada mes ya que los regalos son recompensas por alcanzar los 3, 6, 9 y 12 meses consecutivos en el programa.

Tu regalo de fidelidad se añadirá de manera automática a tu siguiente pedido de fidelidad en el mes posterior a que alcances un nuevo hito: 3, 6, 9 o 12 meses consecutivos con el programa. Por ejemplo, si un Brand Partner alcanza su tercer mes en noviembre, el regalo por el tercer mes se añadirá al pedido de fidelidad de diciembre, es decir, en el cuarto mes.

En este ejemplo, si el Brand Partner no hace un pedido de fidelidad en el cuarto mes no recibirá el regalo del mes 3. Y si gano un regalo y luego no proceso el pedido, ¿puedo volver a ganar ese regalo?

Solo puedes ganar cada regalo por los 3, 6 y 9 meses consecutivos una vez. Por ejemplo, puedes ganar el regalo de los tres meses y luego cancelar tu suscripción al programa de fidelidad. Si te suscribes de nuevo, el siguiente regalo para el que serás elegible será el de los seis meses, no recibirás un segundo regalo por los tres meses.

Si cancelas tu suscripción el mes siguiente a ganar un regalo, este se añadirá a tu siguiente pedido de fidelidad si decides suscribirte de nuevo al programa.

Si nos quedamos sin existencias de un regalo de fidelidad, Young Living lo sustituirá por un producto de valor similar. Recibirás puntos según un porcentaje del PV de cada pedido de fidelidad.

Este porcentaje que recibes depende de cuántos meses consecutivos hayas hecho tus pedidos de fidelidad. No hay límite en la cantidad de puntos que puedes ganar en un mes. Puedes canjear tus puntos a través de internet iniciando sesión en tu Oficina Virtual y haciendo clic en la pestaña "Detalles" junto a tu balance de puntos.

Selecciona "Comprar ahora para canjear los puntos" y abre el catálogo digital para elegir los productos que quieras. Los puntos de fidelidad pueden canjearse tras hacer dos pedidos de fidelidad consecutivos. Por favor, ten en cuenta que no puedes canjear puntos con un pedido de fidelidad.

Si cancelo mi suscripción a Recompensas de Fidelidad, ¿pierdo mis puntos? Si cancelas tu suscripción perderás todos los puntos de fidelidad que no hayas usado. Debes contactar con el servicio de atención para cancelar tu suscripción. Ganas puntos desde el momento en que tu pedido se envía.

Puedes canjear los puntos en cualquier momento tras hacer dos pedidos de fidelidad consecutivos válidos. Cuando sus empleados trabajan duro y ponen todo su esfuerzo en su trabajo, ellos aprenden y evolucionan.

Tienden a saber cómo dirigir el espectáculo y, en consecuencia, toman las decisiones adecuadas. Aquí, nada sería una recompensa mucho mejor para sus empleados trabajadores que permitirles hacer su trabajo de la manera que les gusta.

Implementar el reconocimiento de los empleados es una práctica en constante evolución y requiere un esfuerzo continuo. Para que sus empleados se sientan reconocidos, tendrá que crear una cultura de moral positiva en el lugar de trabajo.

Ya sea saludarse cada mañana, tener una cultura de puertas abiertas donde cualquiera pueda hablar con el jefe en cualquier momento, la amabilidad, celebrar hitos personales o tratar a todos por igual, son algunas prácticas que ayudan mucho.

El reconocimiento de empleados no es algo que deba hacerse a puertas cerradas. Hágalo público mientras reconoce a sus empleados. Cuando reconoce a sus empleados en un foro público, pueden exhibir su aprecio ganado con tanto esfuerzo.

Otra forma de hacer público el reconocimiento de los empleados es llevarlo a las redes sociales. Sus empleados, naturalmente, pasan una cantidad considerable de tiempo en varias plataformas de redes sociales.

Les encantaría poder hacer alarde de su reconocimiento en estas plataformas. A los empleados les encanta cuando los escuchan. Les encanta ser incluidos en el proceso de toma de decisiones de la empresa para la que están trabajando tan duro.

Si planea realizar cambios en proyectos en curso o futuros, tome en cuenta las sugerencias de sus empleados. Sus empleados son los que entregan el resultado, por lo que es crucial mantenerlos informados en todo momento. Una excelente manera de reconocer a sus empleados sería permitirles interactuar con el CEO o presidente de la organización.

Se asegurará de que la organización realmente valore su buen trabajo. Puede haber reuniones especiales con el jefe, exclusivamente para quienes se lo han ganado.

Puede basarse en varios criterios, como el rendimiento, la buena actitud, antigüedad, creatividad, etc. Si las reuniones físicas no son factibles, una videoconferencia especial con el jefe será suficiente. La gamificación en el reconocimiento de sus empleados puede ser una gran idea. Estimulará el interés y conducirá a un desempeño más efectivo por parte de sus empleados.

La idea es hacer que el reconocimiento de los empleados sea un asunto instantáneo y continuo. El siguiente paso será realizar un seguimiento de las recompensas y el reconocimiento ganado por sus empleados.

Crea tablas de clasificación, insignias, certificados para reconocer a los empleados en diferentes esferas de su vida laboral. La competencia puede ser una fuerza impulsora significativa siempre que sea saludable.

Permitir que sus empleados compartan los aprendizajes que adquirieron en sus años de servicio es otra excelente manera de recompensarlos y reconocerlos al mismo tiempo.

Además, cada programa de apreciación de los empleados tiene como objetivo hacer que los empleados se sientan dignos. La creación de un programa que permita a los empleados experimentados educar a los reclutas demostraría su importancia para la organización.

Y también, sumar a su reputación frente a los novatos, haciéndolos sentir bien también. Cuando sus empleados tengan la opción de elegir una recompensa tangible por un trabajo bien hecho, les dará la máxima satisfacción.

Entonces, la próxima vez que quiera recompensar a sus empleados, pregúnteles qué quieren. No deje de sorprender a su personal con buena comida de vez en cuando. Semanas frenéticas, grandes proyectos, semana de presentación final o, sin ningún motivo en particular, ¡sorprender a los empleados con una mini fiesta interna es una gran práctica!

Los almuerzos largos, las pizzas para todos, las golosinas de los camiones de comida y los helados son algunas formas improvisadas geniales de hacerlo. Así que adelante, ¿cuándo es la próxima fiesta sorpresa? Es posible que algunos de sus empleados ambiciosos deseen adquirir más conocimientos en su dominio fuera de sus perfiles laborales.

Como empleador, debe fomentar eso. Debe reconocer que el crecimiento personal de un individuo es tan importante como el crecimiento de la empresa.

No elimine los premios Empleado del Mes , Empleado del Año. Todavía funcionan muy bien como herramientas para mejorar el reconocimiento de los empleados. Los premios basados en el desempeño tienen un encanto por sí mismos y han demostrado continuamente ser una fuente convincente de reconocimiento durante mucho tiempo.

No se debe ignorar una práctica tan tradicional que impulsa la motivación. Recompensar a los empleados es una manera increíble de motivarlos extrínsecamente. El tiempo es el regalo más valioso que puede regalar a sus empleados.

Sus empleados al igual que todos los demás están tratando de hacer malabarismos con muchas cosas durante las 24 horas del día. Además, ¿quién no quiere un poco de tiempo extra para pasar con la familia o simplemente para relajarse? Del mismo modo, el tiempo de bonificación, los días designados para trabajar desde casa son excelentes formas de recompensar a sus empleados.

Son individuos con diferentes gustos, aversiones y preferencias. Es una gran idea hacer el esfuerzo de hacer un esfuerzo adicional para comprender sus necesidades y recompensar a sus empleados estrella en consecuencia.

Una recompensa crea un impacto duradero en la mente del receptor. Cuando haces todo lo posible para agregar un toque personal a su recompensa, se establece una conexión entre el receptor y el donante.

La mayoría de las personas trabajan por dinero, pero siempre anhelan mostrar sus esfuerzos y trabajo duro. Entregar insignias de agradecimiento al final de cada desafío completado es una buena manera de reenviar la gratificación instantánea.

Además, las insignias otorgadas a los empleados actuarían como prueba de todas sus dificultades. Y también motivar a todos los demás a dar lo mejor de sí y ganárselo.

Así, hacia una mejor cultura de trabajo dentro de la organización. Quién sabe si hay un campeón deportivo o un artista emergente en su plantilla. Por lo tanto, siempre asegurarse de reconocer los logros externos de los empleados. Esto garantiza que en el lugar de trabajo conozcan las capacidades de los demás.

Y apoyarlos en sus esfuerzos como buenos colegas fortaleciendo las relaciones en el lugar de trabajo. Cada uno de nosotros tiene algo u otro en nuestra lista de deseos que queremos experimentar al menos una vez en nuestras vidas.

Bueno, ¡esto probablemente también se aplica a sus empleados! Recompensarlos con una experiencia única en la vida sería una de las mejores maneras de expresar su gratitud por todos sus esfuerzos en el trabajo. En última instancia, también están trabajando duro para experimentar toda la alegría posible, pero cuando ese momento llegue como recompensa, seguramente aumentará su felicidad trabajando para ti.

Otra excelente manera de apreciar a los empleados especialmente a aquellos que tienen mascotas es recompensarlos con algo relacionado con el bienestar de sus mascotas. Esta idea de apreciación tiene un gran valor emocional. En el lugar de trabajo, los empleados actúan con responsabilidad y se preocupan por su trabajo.

Su dedicación y participación traen a su organización todo el éxito. Y qué mejor que devolver el cariño que han mostrado hacia su trabajo con un poco de cariño por sus queridas mascotas. Al mismo tiempo, también puede permitirles llevar a sus mascotas al trabajo sin hacer preguntas y pasar un rato divertido juntos.

Las cartas escritas a mano siempre han sido tratadas como algo muy especial, ya que contienen las verdaderas emociones del transmisor. Por otro lado, el receptor puede sentir y conservar el mensaje para los tiempos venideros.

Además, puede incorporar cualquier tipo de personalización que desee en dicha nota de agradecimiento. Puede obtener una nota escrita a mano del director ejecutivo o de cualquier alto ejecutivo y dársela a sus empleados.

Los artículos de la empresa han sido la mejor opción para los empleadores de todo el mundo para recompensar o apreciar a sus empleados. Esto puede ser cualquier cosa, como una taza de café personalizada con la marca de la empresa u otros dispositivos geniales.

Regalar a sus empleados artículos promocionales de la empresa también afecta positivamente la marca de su empleador, ya que la mayoría de los empleados tienden a compartir sus logros junto con sus recompensas en las redes sociales.

Si tiene empleados que trabajan de forma remota, esta es la opción de recompensa más fantástica para ellos. Puede pedirles a sus empleados que le den detalles sobre su OTT suscripción preferida y se la puede regalar. De esta manera, sus empleados no solo obtienen lo que quieren sino que también económicamente, es una de las opciones más factibles para recompensar a los empleados, especialmente hoy en día.

Los empleados que están comprometidos con su trabajo y ayudan a alinear a todos los demás en el lugar de trabajo con los objetivos más importantes de la organización merecen ser promovidos como un ícono para todos.

Estos empleados son el pulso real de una organización que prospera para producir los mejores resultados. Toman los objetivos de la organización como propios y se aseguran de que todos naveguen hasta que se alcancen los objetivos.

Como tal, promocionar a estos empleados como embajadores de su empresa sería como poner la joya de la corona para que todos la admiren y se inspiren. Artículo recomendado: Defensa del Empleado: Todo lo que un líder necesita saber. La disponibilidad de herramientas y recursos juega un papel vital en el ciclo de trabajo diario de los empleados.

Estas herramientas y otros recursos actúan como catalizadores para mejorar su productividad y pensamiento de diseño. Por lo tanto, la próxima vez que sus empleados hagan algo excelente con equipos obsoletos, te sugiero que los recompenses actualizando los equipos necesarios para el trabajo.

Esta podría ser una recompensa muy efectiva que puede otorgar a sus empleados cada vez que desbloquean un nuevo logro.

O digamos que tienes empleados que constantemente dan lo mejor de sí mismos, pero se quedan muy lejos. Por lo tanto, recompensarlos con viajes súper gratis o lo que sea que opere en su ubicación sería algo que incluso apreciaría sus empleados.

Esta podría ser la mejor manera de expresar tu gratitud a tus mentes más creativas. Este también sería un movimiento de bienvenida, ya que inspiraría a otros a realizar un trabajo significativo y aprovechar la oportunidad de compartir sus ideas.

Adoptar un esquema de este tipo para apreciar a sus empleados también complementaría su crecimiento profesional dentro de la empresa. De hecho, también puede convertirlo en un evento de toda la empresa para que cualquiera pueda participar y probar suerte.

Siempre se recomienda que cuando aprecies a tus empleados, lo hagas públicamente. Y si quiere que otros crean lo competentes que son en sus trabajos, entonces puede escribirles una buena recomendación en LinkedIn. Esto les agregaría credibilidad como profesionales y lo mostraría a usted como un gran empleador que realmente se preocupa por sus empleados.

Cada profesional tiene un fuerte deseo de ser asesorado por los mejores en su campo. Las personas se sienten bien cuando tienen la oportunidad de interactuar con alguien que tiene más experiencia. Los llena de nuevas aspiraciones y mejora sus capacidades de ideación.

En general, es como recargarse una vez más y estar listo para asumir cualquier desafío para hacer el trabajo. Aquí, también puede preguntar a sus empleados sobre su pasión y conseguirles a alguien que pueda ayudarlos a fomentarla.

El premio Spot es una de las mejores y más rápidas formas de ofrecer recompensas significativas a sus empleados. Funciona mejor con un sistema de recompensas para empleados basado en puntos en el que puede otorgar incentivos monetarios por elogiar a sus empleados.

Los empleados pueden canjear estos puntos como tarjetas de regalo de múltiples marcas y sitios de comercio electrónico. Por lo tanto, lo convierte en un método efectivo de reconocimiento y recompensas para los empleados.

Con respecto a la cultura laboral actual, no hay nada más valioso que un día libre para un profesional. Después de poner todo su esfuerzo en el trabajo, necesitan un tiempo de calidad para rejuvenecer o socializar con los demás. Por lo tanto, puede considerar recompensar a sus empleados con días libres adicionales en su cuota de licencias y ayudarlos a mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Quizás esta sea una de las mejores maneras de ayudar a sus empleados con un inmenso potencial a aprender sobre los otros roles dentro de la organización.

Puede dejar que los empleados se pongan en el lugar de sus superiores y experimenten cómo dirigen sus operaciones. Sin embargo, debe asegurarse de que aquellos a quienes estos empleados seguirán no se sientan perturbados.

Según el tipo de logro, puede considerar recompensar a sus empleados moviéndolos a proyectos especiales. Incluí este punto porque la mayoría de los empleados esperan ese momento en el que pueden salir de su zona habitual y hacer algo más desafiante.

En ese caso, debe identificar estos talentos cuando los recompense y darles la oportunidad de demostrar su valía nuevamente donde sea que se les asigne.

Para sus empleados, esto incluiría la inclusión y los reconocería como parte integral de la organización. Esto también es mejor para la marca de su empleador para que pueda atraer a los mejores talentos.

Para que sus empleados se sientan especiales por su contribución, puede invitarlos a formar parte de una reunión de altos ejecutivos.

Hacer esto les daría una idea sobre la importancia de su trabajo y les mostraría dónde pueden estar si dan lo mejor de sí en el trabajo. Pensar en ideas de reconocimiento o recompensas para los empleados es definitivamente algo complicado.

Como gerente de recursos humanos, debe cuidar varios aspectos como la personalización, el presupuesto, etc. Sin embargo, pase lo que pase, siempre debe asegurarse de apreciar a sus empleados de forma regular. Y esta lista fue mi forma de ayudarlo a apreciar y recompensar a sus empleados de la mejor manera posible.

Háganos saber en los comentarios a continuación. Download Now. Solutions Products Vantage Rewards. Services Vantage Gifting. Clients Clients Overview.

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Algunos productos, como artículos promocionales, pueden no estar disponibles para la compra con puntos de fidelidad. Pueden existir otras exclusiones. Ten en cuenta que la política de devoluciones de noventa días no es de aplicación a los pedidos con puntos de fidelidad salvo que el producto sea defectuoso.

Los productos promocionales no están disponibles para la compra con puntos de fidelidad. Los Kits de Recompensas de Fidelidad, los Kits de inicio básico y de lujo y productos seleccionados no podrán comprarse con puntos de fidelidad y alguno productos estarán restringidos durante un tiempo tras su lanzamiento.

Todos los productos marcados con una bandera en el catálogo de la Oficina Virtual se pueden comprar con puntos de fidelidad. Por favor, contacta con el servicio de atención si tienes pregunta sobre productos concretos. Los puntos sin usar caducan a los 12 meses, es decir, expiran a los 12 meses desde que se ganaron.

Por favor, consulta la página de resumen en la Oficina Virtual para saber cuántos puntos tienes. Con millones de Brand Partners en todo el mundo, sabemos que muchos de ellos viajan para dar a conocer Young Living. Así que, ¿qué pasa si quieres canjear tus puntos de fidelidad mientras estás visitando otro mercado?

Si canjeas puntos en tu primer pedido ya no podrás hacer el segundo. No, no puedes pagar los gastos de envío con tus puntos de fidelidad. Los gastos de envío pueden consultarse en el documento que se encuentra en la Oficina Virtual, en la página Recursos para Brand Partners, dentro de la sección Información del productos.

Preguntas frecuentes completas disponibles aquí. Recompensas de Fidelidad Recompensas de fidelidad es el programa de beneficios de Young Living. Compra los últimos lanzamientos. Beneficios del programa Recompensas de Fidelidad Oferta mensual Recibe un producto adicional gratis al llegar a PV solo por ser miembro de Recompensas de Fidelidad.

Gana puntos de fidelidad Gana puntos de fidelidad cada mes cuando hagas un pedido de fidelidad de más de 50 PV y canjéalos en compras de productos. Regalos Puedes ganar productos gratis cada tres meses durante el primer año cuando hagas un pedido de fidelidad de más de 50 PV cada mes.

Lanzamientos exclusivos Recibe acceso exclusivo a nuevos productos y ofertas. Inscríbete como Brand Partner Haz clic en "Mi pedido mensual" en la Oficina Virtual Elige productos YL en un pedido de más de 50 PV Una vez que hayas hecho tu primer pedido de fidelidad puedes guardar artículos para más tarde, gestionar la fecha de procesamiento y tu envío mensual en la página de pedidos de fidelidad en tu cuenta.

Ganar puntos de fidelidad Cada mes que hagas un pedido de fidelidad de más de 50 PV ganarás puntos de fidelidad que luego podrás gastar.

Gastar tus puntos de fidelidad Haz clic en "Detalles" junto a tu balance de puntos en la Oficina Virtual Selecciona "Comprar ahora para canjear los puntos". Mes 3 Difusor Dewdrop y Orange 5 ml Un elegante difusor, humidificador y atomizador con hasta 10 horas de funcionamiento continuo y una suave luz, junto con un frasco de cítrico aceite Orange para alegrar tu día.

Mes 6 Estuche para aceites YL y Young Living Purification® 5 ml En lo más alto de la lista de todos, las propiedades hidratantes y limpiadoras de Tea Trea hacen que sea uno de los aceites más versátiles.

Mes 9 Difusor WanderBliss y Tea Tree 15 ml La mezcla Purification, una de las favoritas de siempre, aporta un aroma limpio y vigorizante con sus seis aceites vibrantes, obtenidos de plantas provenientes de lugares exóticos.

Mes 12 Loyalty 5 ml Loyalty es una combinación exclusiva de valiosos aceites esenciales formulada por D. Mes 24 Loyalty 5 ml y difusor Aria Loyalty is an exclusive combination of valuable essential oils formulated by D.

Preguntas frecuentes sobre Recompensas de Fidelidad Período de transición: información importante. Importante: Cada Partner de marca solo puede obtener un obsequio a los 3, 6, 9, 12 y 24 meses, independientemente de las condiciones nuevas o previas.

Ganar regalos. Ganar puntos. Puedes encontrar esta información visitando la Oficina Virtual. Tu pedido mensual en Europa debe ser de al menos 50 PV para calificar. Con esta nueva característica, los usuarios de la aplicación Samsung Global Goals serán los primeros en utilizar fondos de pantalla de edición limitada para mostrarlos en sus teléfonos inteligentes Samsung Galaxy y en sus esferas de reloj.

Samsung ofrecerá inicialmente tres colecciones de opciones de fondos de pantalla y esferas de reloj, que mostrarán diferentes especies y hábitats en peligro de extinción, incluidos rinocerontes negros, tortugas marinas y nutrias, y tiburones ballena, arrecifes de coral y praderas, entre muchos otros.

Estos modelos se ofrecerán con un estilo moderno en blanco negro y cromo. Tres colecciones de opciones de fondos de pantalla y esferas de reloj estarán disponibles en la aplicación Samsung Global Goals, destacando diferentes especies y hábitats en peligro de extinción.

A cada usuario que interactúe con la aplicación se le ofrecerá un fondo de pantalla o una esfera de reloj gratis para descargar, dándoles la oportunidad de ayudar a alcanzar los Objetivos Globales y ganar premios a lo largo del camino. Al donar a través de la aplicación, los usuarios pueden desbloquear el acceso a otros fondos de pantalla especiales y ver diseños de esferas de reloj para honrar sus contribuciones.

Los usuarios también pueden esperar aún más opciones de obsequios de agradecimiento a medida que se sigan lanzando nuevas colecciones a lo largo del año. En Vivo Shows Programacion Nacionales Internacionales Deportes Entretenimiento Tecnologia Salud Economicas Política Artículos. caruri Si prefieres un trabajo más tradicional a tiempo parcial, pero realmente deseas trabajar desde casa, mira la posibilidad del servicio de atención al cliente.

Muchos representantes de servicio de atención al cliente trabajan desde sus hogares ahora en lugar de hacerlo en los centros de llamadas. Es posible que necesites un equipo de teléfono específico, incluidos auriculares con micrófono, y definitivamente necesitas un entorno silencioso.

Si te gusta hacer fotos y se te da bien captarlas y procesarlas para obtener una imagen nítida, puedes considerar la posibilidad de venderlas a través de un catálogo fotográfico en línea. Algunas fotos pueden ser gratuitas en determinadas circunstancias p.

Asegúrate de consultar los términos del sitio y de conservar los derechos principales de cada foto. Muchas personas que dirigen negocios en solitario, especialmente aquellos que están en línea y se han vuelto muy populares, a menudo tienen asistentes virtuales.

Se trata de asistentes administrativos remotos que ayudan con las tareas administrativas y el marketing desde sus propios hogares, en lugar de ir a una oficina. Puedes encontrar vacantes de asistentes virtuales tanto a través del boca a boca como a través de sitios de trabajo.

Si quieres ganar un poco más de dinero y no tienes un horario fijo, comprueba cómo registrarte en sitios de encuestas. Estos sitios te piden que hagas encuestas y te paguen al final.

El pago podría retenerse en una cuenta hasta que alcances un determinado nivel de pagos, o podrías recibir certificados o tarjetas de regalo para empresas como Amazon. Ten en cuenta que no cumplirás los requisitos para todos los tipos de encuestas, ya que cada una busca un determinado grupo demográfico.

Pero puede ser una forma divertida de ganar un poco más de dinero. Vale, esa no es la forma más fácil de ganar dinero desde casa, pero no es tan difícil de configurar si sabes dónde puedes conseguir vendedores dispuestos que utilizarán la plataforma.

Nadie dijo que tuvieras que aspirar a competir al nivel de Etsy de inmediato, por supuesto. Pero, si te gusta administrar sitios web, administrar tu propio sitio de E-Commerce podría hacer que tus ingresos extra lleguen rápidamente una vez que se empiecen a hacer ventas.

Querrás crear un embudo de ventas que ayude al sitio a obtener más ventas sin tener que buscar activamente compradores. Herramientas, cómics, explicaciones matemáticas, lo que sea, y hay una comunidad de blogs para ello. Y cada comunidad sigue creciendo. Puedes iniciar un blog y monetizarlo , lo que significa que te unes a programas de publicidad y afiliación, vendes libros electrónicos y añades otras funciones que permiten que el dinero fluya hacia ti.

Por ejemplo, puedes suscribirte en Google Adsense y recibir pagos cada vez que alguien haga clic en un anuncio de tu sitio. Los blogs pueden ser cualquier cosa; la parte más difícil es obtener un seguimiento sustancial y suficiente tráfico para generar ingresos.

Echa un vistazo a diferentes blogs, ya que muchos tienen publicaciones sobre cómo los propietarios pasaron a los blogs a tiempo completo. Comprueba si esa empresa tiene una vacante para un gestor de redes sociales que te permita trabajar de forma remota.

Administrarías las publicaciones en las redes sociales de la empresa; algunos puestos también pueden hacer que solucione problemas o sea el contacto de atención al cliente de primera línea para las personas que escriben tuits en la empresa, por ejemplo. Algunas empresas han hecho famosas sus cuentas de redes sociales por publicaciones que no tienen nada que ver con los productos, como la cuenta de Twitter de Steak-umm, conocida por ofrecer hilos sobre temas como el pensamiento crítico.

Todo esto se debe a los equipos de redes sociales de esas empresas. Véndelos en sitios como Etsy e eBay. Véndelos en Amazon como vendedor externo. Hay un montón de empresas de ropa usada que aceptarán envíos de tu ropa y los venderán en consignación. Todos estos sitios y tus competidores tendrán requisitos que debes cumplir, pero pueden ser una forma ingeniosa de deshacerte de los elementos que abarrotan tu hogar.

Investiga los requisitos de tu región y ciudad para los permisos de los vendedores y las cuestiones fiscales, ya que algunas comunidades autónomas han intentado imponer tasas de vendedores de otras regiones.

Si no tienes cosas propias para vender, puedes buscar en las tiendas de segunda mano y en las ventas de garaje artículos que puedes arreglar y vender.

Ten en cuenta que esto se ha hecho tan popular que en algunos sectores hay mucha competencia cuando las tiendas reciben nuevas donaciones o envíos. La funcionalidad es esencial para todos los sitios web , pero especialmente para las empresas que confían en sus sitios web para obtener clientes o realizar ventas.

Puedes probar a ser probador de sitios web y hacer saber al cliente lo que piensas. A veces, esto implica mantener conversaciones con el cliente, mientras que otras veces rellenarás un cuestionario. Necesitarás un acceso informático bastante actualizado, pero esta puede ser una forma rápida de obtener unos dólares por sitio.

Si tu ciudad ha legalizado la venta de productos caseros de tu propia cocina, puedes considerarlo si te gusta hornear o no te importa preparar comidas para llevar. Una vez que te ganes una reputación de comida segura y deliciosa y después de haber pasado por el proceso de inspección y permisos locales , podrías ganar dinero en tu propia cocina, vendiendo comidas y diferentes alimentos.

Por lo general, las personas vendrán a tu casa para recoger la comida, entregarás la comida o dirigirás un negocio de pedidos por correo para productos no perecederos como galletas. Puedes vender por tu cuenta en tu vecindario o puedes unirte a un sitio que una a las personas que buscan comida con tu cocina.

Relacionado con la monetización de tu blog o tus redes sociales, es el camino para iniciar suscripciones y cuentas de apoyo o donación. Un bloguero puede ofrecer contenido exclusivo para personas que se suscriben a través del blog o de un sitio como Patreon.

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